扬子公司新年推出思想工作新举措

扬子石化公司要求职工选读一本市场经济方面的专著,用市场经济的理论武装自己;各单位结合自己的岗位,开展一次调研活动。扬子石化公司1999年将以诸如此类的一系列活动,开展“我为扬子创市场”的主题教育,以提高职工的市场意识。 扬子石化公司开展“闯市场”的主题教育,就是要唤起全体职工的危机感和紧迫感,使大家清醒地     

浅谈下岗职工如何调整心态

随着社会主义市场经济体制建设的进；上步发偎企业职工下岗分流已经或正在成为一个普遍的社会问题，下岗职工如何调整自己的心态，我认为可以从以下几个方面入手。第一，企业的每个职工时刻都应有一种紧迫感和危机感，要随时看到塔在的危机发生。这里最重要的是不在干你自己的眼前是否出现危机，而在于你自己是否能够审时度势，你看到危机才可能避免危机，如果你把危机感全部丢在脑后，那么，说不定哪一天，它就会自己找上门来。有道是：高枕无忧化更多，不思危机最危机，必要的思想准备，对每个人来说都是有益的，尤其是对我厂职工来说，更…     

思政工作要做到“三结合二沟通”

开展思想政治工作要与本单位的生产经营相结合。围绕本单位的生产经营这一中心,针对各时期生产经营的工作重点,适时开展形式多样的主题活动。在企业创业阶段,针对企业遇到的难点和员工普遍关心的热点问题,开展“我与企业共命运”主题活动,引导员工逐步树立发展才能有出路,竞争才能有市场的紧迫感和危机感,把企业压力传递到个     

政策问答

1．我丈夫是一家企业的职工,前不久在一次事故中不幸因工死亡。家中还有两个不满18周岁的孩子都在上学。家里老人70多岁,我身体又常年有病不能干活,已完全丧失劳动能力。请问：死亡职工供养亲属范围和供养亲属抚憧金有什么相关规定？     

一位政治教师的精神世界

可能是职业习惯，我喜欢读书，从中我总是默默享受着那种与人共鸣的快乐，并时常以书中的精神自勉。可是，近来读书却读出许多沉甸甸的感觉。危机感我曾看过这样一篇文章，说的是挪威的渔民们每次把捕获的沙丁鱼运到市场的时候，大部分沙丁鱼都在途中死亡。后来渔民们把每个鱼箱里放入一条鳗鱼，一路上鳗鱼追咬着沙丁鱼，沙丁鱼为了活命不停地游来游去，一直处于比较紧张的运动状态，结果运到市场的沙丁鱼绝大部分都活着。这启示我：其实，人和沙丁鱼一样，一点点危机感可以使生活的节奏紧张一些，从而使生活更具有活力，去最大限度地挖掘自…     

公开厂务是发动群众的良策

我们天同集团公司的前身是石家庄拖拉机厂。 1994年我刚上任时,企业可以说是危在旦夕:生产经营举步维艰,靠借钱发工资;企业领导权力失去监督,公司内部违法案件不断发生;职工情绪低落,怨声载道,悲观失望,先后有470名员工调离企业;厂区到处都堆满了滞销的产品。 石拖的路到底怎么走?我和党政一班人反复思考这个问题。在困难时期要想把企业搞上去,光靠一个人或几个人是不行的。只有把实情向职工讲清楚,使广大职工都树立起战胜困难、搞好国有企业的信心和决心,大家拧成一股绳,才有可能度过难关。说起来容易,做起来却非易事。当时,企业明亏、潜亏加起来累计达6000多万元,能不能如实向职工交底、敢     

招用超龄职工有何法律风险？

问：我是一摩配企业老总,现因招工难,我企业不得不招用超龄职工（超过法定退休年龄）,这将会有多大的法律风险？如何规避？刘传甫律师答：其法律风险主要为工伤赔偿或人身损害赔偿方面。因用人单位无法为超龄职工办理工伤保险,工伤保险基金不会对超龄职工的受伤进行赔偿,若超龄职工在工作中受伤,只能由企业承担全部赔偿责任。     

国企三项制度改革困难何在

国有企业未真正进入社会劳动力市场。从企业内部看，作为市场竞争的主体，国有企业没有真正进入社会劳动力市场。基本进入的也仅仅限于招聘新职工，金融、财务和计算机人才流失等现象都表明是职工在选择企业而不是企业选择职工，要裁减冗员非常困难。另一方面，企业也没有充分利用劳动力市场对企业的现有人力结构进行优化配置。     

小保信箱

企业不能以经济效益不好为由,少缴职工养老保险费小保:我是一家企业的工人,工作有5年了。前几年企业都按规定,帮我缴了养老保险。可是,从去年开始,由于企业经济效益不大好,企业少缴了我的养老保险费,企业这样做对吗?何闽英     

当前职工最关心的热点问题

最近,我们以问卷调查和召开座谈会的方式,向70多个单位的近3000名职工进行了思想调查,发现当前职工最关心的热点问题有5个。 1、国有企业改革和发展名列职工最关心的国家大事之首。调查表明,职工关心企业前途和个人命运,渴望对改革全过程了解和参与的意识极为强烈。大多数职工关心企业的现实状况和发展方向,无论在困难企业、一般企业,还是在优势企业,职工都寄希望于企业的发展,把个人的命运与企业的前途牢牢地拴在一起,大多数职工对企业改     

物业管理企业面临的问题及对策

为适应机关后勤体制改革,推进服务社会化,机关事业单位投资创办了一批物业管理企业,他们在深化后勤体制改革、吸收富裕分流人员、为机关提供各种后勤服务等方面做出了积极贡献,但也存在先天不足,急需采取相应的对策。一、问题(一)普遍缺乏危机感和市场竞争机制从目前物业管理队伍的整体看,从业人员普遍缺乏一种危机感和好学上进的精神,缺乏主动性和创造力,导致市场意识薄弱,伸手要饭吃,竞争能力低。比如:某机关办公楼物业管理企业招标资格预审中, 12家物业企业投标有 7家为机关事业单位创办的物业管理企业, 2家为民营性质, 3家为股份制企业…     

转型期职工思想心态的调查与思考

最近一个时期 ,笔者先后走访了部分干部、职工 ,感到当前职工队伍中思想异常活跃 ,心态较为复杂 ,对搞好思想政治工作提出了新的课题。一、当前职工思想心态的主要表现大多数职工的思想心态是积极向上的 ,主要表现为 :一是注重自我知识更新。面对日趋激烈的社会竞争和飞速发展的科学技术 ,广大职工普遍有一种危机感。为了摆脱危机、迎接挑战 ,不少职工 ,尤其是青年职工十分注重自我知识的更新 ,他们利用工作之余 ,通过各种函授、自考获取更高的学历。为参与竞争创造刚性条件 ,积累资本。因此 ,不管组织是否同意 ,能否报销学习费用 ,都不惜自…     

解除劳动合同协议后，可否反悔

我是某食品公司职工，2012年11月，该企业因经营困难、亏损，决定与我解除劳动合同。考虑我在该厂工作已5年多，公司提出．由于亏损职工工资都难以维持，经与我协商，一次性给付我经济补偿金5000元，我表示同意，并签订了解除劳动合同协议。     

职工心声“十个最”

不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”: 一、职工最关心的—— 是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。 二、职工最盼望的—— 是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。     

筑牢“雁巢” 情暖万家

<正>有人说,社区工作不好干,整天面对的都是家长里短、鸡毛蒜皮。但就是在这些鸡毛蒜皮的小事里,我践行着共产党员全心全意为人民服务的初心,找到了从事社区工作的幸福。我所在的段南沟社区是典型的资源枯竭工矿型城市社区。因为企业转型的原因,许多职工分流到阳煤所属的外地企业,社区里空巢老人多、留守儿童多、特殊人群多,家庭、邻里之间的矛盾不断。     

对症下药：规范民办医院

“十一届三中全会提出要实现多层次、多渠道办医，我就是那时开始想要办医院的。公立医院没有生存的危机感，而我们一切都要自理，随时都保持着这种危机感。在硬件设施上我们确实不如公立医院，但我们的软件比公立医院好，我们要求医务人员提供最好的医疗服务。”长宁区民办神州医院院长郑宝武的一番话在一定程度上反映了民     

切实加强新形势下企业思想政治工作

随着我国社会主义市场经济的深入推进,企业改革已进入攻坚阶段,转制经营、资产重组、租赁兼并、股份合作等各项改革措施正在推行,企业与政府、企业与市场、企业与社会、企业与职工的关系发生了很大的变化,企业思想政治工作面临着前所未有的新形势。新形势下,我们有许多的不适应,许多的问题亟待解决。其一,职工思想问题增多。企业改革的深入愈来愈多地触及到多方面利益的调整,引起人们较大的心理震荡,广大职工的思想显得异常活跃。出于对自身实际利益的关心,越来越多的职工更加关注企业的生     

关系企业生存发展的基础性工作——职工素质教育——关于全面推进基层站段职工素质教育的几点思考

职工素质教育是终身教育的重要组成部分。全面推进职工素质教育对于建立高素质的职工队伍 ,增强铁路企业市场竞争能力 ,推进铁路企业的加快发展有重要意义。那么 ,如何全面推进基层站段职工素质教育呢？笔者结合近年来的教育实践 ,就此谈几点不成熟的想法和意见 ,抛砖引玉。一、充分认识推进职工素质教育的紧迫性 ,是搞好职工素质教育的思想基础职工素质包括政治素质和业务素质。由于受篇幅限制 ,本文只能谈职工业务素质教育问题。１ 推进职工素质教育是增强铁路企业市场竞争力的客观要求。市场的竞争 ,归根结底是人才的竞争。在日趋激烈的…     

为有源头活水来

市场链的理论基础是“源头论”。过去在计划经济时期,有句话叫做“大河有水小河满”,把企业比作大河,职工比做小河,只要企业不倒闭,就得发工资给职工,它的弊端是助长了职工吃大锅饭的思想。走向市场经济之后,在企业深化改革中,职工不应是小河面应是源头,如果源头不冒水,企业这条大河肯定就会干涸。     

要重视研究职工持股会问题

国家有关领导最近强调指出,要重视研究职工持股会问题。 这位领导指出,职工持股会已有几年的试点经验,大多数试点都有明显的积极作用。职工通过持股会向本企业投资就可以把国有企业改制为股份制企业;股份制企业的职工持股会,可以把职工的利益与