在校硕士研究生心理压力现状及对策探讨

通过对广西9所高校硕士研究生心理状况进行调查,了解高校硕士研究生的心理压力现状和特点,对其各维度在不同性别、年级、专业、婚恋状况、培养方式之间的情况及差异进行探讨分析,提出相应对策与建议,帮助硕士研究生正确认识并有效化解所面临的心理压力,对加强高校硕士研究生培养工作具有积极意义。     

大学毕业生社会心理压力及其应对方式研究

大学毕业阶段是高校学生心理压力的汇集期。就业是最大的压力,围绕就业压力衍生出成家、社会归属、家庭期待、选择性焦虑等多重压力。在应对压力方面,大学生表现出较强的自主性:通过参加各种考试寻找未来出路;通过增权,提升自身实力;通过自我调适应对就业困难和各种复杂的社会关系。高校则从支持的角度,通过思想政治教育、压力管理、建构支持网络等措施积极回应大学毕业生的社会心理压力。     

心理压力应对方式对医学毕业生就业的影响

以医学院医学及相关专业744名毕业生为对象,采用就业因素问卷调查及scl-90症状自评量袁进行测量.结果表明:scl-90量表显示毕业生心理压力过大.方差分析结果就业过程中女生心理压力显著高于男生;女生比男生更倾向于外向型应对方式处理心理压力.心理压力及应对方式对就业的回归分析表明,心理压力及应对方式与就业有相关,但受医学专业知识影响,医学毕业生面对心理压力应对方式对就业预测效应不明显.结论毕业生就业心理压力过大,男生与女生对于心理压力应对方式有不同的特点;受医学专业知识的影响,心理压力应对方式对于就业相关不明显;心理压力及应对方式对就业存在一定预测能力.     

心理压力应对方式对医学业生就业的影响

以医学院医学及相关专业744名毕业生为对象,采用就业因素问卷调查及scl-90症状自评量表进行测量.结果表明:scl-90量表显示毕业生心理压力过大.方差分析结果就业过程中女生心理压力显著高于男生;女生比男生更倾向于外向型应对方式处理心理压力.心理压力及应对方式对就业的回归分析表明,心理压力及应对方式与就业有相关,但受医学专业知识影响,医学毕业生面对心理压力应对方式对就业预测效应不明显.结论毕业生就业心理压力过大,男生与女生对于心理压力应对方式有不同的特点;受医学专业知识的影响,心理压力应对方式对于就业相关不明显;心理压力及应对方式对就业存在一定预测能力.     

心理压力应对方式对医学毕业生就业的影响

以医学院医学及相关专业744名毕业生为对象，采用就业因素问卷调查及scl-90症状自评量表进行测量。结果表明：scl-90量表显示毕业生心理压力过大。方差分析结果就业过程中女生心理压力显著高于男生；女生比男生更倾向于外向型应对方式处理心理压力。心理压力及应对方式对就业的回归分析表明，心理压力及应对方式与就业有相关，但受医学专业知识影响，医学毕业生面对心理压力应对方式对就业预测效应不明显。结论毕业生就业心理压力过大，男生与女生对于心理压力应对方式有不同的特点；受医学专业知识的影响，心理压力应对方式对于就业相关不明显；心理压力及应对方式对就业存在一定预测能力。     

心理压力应对方式对医学毕业生就业的影响

以医学院医学及相关专业744名毕业生为对象,采用就业因素问卷调查及scl-90症状自评量表进行测量。结果表明:scl-90量表显示毕业生心理压力过大。方差分析结果就业过程中女生心理压力显著高于男生;女生比男生更倾向于外向型应对方式处理心理压力。心理压力及应对方式对就业的回归分析表明,心理压力及应对方式与就业有相关,但受医学专业知识影响,医学毕业生面对心理压力应对方式对就业预测效应不明显。结论毕业生就业心理压力过大,男生与女生对于心理压力应对方式有不同的特点;受医学专业知识的影响,心理压力应对方式对于就业相关不明显;心理压力及应对方式对就业存在一定预测能力。     

疫情防控常态化下在校大学生心理变化及其应对策略

疫情防控常态化背景下,高校学生的学习和生活会根据属地疫情防控政策可能在封校隔离、减少聚集、减少快递外卖等防疫措施下展开。这种防疫管理环境下大学生的心理和生理都发生了很大的变化,主要表现为情绪变化、生理变化、思维和行为变化这四种。针对这些变化,高校需要及时健全完善心理育人体系,学生个人层面需要积极进行自我调适,从而切实提高疫情防控常态化环境下大学生应对心理变化的能力。     

高校思想政治课教师面临的心理压力及其调适

高校思想政治课教师面临的心理压力是客观存在的,社会大环境、高校体制、学科课程教学情境和教师个人等诸多负面因素是压力产生的主要来源,高校思想政治课教师心理压力的缓解和调适,需要政府、社会、高校、思想政治课教师本人等多方面的共同努力。     

公务员心理压力分析与压力管理

在社会竞争日益激烈的今天，由于政府中的工作压力源增多和增强，致使公务员产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为政府工作带来不利的影响。因此，对公务员面临的心理压力源进行分析，并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施，十分必要。     

当代大学生心理压力状况调查分析

心理压力已成为当代大学生的普遍问题。通过调查发现,这些压力主要来自于生活、学习和就业等方面。调适和解决大学生心理压力要通过加强对学生的思想政治教育、心理健康教育以及建立健全心理健康咨询机构等方法加以解决。     

公务员的心理压力源及其缓解——以四川宜宾L经济开发区为例

四川宜宾L经济开发区（以下简称L区）一些公务员目前存在创新意识不强、工作效率不高等问题。产生这些问题与该区公务员的心理压力过大和心理动力不足有很大关系。L区公务员的心理压力大主要是由于长时间高负荷工作导致的心理资源枯竭、工作责任过大导致的决策恐惧感、制度化的奖惩机制导致的紧张焦虑情绪、工作不胜任导致的时间紧迫感和威胁感等六个方面。因此,我们应从增强心理健康意识、改变不良认知习惯、提升心理承受能力、拓宽心理发泄渠道、优化工作生活节奏和搭建心灵沟通平台等方面缓解L区公务员的心理压力。     

基层干部心理压力与调适的调查研究

干部的心理压力问题关系着干部个人的身心健康,影响着干部工作效率,机关作风、干群关系、政府形象。作为成都市中心城区的金牛区正处于转型期,基层干部担负着重要的管理和服务的责任,扮演着多种角色,诸多方面的因素导致他们承受着巨大的心理压力。坚持以人为本,积极探索建立健全权责利统一的和预防与疏导并重的体制机制,构建社会调适网络,增强干部心理保健意识,为减轻基层干部压力,适时调适和疏导身心提供保障、条件、空间和基础,促进和谐干部队伍建设,保障基层工作快速高效、持续健康运转。     

企业职工心理压力成因分析与疏导机制构建

随着社会转型、企业改革、调整带来的竞争压力，已经影响到职工的身心健康和企业的工作绩效。为了确保企业生产的安全和企业整体工作绩效的提高，更好地实现构建和谐企业的目标，本文解析了形成心理压力的诸多原因，提出了心理压力疏导的机制建构思考。     

乌鲁木齐市公务员初任心理压力调查分析

近年来,乌鲁木齐市有越来越多的新生力量通过自身的不断努力以制度化的公务员招聘录用方式进入到公务员团队中来。初入职的他们有着怎样的心理状态,压力来自哪些方面,如何进行调整?为了解这些情况,对225名初任公务员进行心理健康与压力调查,并提出应对策略,以期更好调整其心理状态,促进他们以更大热情和责任感投入到乌鲁木齐市的建设中。     

关于研究生分流淘汰制的分析与应对措施

研究生分流淘汰制是指培养单位根据本单位研究生培养总体目标,结合研究生培养质量情况,通过手段、措施和方法来敦促研究生在毕业、降级和退学之间做出合理选择的机制.实施该制度旨在不断提升研究生教育质量,努力实现研究生综合素质的提高,培养出一流研究生,建设成研究生教育强国.然而,其执行效果却不尽人意.基于此,本文通过分析实施研究...     

公务员心理压力调查

公务员心理压力问题没有得到足够的重视。从前，对公务员群体的刻板印象是清闲稳定，而随着公务员考试竞争白热化，2007年国家广电总局的某个热门职位的报考人数突破6000人，供求比例达到令人咋舌的1：3000，甚嚣之下，公务员怎能安然？     

告诉你如何摆脱心理压力

我是贵刊的读者，从中学到不少东西。最近，我们单位搞竞聘上岗，结果很不如意，家里的老人又闹病住院，孩子的功课也不好，被请了家长……唉，倒霉的事情一件接一件，     

关于地方高校音乐类毕业生就业问题及其心理压力调适研究

随着地方高校音乐类专业大量扩招,音乐类毕业生就业心理压力不断增大.本文在坚持政府、学校、社会及毕业生共同协作的基础上,通过对地方高校音乐类毕业生就业主要渠道以及就业面临的主要问题进行分析,进而提出就业心理压力调适对策,以期帮助他们更好的就业及成长.     

测测你的心理压力性格

在压力面前,你会作出怎样的选择?看看自己的心理压力的个性是怎么样的?做做下面的测试,和结果对照一下,就可能了解自己的心理性格是哪种类型的。     

释放心理压力六步骤

据世界卫生组织的报告,压力已经成为人类健康的第一大杀手0竞争环境的恶劣,生活上烦心的琐事,都让现代人感到压力无处不在。由于情绪恶化,身体情况也随之变得糟糕,影响到正常的工作和生活。为此,释放心理压力,已经成为职场人士必修的“功课”。