构建具有中国特色的企业家人才市场配置机制

社会主义市场经济条件下企业家人才配置的基本运行格局是“政府(党委)调节企业家人才市场,市场引导企业家人才合理配置”。然而,这并不是说所有问题都迎刃而解了。事实上,法律、法规、原则等从宏观管理上起作用的东西,只能提供一个解决问题的粗略框架。形态各异与变化不拘的市场条件,使得对市场主体行为的事前、事中和事后监督、协调、校正等成为必     

构建人才市场的运行机制

构建人才市场的运行机制山西省副省长刘泽民运用市场配置人才资源，不仅是人才流动形势的现实要求，而且是促进社会主义市场经济发展的重要条件目前，我国社会稳定、经济发展，有一个有利于人才成长的良好的宏观环境。但是，由于我国现在正处在计划经济向市场经济转轨的阶...     

构建政府现代信用机制

构建适应市场经济要求的政府信用机制是建设社会信用制度的关键。政府信用机制包括 :规范政策机制、规范权力运作机制、承诺机制、政务公正公开机制、责任机制。还包括政府对社会信用建设的推动与管理机制 :对社会信用环境的综合治理、推动社会信用体系建设、促进民间信用中介机构建设、建立诚信惩戒制度、推动社会信用文化建设。     

论政府在构建节约型社会中的行为选择

构建节约型社会是一种社会发展模式上的制度变迁,这种变迁既不是完全自发的诱致性制度变迁,也不是完全强制性的制度变迁,需要政府担当起火车头的角色来推动与引导.本文从政府这一新的视角入手,分析节约型社会构建的必要性及政府在节约型社会构建中的行为选择.     

构建环卫公共服务市场供给机制中的政府定位

提出政府的角色定位和治理手段是实现环卫公共服务有效供给的关键。在新模式中政府扮演着三种角色,即市场规则的制定者、环卫公共服务的采购者、市场运行的监管者,通过运用价格、财政补贴、税收等治理手段,培育市场、规范市场、发展市场、监管市场,从而提高环卫公共服务的供给质量,促进行业的规模化、标准化、集约化和产业化的发展,解决城市垃圾处理的社会福利亏损和经济外在性问题。     

创新机制推进人才市场发展

随着中国-东盟自由贸易区建设和广西北部湾经济区建设步伐的加快，广西迎来了区域合作与发展的新机遇。如何认清形势，把握机遇．在新一轮经济社会发展进程中推进广西壮族自治区人才市场建设，已成为广西各级政府以及人事主管部门认真思考的重要问题。本文试图就人才市场建设面临的新形势新机遇以及发展对策作一番分析。     

加快构建公益性人才市场体系

改革开放以来,人才市场作为社会主义市场经济体制下重要的要素市场,在深化用人制度改革、促进人才资源配置中发挥了积极作用。当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,产业结构调整、劳动力转移、人才就业等对人事人才公共服务提出了更高的要求,加快构建和完善公益性人才市     

浅谈构建人才市场的模式

建立人才市场的目标模式,是要从根本上打破那种垄断的、封闭的、相互分割的、高度集中的人才管理体制,建立开放的、有竞争性、有生机和活力的、统一的人才大市场,促进人才全面流动,优化人才资源配置,提高人才使用效用,充分发挥专业人才和用人单位的积极性,从而加强经济建设的步伐。为此,必须做到: (一)“两权”要到位,择人、择业要市场化。这是建立人才市场的基础。专业人才有择业自主权,单位有用人自主权,这是贯彻落实邓小平同志反复强调的“尊重知识、尊重人才”的关键所在。可是,长期以来却被     

论政府用人纠错机制构建

我国政府用人机制不尽完善。其中,缺乏有效的纠错机制导致了公务员队伍相对封闭,缺乏活力。当前,政府用人纠错机制面临着成本大、缺乏预防功能、公正合理性遭质疑等难题。因此,要在全国统一的高度重新规范公务员待遇,增强公务员制度的开放性,加强政治文化建设,同时建立强制性退出机制。     

政府公共服务外包实施机制构建

针对我国政府公共服务外包中存在的问题,有必要构建卓有成效的公共服务外包实施机制,以确保社会公众能够享受优质高效的公共服务,提升政府满意度。对此,文章提出一要构建政府公共服务外包总体框架体系,二要构建决策机制体系,三要构建合同约束体系,四要构建透明公正的招标体系,五要构建监督评估体系。     

论政府用人纠错机制构建

我国政府用人机制不尽完善。其中,缺乏有效的纠错机制导致了公务员队伍相对封闭,缺乏活力。当前,政府用人纠错机制面临着成本大、缺乏预防功能、公正合理性遭质疑等难题。因此,要在全国统一的高度重新规范公务员待遇,增强公务员制度的开放性,加强政治文化建设,同时建立强制性退出机制。     

政府公共服务外包实施机制构建

针对我国政府公共服务外包中存在的问题,有必要构建卓有成效的公共服务外包实施机制,以确保社会公众能够享受优质高效的公共服务,提升政府满意度。对此,文章提出一要构建政府公共服务外包总体框架体系,二要构建决策机制体系,三要构建合同约束体系,四要构建透明公正的招标体系,五要构建监督评估体系。     

劳动就业中的政府行为分析

解决就业问题,实现高增长、低失业,政府必须从长计议,全力以赴。一、制定科学的投资政策,确保投资增长、经济增长与就业增长同步。就业增长与实际经济增长成正比关系。根据目前我国的就业状况,经济每增长１％,将新增就业机会１０１余万个,经济增长快慢是影响就业状况的一个最重要的因素。保持国民经济的快速、持续、稳定增长,不仅有利于避免由于经济波动产生的周期性失业,避免通货膨胀,而且有利于扩大就业规模,有利于资源的优化配置。因此要从根本上扭转我国劳动过剩经济的局面,必须在长时期内保持适度的较高经济增长速度。要解…     

市场经济建设中的政府行为

正确认识建立社会主义市场经 济体制过程中的政府行为,既 是一个理论问题,也是一个极为重要的现实问题。从目前我国的情况来看,存在着两种值得注意的倾向:一种是认为市场经济体制的建立完全是一个自发的过程,政府不必要也不应该干预;另一种则认为在社会主义制度下,政府能够把建立市场经济体制作为一种自觉的行动,并通过各种政策措施达到预期的目的。实际上,这两种倾向都是片面的,不正确的。 市场及市场机制能自发形成吗?     

政府公共风险管理机制整合框架构建

随着我们的社会由传统的“常态社会”向“风险社会”过渡,政府公共风险管理引起了广泛的关注。我国现阶段政府公共风险管理体系中存在理念、制度、组织、技术以及资源五个方面的问题,基于政府公共风险管理整合机制的协同化、系统化、全面化特征,必须建立一个涵盖风险管理全过程、全要素、全员、全球化以及政府内部五个方面的整合框架。     

关于做强政府所属人才市场之浅见

随着我国社会主义市场经济不断深入，作为重要生产要素市场的人才市场体系逐步建立，已由单一政府举办转变成政府举办、合资经营、民营创办等形式的人才市场新格局。     

战略性新兴产业发展中的政府行为动力机制及其路径选择研究

"十二五"期间,发展战略性新兴产业已经成为我国经济社会发展的重要战略目标,政府作为公共政策的制定者,它的经济治理、政府规制、政府政策以及其他政府行为在战略性新兴产业的形成、发展和壮大中的培育与扶持作用依然十分突出,战略性新兴产业的发展离不开政府的支持和帮助。为此,政府应从五个方面推动战略性新兴产业发展:通过FDI效应带动战略性新兴产业发展;进一步完善自主创新机制;不断完善发展战略性新兴产业的财政政策;进一步加大战略性新兴产业的金融支持力度;政府要大力培育战略性新兴产业市场。