从“尊重劳动”到“实现体面劳动”——论党的“尊重劳动”方针及其发展

"尊重劳动"不仅是马克思主义唯物史观的基本观点,也是中华民族优秀传统和党的优良作风的重要内容。从党的十六大将"尊重劳动"确立为党和国家重大方针到党的十八大,"尊重劳动"的方针不断得到丰富和发展。     

“劳动恐怖事件”呼唤“体面劳动”

被称为“白宫书记”的原安徽省阜阳市颍泉区区委书记张治安,因为买官卖官、打击报复举报人、受贿受到法律的追究。然而。以行贿方式向张治安买官的官员,在张治安落马后,并没有受到太大影响,均继续坐在各自官位上行使着职权。     

“再就业纳入集体合同”好

最近江苏省总工会劳动厅计经委企业家协会联合发文要求国有企业要把保障下岗职工基本生活和促进再就业作为进行集体协商签订集体合同的一项重要内容企业拟订职工下岗方案时应同时提出保障下岗职工基本生活和促进再就业的措施并在充分听取企业工会意见和...     

新劳动合同法不应是企业倒闭的“替罪羊”

劳动合同法从正式实行至今.一直遭到各种非议。在广州举行的亚澳论坛上,中国人民大学一位教授指出.今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移.这与劳动合同法实施后.企业成本大幅增加有关。如果仔细研究一下反对劳动合同法的声音.就会发现.基本来自于企业一方。在广州举办的这次论坛.正是由广州市企业家协会和广州广橡企业集团承办,其倾向性了然于目。这实     

新劳动合同法不应是企业倒闭的“替罪羊”

劳动合同法从正式实行至今，一直遭到各种非议。在广州举行的亚澳论坛上，中国人民大学一位教授指出，今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后，企业成本大幅增加有关。     

“第一生产力”是实现“四个全面”战略目标的内在动力

邓小平同志总结了中国近现代的社会变迁、经济周期、生产力发展和科学文化技术革新的规律和特点,结合马克思主义关于科技是一种关键生产力的观点,创造性地提出"科学技术是第一生产力"~([1])重要思想。这一论断拓展了马克思理论关于科技是生产力的思想观点,革命性地提出了科技对中国生产力发展、经济社会进步中具有的推动作用。在贯彻落实"四个全面"战略思想过程中,应进一步树立"发展好实现好‘四个全面'伟大战略目标,其内在推动力关键在于不懈推动科技发展,路径在于持续发展科学技术"这个观念,全面推动"四个全面"战略目标的实现。     

促进再就业是解决下岗职工生活问题的治本之路

今年,是国有企业三年改革攻坚的第二年。国有企业改革成败与否,很大程度上取决于下岗人员能否得到妥善安置。目前,下岗职工仅依靠“再就业服务中心”发基本生活费,还不能从根本上解决其生活问题。只有帮助下岗职工实现再就业,才是解决其生活问题的治本之路。因此,各...     

从“厨房革命”看农民新生活

记得上世纪80年代初的我家,全家人居住在十多平方米的屋子。屋子既是寝室,又是厨房客厅,来个亲戚朋友都没有地方坐。过去烧水做饭,全靠一把柴,一天下来,一身的灰,厨房里,烟熏火燎、柴草成堆,整个色调都是暗沉沉的。屋椽和墙壁,经不住长年累月的烟熏,变得乌黑一片,为了防止上边的灰尘掉下来,柴灶上方挡了一片塑料布,也是黑乎乎一层油烟。厨房里的炊具很多。盛水的大水缸是陶制的,又大、又笨、又重,一般七八十厘米高,口径大的六七十厘米．小的四五十厘米。     

关于“劳动争议时效”问题的研究

目前,大量的劳动争议案,暴露出劳动仲裁时效在立法和司法实践中存在着混乱局面,使人们对“劳动争议发生之日”的理解差异较大。《劳动法》第八十二条规定:提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻     

从劳动关系的变化看工会职能的转变

从劳动关系的变化看工会职能的转变沈昌炜劳动关系在新时期有以下八个重大变化：１．劳动关系中主体地位平等化。２．劳动关系中劳动者权利义务合同化。３．劳动关系中劳动者择业动态化。４．劳动关系中劳动者同经营者利益冲突明显化。５．劳动关系中劳动者收入差别扩大化...     

从尊重事实劳动关系视角看劳动者合法权益的维护

事实劳动关系在当前社会经济生活中普遍存在,成为我国劳动关系中的重要方面。但现行的劳动法律、法规中,由于片面夸大书面劳动合同的作用,使事实劳动关系处于尴尬地位,只有充分认识和尊重事实劳动关系,才能达到对劳动者合法权益的维护。对此,应从立法、执法等各个方面加强对事实劳动关系的确认和保护,以切实维护广大劳动者的合法权益。     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。     

“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点

“以人为中心”是社会主义市场经济中稳定劳动关系建构企业文化的结合点阎春芝社会主义市场经济体制的建立与完善，社会的稳定和生产力的发展，都需要协调的劳动关系和高素质的人才。倡导＂以人为中心＂的现代管理思想──企业文化，是优化劳动关系，开发人力资源的重要驱...     

“下岗资产”也要再就业

在入世的大环境下,为了加快经济结构调整步伐,现今除了部份企业职工“下岗”,同时还有一些关停企业的设备、厂房等资产也在“下岗”。时下,社会方方面面都在关心下岗职工的出路问题。然而,对于企业的设备、厂房这类资产“下岗”后的出路问题,却很少有人     

从工会经费缴纳方式看企业职工的主体地位

建国以来,我国企业工会的活动经费,绝大部分来自行政的拨交和补助,会员缴纳的部分比例很小。这种行政拨交为主的方式,有法律规定加以保障,对迅速足额地筹集经费起过积极的作用。然而,改革开放以来,人们逐渐发现,这种行政拨交为主的方式在某种程度上抑制了职工群众对工会的需求,限制了他们对工会活动更多地参与。这是在企业工会中职工主体地位的一种失落。这种失落还在一定程度上影响职工在企业生产活动中主体地位的实现。按照有关规定,企业工会会员每月应按工资收入的0.5％向工会组织缴纳会费,同时企业行政应按全部职工实际工资总额的2％逐月向工会拨交经费,此外还可根据工会活动的需要向行政申请补助。这种实行了多年的以行政拨交工会经费为主的方式在改革开放中遇到了新问题。在“三资”企业中,不少外商投资者认为工会经费只与职工群众有关,与企业行     

实施“再就业”工程之管见

实施﹃再就业﹄工程之管见于文廒孙日红随着企业改革的步步深入，企业面临的问题和挑战逐日增多，其中最为严峻的问题之一，就是下岗人员大量增加，他们的“再就业”，已成为社会各界备加关注的一个话题。“再就业”工程发端于各式各样的“送温暖”活动。自１９９１年开始...     

“劳动光荣”需要体面劳动落地

一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待＂劳动最光荣＂时只能苦笑：劳动最光荣,劳动者也最苦啊!像我们这些临时工,一个人干两个人的活,每月工资只有1200块钱,哪里能体会到光荣？（5月1日新华网）这是实话实说,毫无矫情之处。女服务员的回答,尽管是“一家之言”．但她的感受为人们提供了审视“劳动最光荣”这一理念的全新角度。     

从劳动关系的解除看工会维权作用的发挥

维护职工的合法权益是工会的基本职责,劳动关系的解除涉及到职工的最大劳动权益,工会应当履行维护职责,探索维权的途径和方法,维护职工的合法权益。     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障

集体谈判,对劳动关系的调节十分重要.尽管如此,很多国家并未把集体谈判权作为一项独立的权利加以保障.而且,即便确立了集体谈判制度,也并不意味着集体谈判权一定能够得到保障.我国现状即是如此.而日本劳动立法把集体谈判权的保障放在重要地位,对日本劳使关系的调节起到了不可低估的作用.检视日本劳动立法及其实践可以发现,建立行政救济制度,将拒绝谈判作为不当劳动行为加以规制;建立司法救济制度,将回应谈判、诚实开展谈判从法律上义务化,是保障集体谈判权的核心和关键所在.