盘活人才资源促进经济发展

西吉县大力实施"人才强县"战略,不断完善机制,重视宣传,逐步组织开发,盘活现有人才资源,在全县积极开展人才工作"三争三创"活动,形成了全县上下重视人才工作的良好局面。先后涌现出了全国学习实践"三个代表"重要思想基层干部标兵张玉     

完善体制机制 促进产业发展

正全省经济工作会议明确提出要"强化产业发展","进一步增加产业综合实力"。苏树林省长还强调,"抓产业也是抓民生,必须突出抓产业发展,让福建更富"。当前推进产业发展,应当认真贯彻落实党的十八届三中全会和中央、省经济工作会议精神,以全面深化改革为突破口,着力完善促进产业发展的体制机制。1.要充分激发市场主体活力和创造力。"经济体制改革的核心问题是处理好     

完善维权机制 促进和谐社会建设

农五师八十一团工会建立和完善维权机制,为促进团场和谐社会建设发挥重要作用。一是坚持和完善职代会、政务公开、平等协商签订集体合同等各项民主管理制度,使团场各单位职代会建制率、民主评议干部率、政务公开落实率、平等协商签订集体合同率均达到100%;二是创新民主管理工作     

优化用人机制 盘活人才资源

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素。可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才是第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推     

论自主创新与政府促进机制的完善

《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》按照党的十六大总体部署,立足我国国情、以增强自主创新能力为主线,以建设创新型国家为奋斗目标,对我国未来15年科学和技术发展作出了全面规划与安排。在我国自主创新能力提高的进程中政府是关键,一些发达国家政府支持企业自主创新的经验值得重视和借鉴。     

进一步完善促进科学发展的体制机制

党的十六届五中全会提出，要“完善落实科学发展观的体制保障”，“形成有利于转变经济增长方式、促进全面协调可持续发展的机制”。我省关于“十一五”规划《建议》也把实现体制改革的新突破作为发展的重要目标之一。深刻领会十六届五中全会精神，认真落实省委七届十次全会作出的重要部署，对于全面深化体制改革，营造更具活力更加开放的体制环境，全面建设小康社会，具有十分重要的意义。     

完善风险投资机制 促进我国高新技术产业发展

一、风险投资：高新技术产业发展的发动机与催化剂,风险投资是风险投资企业、机构、投资人等市场主体与资金市场、技术市场和产权市场有机结合的市场体系。风险投资,在国内又称为风险资本,是对那些新兴的高新技术和具有很大发展潜力的生产领域的投资。它与其它投资方式在运作机制上的不同特点,以及在管理和操作方式上的独特优势,为高新技术产业创业企业提供长期资本支持和资本经营服务,     

完善生态补偿机制促进长江大保护

近年来,长江流域上下游相邻省份及省域市县间,纷纷探索建立流域横向生态保护补偿机制,致力将环保责任与经济挂钩,破除横向生态补偿的技术障碍。由于地区发展不均、补偿模式固化和横向跨界补偿机制起步较晚等原因,长江经济带跨界生态补偿机制面临困境:生态系统服务价值难以确定;市场化生态补偿模式依据不统一、补偿方式单一;横向跨界生态补偿机制缺少制度约束和资源保障等。     

强化职能完善机制促进干部监督管理工作

为强化监督职能,认真做好新形势下的干部监督管理工作,1997年。海西州委组织部和全州八个地区以及州级单位组织(人事)部门都成立了专门机构,配备了专兼职人员,健全了干部监督管理队伍。几年来,州委先后制定了《关于加强干部监督管理工作的实施意见》等有关文件,逐步健全完善了“五个机制”：一是坚持把好五关,     

试论人才资源向人才资本转化的途径

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的的总称;人才资本是体现在人才本身和社会效益上,以人才的数量、质量和知识技能、工作能力,特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的资本.也就是说,人才将自身蕴藏的智慧、才能释放出来,通过投资和市场调节、配置,形成对社会发展和人类进步做出重大贡献的资本.人才资源向人才资本的转化是现代科学技术高速发展的现实需要.但是人才资源在以原生态存在于社会时,它的价值不会充分地涌流出来,只有在机制、体制政策都完善的形式下,它才能向人才资本转化.笔者就此探讨其转化的几种途径.     

完善“四项机制” 促进基层党建

近年来。海北州从“围绕发展抓党建、抓好党建促发展、检验党建看发展”的工作思路出发。把开展好“三级联创”、“三培双带”等党建主题活动作为抓基层党建工作的主要载体和抓手。注重建立健全层次分明、责任明确、上下贯通的农牧区党建工作组织领导体系和责任落实体系．进一步完善和落实了各级党组织抓基层党建工作的责任制。     

用其所长 促进转化

任初一班主任时，乍一见他，我吃了一惊：他身材高大结实，已经是一个小伙子的模样了。穿着肥大松垮的裤子，头发长长的，脸色黝黑，流露出桀骜不驯的神情。我真担心控制不住他。我想，像他这样的大个子，容易在班上充当领头羊的角色，应该把他作为重点关注对象。     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

健全和完善促进黄平经济社会发展的体制机制

当前,我县正处于经济增长方式加快转变、体制机制加快创新、社会产业结构加快优化转型的关键时期,因此,进一步解放思想,发扬敢闯、敢冒、敢试的改革创新精神,创造和完善符合科学发展观要求,符合广大人民群众根本利益,能充分调动广大干部群众积极性、创造性的体制机制显得更加重要;以更大的力度深化体制机制改革、加快体制机制创新,用新的举措破解发展难题,以创新体制机制新优势来实现我县后发争先,促进经济社会又好又快发展显得更加紧迫。     

用任期制促进干部退出机制的建立和完善

干部任期制,是通过严格界定党政干部任职期限,对他们的任职过程作出制度规定,以监督、约束、规范、评价其任职行为并据此确定其职务升降与任免的制度.这一制度已在各民主政体国家得到广泛实施,是现代民主政治制度的一个重要组成部分.     

优化国家公务员考核制度 促进人才资源合理开发利用

随着国家公务员法的实施，我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道，初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势，现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍的管理与考核方面，有许多需要完善的问题。借鉴现代管理科学中关于人力资源开发的理论和实践中成功做法．对于推动公务员管理与考核的科学化、法制化、现代化，     

试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

完善管理体制机制促进山东省温泉旅游产业快速发展

<正>旅游业关联度高、产业链长、带动性强,是典型的“一业兴百业”的牵引型产业,是促进经济发展的关键行业。近年来,旅游业日益成为满足人民美好生活需要、推动经济高质量发展的重要支撑。温泉作为一种宝贵的地热资源,其康养、治疗效用早就受到人们的重视。温泉旅游兼具休闲与康养功能,在物质基础日益丰厚、生活节奏日益加快的背景下,能够让消费者放松身心、带来高度愉悦体验的温泉旅游产业,     

发挥作用 完善机制

2006年，晋宁县在全县各乡（镇）试行党代表常任制，推出了党代表例会制度和党代表活动制度。在总结经验的基础上，2007年进一步补充完善了“三联三评”、党代表建议、议案回复等制度，探索出了相对成熟可行的党代表常任制五项制度，使乡（镇）党代表的作用得到有效发挥。