推动健康领域基本公共服务均等化

正在探索人民健康的道路上,淄博市借鉴学习"第一书记"做法,选派优秀年轻医生到基层担任"第一村医",深入基层开展健康服务工作。"第一村医"工作开展了三大方面的探索和努力。第一,以全面提升基层医疗服务能力为健康战略抓手。针对基层医疗服务能力弱、医疗卫生人才缺乏、医疗资源不足的问题,淄博市建立卫生人才向下流动通道、基层医务人员职业发展通道和患者双向转诊绿色通道,实现优质医疗资源下沉和大医院普通门诊患者下沉,进而推动基层医疗卫生     

代表微语

<正>完善农村基础医疗设施建设农村基础医疗设施建设是关系农村居民切身利益的大事,与农村经济社会发展密切相关。但是,目前农村基础医疗设施建设仍然存在建设资金不足、医疗设备不健全、医疗人员缺乏等问题。建议：一是合理规划资源,政府有关部门要加强对农村基础医疗设施建设的财政支持力度。二是加强基层医疗卫生人才的引进力度,组织优秀医护人员参与农村基础医疗建设服务。     

谈谈加强基层政工人才的培养

近年来,基层人才缺乏的现象比较普遍,特别是基层政工人才更为缺乏。因此,加强基层人才、尤其是加强政工人才的培养已是当务之急。造成基层人才缺乏的原因概括起来主要有“五难”: 一是难生成。据军务部门的同志介绍,近几年入伍的新兵文化程度普遍比较低,尽管档案中大部分填的是高中毕业,但许多名不符实。某团对1993年入伍的167名新兵进行了文化测验,结果表明,真正达到高中毕业的只占10.7％。     

关于解决基层医疗机构人员匮乏的建议

<正>基层医疗机构是医疗卫生服务体系的网底,为城乡居民提供常见病、多发病的诊疗和基本公共卫生服务,是基层群众的健康守门人。新医改实施以来,基层医疗卫生机构综合改革取得初步成效,但基层卫生人才缺乏一直制约着基层医疗卫生机构的发展。如何培养和引进基层卫生人才,均衡卫生资源配置,既是提升基层医疗机构服务能力的重要举措,也是解决基层群众看病就医问题的迫切需要,值得我们认真思考。一、基层医疗机构人才匮乏     

永安:筑牢医疗体系“网底”——福建省各级人大常委会提高监督实效系列报道之八

农村基层医疗卫生服务网络以及城市社区卫生服务机构是我国医疗卫生服务体系的"网底",承担着人民群众健康守门人的职责。然而,基层医疗建设无疑又是我国医疗卫生服务体系中最薄弱的环节。近年来,永安市人大常委会持续监督,推动政府把更多的财力、物力投向基层,把更多的人才、资源引向基层,不断增强基层的服务能力,努力为百姓病有所医构筑牢固的"网底"。     

基层医疗卫生机构集团化管理体制改革的彭水实践

正近年来,针对基层医疗卫生机构服务能力弱、发展水平参差不齐、经营管理混乱、医疗专业人员缺乏等问题,重庆市彭水县积极探索基层医疗卫生机构集团化管理体制改革,着力增强基层医疗卫生机构自身造血功能,提升基层医疗卫生机构诊疗水平,在筑牢基层医疗卫生机构网底、完善分级诊疗体系、为山区各族群众就近就便提供优质医疗卫生服务上取得了初步成效。一、探索推进基层医疗卫生机构集团化管理体制改革,构建以"资金池"为核心的资源互助共享机制基层医疗卫生机构获取医疗资源、技术资源、人力资源能力不强,依靠自身"单打独斗"难以较快提升综合服     

加强基层文化人才队伍建设

近几年,国家、省、市不断加大对基层文化建设的投入,各地文化基础设施得到很大改善,但基层文化人才队伍建设仍然面临以下几个突出问题:一是文化专业人才和文化经营管理人才严重缺乏。一些关键岗位长期缺岗或少岗,严重制约了文化事业的发展。二     

加强基层文化人才队伍建设

近几年,国家、省、市不断加大对基层文化建设的投入,各地文化基础设施得到很大改善,但基层文化人才队伍建设仍然面临以下几个突出问题:一是文化专业人才和文化经营管理人才严重缺乏。一些关键岗位长期缺岗或少岗,严重制约了文化事业的发展。二     

破解基层人才困局的制度选择

基层乡镇面临着"新人不愿意去,老人不愿意干"的人才困局,且有愈来愈严重趋势。这一困局的形成由来已久,构成原因错综复杂,其根本原因在于基层组织的制度激励机制发展滞后,缺乏创新。破解基层人才困局的根本,要从体制机制上进行制度改革,要用制度机制给予基层干部充分信任、用制度机制给予乡镇政府完整授权,用制度机制给予有力保障,用制度机制给予正向激励。只有建立了系统高效的制度体系,真正用制度的力量,留住人心、留住人才,并给予各类人才作用发挥的最大制度空间,才能为基层治理现代化提供持续的人才保障。     

求索医改“公益性”造福百万城乡居民

当前,中国的卫生改革已进入一个新的关键时期。十一届人大一次会议的政府工作报告把关注民生、改善民生当作是政府工作的头等大事,指出"推进城乡医疗服务体系建设,重点健全农村三级卫生服务网络和城市社区医疗卫生服务体系。加大全科医护人员和乡村医生培养力度,鼓励高素质人才到基层服务。开展公立医院改革试点,重点向农村和基层倾斜"。     

重视公共卫生人才的培养和待遇的提高

<正>笔者最近参加省人大常委会组织的《中华人民共和国传染病防治法》执法检查,深感基层公共卫生人才之匮乏,成为基层传染病防治的一块短板。如山区的一些市疾病预防控制中心多年来不仅难以补充本科以上的专业人才,而且还面临着人才向着医院等医疗机构流动或是向沿海地区流动的问题,亟需引起重视。产生这一问题原因主要有:一是随着医疗改革的深入,医院的医护人员收入有所提高,而疾控中心作为事业单位,工资收入等严格按     

充实基层医疗人才队伍 扎实推进健康扶贫工程——以湖北省为例

<正>脱贫攻坚进入关键阶段,时间紧、任务重。近年来,虽然湖北省在健康扶贫取得很多成绩,但是湖北省基层医疗服务能力差,分级诊疗推进难,慢性病防治压力大,家庭医生签约服务落实不够,一些政策执行遇到阻碍,农村健康扶贫之路依然困难重重。在基层调研中,部分县级医院、乡镇卫生院等基层医疗机构缺乏专业人才。     

乡村振兴背景下基层治理人才培养模式研究——以达州为例

乡村要振兴,人才是关键。当前基层治理工作中,普遍存在着基层治理人才年龄结构差异大、专业能力不足、低学历化的现象,成为制约乡村振兴的瓶颈。2018年以来,四川达州依托乡村振兴学院开展基层治理人才培养,面向达州基层定制培养村级后备干部,逐步探索出了“四双三定”基层治理人才定制培养模式,该模式对各地区培养基层治理人才具有借鉴意义。     

关于人才工作的几点建议

西部大开发的关键是人才问题。我认为，我们要做的是认清人才工作的现状，找出存在的弊端，挖出问题的结症，有针对性地采取一些措施。工作的重点首先应该是“用人”、“留人”，其次才是“要人”。一、我区人才工作中存在的几个问题西部人才缺乏，但更缺乏的是人才成长并脱颖而出的机制和软环境。１、大凡人才，虽不能说是恃才傲物，却也多为个性极强之人，不屑于阿谀奉承，也不善于溜须拍马，很难受到领导特别是基层领导、顶头上司的青睐。多年来，在科技与管理干部的任用上存在着任人唯亲、任人唯关系等弊病，我们的一些领导干部喜欢任用…     

推动基层党组织释放强大组织力

加强基层党组织建设是应对新形势的挑战、永葆党的先进性与纯洁性的要求。当前,我国部分基层党组织的设置缺乏时代性、工作方式缺乏灵活性、党员缺乏稳定性。为加强基层党建工作,我国亟需改变传统基层党组织设置形式,推动党组织工作覆盖领域的拓展,创新基层党组织工作方式,在最大程度上发挥基层党组织的领导核心作用。     

大力发展城市社区卫生服务

以加强基层为重点,加大社区、基层卫生机构的改革力度,把社区卫生机构建设好、改革好,是缓解群众“看病难、看病贵”问题最迅速、最有效、最便捷的办法。“十一五”期间,要搞好社区医疗服务建设,建立城市特困群体的医疗救助体系,推进基层医疗单位的改革,改变医疗费用上涨过快的状况,减轻人民群众不合理的医药费用负担。     

侯建明委员:“引进来+走出去”留住基层医疗卫生人才

正"健康中国战略的实施,关系到民族的复兴和国家的富强。"全国政协委员侯建明在今年全国两会期间接受记者采访时表示,作为医卫界的代表委员,将继续扎实调研,做足功课,传递广大群众的心声,让群众享受更多的医改红利。通过调研,侯建明发现,随着家庭医生、分级诊疗、医联体等政策的实施,基层医疗卫生人才短缺已成为重点关注的问题,而大部分基层医疗卫生机构仍存在医疗人员短缺,素质良莠不齐、基本医疗     

湖北省人民政府办公厅关于进一步深化基层医疗卫生机构综合改革的意见

<正>鄂政办发[2017]30号各市、州、县人民政府,省政府各部门:新一轮医改以来,我省基层医疗卫生服务体系进一步健全,服务水平进一步提升,但随着社会经济的发展和政策环境的变化,基层医疗卫生机构能力不强、机制不活、人才缺乏等问题逐步     

多措并举 政策创新 激励人才在转型跨越主战场建功立业——我省引导人才向基层一线流动的做法与思考

<正>人才是党和国家事业发展的根本保障。党的十八大提出要"加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向基层一线流动"。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》也明确指出,要创新人才流动配置机制,促进人才合理流动。基层和艰苦地区是培养人才锻炼人才的主阵地,发挥人才作用的主战场。推动人才向基层和科研生产一线流动是推动人才工作均衡发展的治本之策,是促进我省转型跨越发展的战略的需要。     

荔城:突出问题导向 重在跟踪问效

正"请问有哪些好的办法可以吸引高学历、高职称人才到基层医疗机构来工作,从而提升基层医疗机构的医疗技术水平和服务能力?""如何加强对基层医疗机构药物使用的监管力度?"……在莆田市荔城区三届人大常委会第二十二次会议上,一场别开生面的"考试"——对农村医疗卫生保障工作情况进行的专题询问在荔城区政府小礼堂举行。区政府常务副区长及16位政府部门领导到会回