临湘市为乡镇改革和建设输送人才

临湘市深化人事制度改革,推行了建立聘用干部后备队伍,从后备队伍中选聘乡镇干部的新举措。近6年来,全市先后从后备队伍中选聘乡镇干部212名,其中已有85人转为国家干部。目前在聘的127名乡镇干部中,绝大多数同志德才兼备、精明强干、锐意进取,深受广大群众的信赖,其中有49人进入了乡镇党委、     

新形势下乡镇干部队伍建设的问题

新形势下乡镇干部队伍建设的问题房县县委宣传部、组织部杨守科、党天明同志撰文指出：改革开放以来，随着各项干部政策的落实和竞争机制引向深入，调动了乡镇干部的工作积极性，使乡镇干部队伍充满了生机和活力。但也潜伏着一些不可忽视的消极因素，主要表现在：乡镇干部...     

田阳“眼睛向下”分类考核基层干部

正田阳县根据乡镇干部的具体情况,科学合理设定乡镇科级非领导职务的提任条件,最大限度激发乡镇干部干事创业的活力。截至6月底,已在全县10个乡镇配备26名乡镇科级非领导职务干部。同时,出台《田阳县乡镇干部激励办法(试行)》,     

乡镇干部队伍建设要做好“选、育、管、激”

正乡镇基层条件艰苦、工作复杂,这是当前客观存在的问题,乡镇干部来源不足、队伍不稳、能力不强也是一种普遍现象。要加强乡镇干部队伍建设、夯实基层基础,必须弹奏好"选、育、管、激"四部曲,才能不断激发乡镇干部在基层干事创业的激情和活力,让乡镇干部引得进、留得住、干得好。拓宽渠道"选"。"唯才是举,选人唯     

驻村工作的六大转变

今年以来,喀什地区把认真贯彻落实中央四个保持共产党员先进性长效机制文件和自治区基层干部队伍作风建设南疆片座谈会精神,作为基层党建工作的重点,选派6000余名乡镇干部开展驻村工作,受到了基层党组织和广大群众的热烈欢迎,为新农村建设注入了新的活力,使乡镇干部驻村工作机制实现了"六大转变"。工作岗位由乡到村,改进了基层干部工作作风。广大驻村干部抓住开展驻村工作的有利时机,牢记使命,带着对农民群     

公文摘登

内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展苏木乡镇干部周转房等情况调研工作的通知为改善苏木乡镇干部生活环境，稳定苏木乡镇干部队伍，自治区计划启动苏木乡镇干部周转房和机关食堂建设项目。调研内容是：苏木乡镇干部的住房现状，包括在苏木乡镇所在地没有住房的干部的比例、无住房干部交通通勤问题的解决情况、周转房建设情况等；     

关于加强乡镇干部队伍建设的几点思考

乡镇干部队伍建设的状况,直接关系社会主义新农村建设与和谐社会的构建、关系党执政能力提高和基础的巩固。但目前,乡镇干部队伍建设存在着不少问题。本文讲述了加强乡镇干部队伍建设的重要性和乡镇干部队伍建设存在的主要问题,并分析了当前乡镇干部队伍建设存在问题的原因,提出了加强乡镇干部队伍建设的建议。     

风雨十年彩色路

甲子阳春,始得实行乡镇干部聘用制,可谓开我省干部人事制度改革之先河。风雨十年,在潇湘大地的希望田野上,3万“穿草鞋”的佼佼者,走进了支撑基层政权的“衙门”。有口皆碑,这一制度的实行,有利于诊治干部“能进不能出,能上不能下,能官不能民”的顽疾;有利于逐步建立竞争机制,以增强乡镇干部队伍的生机与活力;有利于拓宽用人渠道,开发农村人才资源,加强农村两个文明建设。     

编读往来

感谢《政策》杂志对乡镇干部的理解和关心编辑同志: 《政策》杂志2000年第8期《群众呼声》栏目刊登了《要正确看待乡镇干部》一文,并附有编辑点评,看了这则点评后,我们深受感动,感谢贵刊对乡镇干部的理解、关怀和体贴。其实,乡镇干部在基层工作再辛苦,只要上层了解,他们就心满意足了。如     

开源导流——双峰县四个镇机关人员分流情况的调查

乡镇干部是我国干部队伍中最具规模和特色的一个群体,把这支队伍建设好,对我国农村的改革、发展和稳定有着极其重要的作用。但长期以来,乡镇干部只进难出,致使总量膨胀,素质偏低,结构欠佳,职能不清,有的地方甚至成了一潭死水,严重影响了乡镇干部积极性和乡镇功能的发挥。转变职能,疏通“出口”,实现乡镇干部的合理分流,已是乡镇机构改革和经济发展     

试论加强乡镇干部队伍政德建设的新思路

"德才兼备、以德为先"是选拔任用领导干部标准,把领导干部道德建设放在首位,树立了新时期选人用的正确导向。通过对乡镇干部政德建设的主要思想和内容,提出了加强乡镇干部政的建设的新思路,为当前和今后一个时期乡镇干部政德建设指明了方向。     

关于完善乡镇干部聘用制的几点建议

<正> 农村乡镇干部实行聘用制,较好地开发了农村人才资源,优化了乡镇干部结构,为农村经济的繁荣和发展起到了积极的促进作用。但是,这一制度在实行的过程中,不可避免地暴露出了一些问题,亟需认真研究、解决。我认为,改进、完善乡镇干部聘用制,应采取如下对策:第一,建立有计划的适时补充乡镇干部制度。一个省(市)、乃至全国,每隔一定时期可拿出一些专项增干指标或干部自然减员指标,用于乡镇干部的补充聘用,各地在不突破增干指标和编制员额     

乡镇干部要当“全科干部”

癸巳岁首,全省各地抓乡镇、强基层,高招迭出。近日看报道,浦江县提出把乡镇干部培养成"全科干部",对百姓各种需求,要求乡镇干部说得出理、想得出法、办得好事,为群众提供全方位的服务,很受群众欢迎。目前,金华市对乡镇干部展开全科业务培训,帮助乡镇干部熟练掌握规划建设、法律法规、社会管理、产业发展等乡镇(街道)工作实用技能。以"全科干部"定位乡镇干部,令人耳目一新,实在形象贴切。提起"全科干部",很容易让人联想到"全科医生"。细细品味,乡镇干部还真与"全科医生"有几分相似之处。全科医生主     

中组部和人事部要求进一步坚持和完善乡镇干部聘用制

为了加强乡镇干部队伍建设,80年代初,一些省、市、区从农村改革和农村实际工作的需要出发,进行了乡镇干部任用制度改革的探索,试行了乡镇干部聘用制,收到了良好的效果。党中央对此及时给予了肯定,曾明确指出,乡镇机关除按照有关规定通过选举产生的领导人员外,其他干部要逐步实行聘用制。乡镇补充党政干部,可从村干部中择优聘用或录用;乡镇领导干部,要注意从特别优秀的村干部和乡镇企业干部中选拔。1987年以来,中央组织部、人事部在总结各地经验的基础上,先后下发了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》、《关于坚持乡镇干部选聘制和择优录     

“返乡潮”之后的基层治理之二:调查:710位乡镇“一把手”的心声

阅读提示"农民工返乡潮"对乡镇基层政权治理提出了怎样的新挑战?乡镇干部如何应对?乡镇干部们在忙什么,在担忧什么?乡镇干部直接面对广大农民群众,处于农村改革     

乡村干部博弈的张力:“逆保护”的分析框架

乡镇干部是村干部的保护者,但由于村干部本身具有双重角色,有一定的自由政治空间,不仅可以分担乡镇干部面临的体制压力,又可以协助乡镇干部对村民进行控制和管理,因而村干部又可以对乡镇干部进行"逆保护",最终形成乡镇干部对村干部的保护与村干部对乡镇干部的"逆保护"这样一种长期共存的局面。保护主义体现的是一种特定的社会交换关系,而不是一种合法的关系,随着民主法制的发展,其消极作用就会凸显。     

新时期乡镇干部如何当

乡镇干部作风令人忧 前不久，内乡县灌涨镇人大主席团就老百姓关心的乡镇干部作风问题，进行了走访、座谈和问卷调查。     

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究

乡镇干部聘用制与国家公务员制度接轨对策研究罗德刚随着农村经济体制改革和行政体制改革的展开，从１９８３年全国各地开始试行乡镇干部聘用制。１９８７年，中央组织部、劳动人事部对几年来的试点改革给予肯定，出台了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》...     

关于加强乡镇机关干部队伍建设的探析

新时期如何进一步加强乡镇干部队伍建设,使之担负起实现经济社会跨越式发展重任,是当前新农村建设面临的重要课题。本文分析了当前乡镇干部队伍建设中存在的问题及原因,探讨了新形势下加强乡镇干部队伍建设的有效途径。     

宜山启示

全省推行乡镇干部"住夜"制度后,苍南县及时推出了以夜学、夜访、夜谈、夜议为主要内容的"四夜制度",目的就是让每个乡镇干部都沉下去、住下来、办实事。乡镇干部"身住"是否"心住"?5月16日晚,我和分管副部长分别带队督查乡镇干部住夜制度执行情况。在不打招呼的情况下,直奔宜山镇。二楼灯火通明,党委书记、镇长和其他乡镇干部正在约谈拆迁户。党委书记介绍,苍南灵海公路建设宜山段共需拆迁182间房屋,目前还剩9间未签订协议。为了拔钉去障,宜山镇结合住夜制度,对