浅析乡村旅游中人力资源的情商管理

在乡村旅游中,游客不止需要产品与服务,也希望与这些产品及服务建立起情感关联。管理好员工的情绪,成为提高乡村旅游服务质量的关键因素。加强乡村旅游人力资源的情商管理对于提高我国乡村旅游竞争优势具有十分重要的意义。作者试图从人力资源管理的视角,对加强乡村旅游服务人员的情商管理的意义、途径进行初步的探讨。     

浅析现代人力资源管理

人事管理,随着时代的发展,特别是近三十年来,它的内容正在发生新的变化。这种变化不仅体现在机构名称的更换和管理职能的简单调整,而是在更深层次上体现了人事管理理念的变革。如何激发员工活力？如何开发员工潜能？是新形势下向人事管理提出的新课题。正因为如此,现代人力资源管理取代传统人事管理具有历史必然性     

浅析图书馆人力资源管理

随着全球化人力资源管理浪潮的兴起,以人为中心的管理模式正逐步取代传统的任务中心模式。文章从招聘、开发、激励、服务观念和权力运用等方面论述了图书馆的人力资源管理。     

浅析企业人力资源危机管理

当今社会市场竞争越来越激烈,变数越来越多,企业所面临的危机也越来越大。在此环境中,企业人力资源危机已成不容忽视的问题。因此,探讨人力资源危机管理不仅具有理论意义,而且具有实践意义。企业应了解人力资源危机的表现形式并且在危机发生后深入剖析危机发生的根源,开展一系列有效的措施,进行积极的应对处理,从而保证企业转危为安,不断向前发展。     

浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。     

浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

人力资源管理工作是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,做好员工思想政治工作,充分发挥员工的主观能动性和积极创造性,最大限度地提高工作效率,实现企业效益最大化。     

论加强人力资源管理对营造和谐劳动关系的重要性

进入21世纪的中国,在社会主义市场经济体制逐步深化和完善的同时,社会主义和谐社会建设的历史任务也越发凸显地摆在我们面前。劳动关系和谐是社会主义和谐社会的重要组成部分,而随着人力资源管理的日臻科学和规范,其对和谐劳动关系的营造无疑发挥着不可替代的重要作用。如何进一步深化人力资源管理、加强人力资源管理,恰恰是今天我们的政府、社会、企业、劳动者都应深刻认识和研究的问题。本文通过分析企业人力资源管理管理的优势,结合企业劳动关系管理中存在的问题,阐释人力资源管理在建立和谐劳动关系中的重要作用,提出了各项建立企业和谐劳动关系的措施,从而进一步完善企业的人力资源管理。     

浅析民营企业人力资源管理的困境及对策

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,已成为制约民营企业发展的瓶颈。如何提高民营企业人力资源管理水平,是当前亟须解决的重大问题。     

浅析企业管理中的人力资源管理与企业文化变革

企业文化就像一只无形的手,在企业管理中发挥着重要作用,并支撑着企业稳步前行。21世纪将是伦理经营时代,所谓伦理经营就是更加注重企业经营管理中的文化因素。公司人力资源体系在企业文化变革中扮演着极其重要的角色。     

浅析现代人力资源管理在政府部门中的运用

进入 2 1世纪 ,科技的进步和管理的创新强有力地推动着各个领域的改革和变革。人事行政新观念也悄然而生 ,认为人是一种资源 ,是一种取之不尽的资源。由此 ,世界资源开发的重心由物力资源开发向人力资源开发转移 ,资源的竞争也让位于人才的竞争 ,智力的竞争 ,“以人为本”成为许多行业和跨国公司频频制胜的法宝。突破传统观念 ,自觉、主动、迅速地实现从传统人事管理向现代人事管理的转变 ,“不拘一格降人才” ,实现人才的“百舸争流” ,已成为各行业在未来竞争中立足的关键所在。政府部门人力资源是整个社会人力资源构成的一部分 ,它是指国…     

人力资源绩效考核浅析

本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上，分析了人力资源考核低效的误区，并提出策略选择。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学中新的分支，随着知识经济时代的到来，在会计学领域里确立起一套合适的人力资源会计理论越来越显得重要，本文试着对人力资源会计的一些有关问题进行了探讨。     

略论人力资源战略管理中激励机制的运用

人力资源战略观认为，人力资源的战略价值不仅由人员所拥有的知识．技术水平决定，也受人力资源管理能力的影响，更受激励机制的影响。在这一思想指导下，通过研究分析组织行为学和信息经济学中的激励理论，深入研究人力资源战略管理中激励机制的构成要素及相互关系，具有重要的现实意义。     

论人力资源管理中薪酬激励的原则

薪酬激励是企业对员工进行激励的重要手段,而要运用好必须讲究一些薪酬激励的运用原则,这些原则有:适度原则;公平原则;目标原则;应变原则;激励方式结合使用原则。     

跨国公司并购中人力资源的整合与管理

跨国公司是世界商品的重要生产供应者和购买者，是国际资本的重要拥有者和借贷者，在世界上的地位和作用越来越重要，被称为经济全球化的突击队。随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈，跨国公司技术研究与开发的组织形式也发生了相应的变化。为了适应市场的复杂性、产品的多样性以及不同国家消费者的要求；为了规避或降低竞争结局的风险及成本，改变传统两败俱伤的“博弈”竞争逻辑，实现双赢或多赢，20世纪90年代以来，在全球掀起了一场规模宏大、影响深远的跨国公司并购的新浪潮。     

我国人力资源管理需求浅析及高职院校对策

随着竞争的加剧,企业对人力资源管理的需求提高到了一个新的水平,高等职业院校作为人才培养的重要基地,必须面向人力资源管理市场和社会需求,生产适销对路的"产品",为促进我国企业人力资源管理的可持续发展发挥其应有的功能.     

人力资源管理中个人与集体的关系

个人与集体的关系是人力资源管理的核心。人力资源个体即个人是个体、个性和社会历史属性的有机统一。它包含了自然与社会、历史和现实、共性与个性、能力与气质等诸多方面的性质和关系。人力资源总体即集体是带有特定社会历史性质、具有共同奋斗目标、共同价值取向的个人集合体。人力资源具有质和量的区别,其中质量是人力资源管理的前提。个人做为个体人     

学习型组织中人力资源管理的新特点

创建学习型组织是企业获得持续健康快速发展的有效途径,它对人力资源管理提出了新的要求。通过分析学习型组织理论与人力资源管理理论的关系,可以深入了解学习型组织中人力资源管理的新特点,进一步提升企业的人力资源管理水平。     

国有企业中人力资源管理新机制的建立与完善

现代企业的稳定与发展，要靠先进的科学技术，靠先进的管理方式，更要靠人才。人才是企业的之本，利润之源，特别是我国加入WTO后，经济市场与国际接轨，市场竞争更加激烈，人才竞争将日益成为市场竞争的焦点，对于国有企业，特别是大型国有企业，建立并不断完善人力资源的管理与开发新机制，有着极为重要的意义。一、建立与完善人力资源管理与开发新机制的必要性。经过二十多年的改革，国有企业人力资源管理与开发已有了重大变化，但也应看到，至今相当多的国有企业特别是大型、特大型国有企业，人力资源的管理与开发机制仍然带有计划经…     

浅析思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

在医院人力资源管理中,思想政治工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理的方向,体现了人力资源管理的目标,保证了人力资源管理的实施、改革和创新.充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理的作用,是实现医院“科技兴院、人才立院”战略目标的必然选择.