当前部队政治干部知识结构的新特点

最近，为掌握了解部队政治干部知识结构状况，我们采取。查看档案、问卷调查、个别交谈、文化测试等方式，对76名机关政治干部和92名基层政治干部进行了调查。从调查的结果看，当前部队政治干部的知识结构呈现出以下几个基本特点。     

促进干部合理、有序流动的几点政策建议

干部流动是人力资源配置的一个重要形式。最近,我们就干部合理、有序地流动,进行了历时四个月的调查。通过这次调查,我们认为,市场经济条件下的干部流动,应该在完善现有政策、激励合理流动,优化人力资源配置上下功夫,具体来说有几个方面的建议。 一、关于市场经济条件下干部流动的总体     

推进民生事业更平衡更充分发展——来自江苏省委党校在校学员的问卷调查

党的十九大召开后,江苏省委党校调查研究中心围绕新时代党员干部对全面从严治党的认知、推进江苏民生事业更平衡更充分发展等4个专题,在省管干部进修班、县处级干部进修班、县处级中青年干部培训班、处级公务员任职培训班、乡镇党委书记进修班、乡镇长培训班、青年公务员培训班、青年干部理论研修班等11个班次的512名学员中进行问卷调查,调查共发放问卷512份,回收有效问卷479份,有效回收率为93.6%。调查对象实现全省范围的厅级、处级、科级干部全覆盖。在问卷调查的基础上,党校调查研究中心分别形成了4个调研报告,本刊发表的是其中的一份问卷调查报告。     

过半公众支持身边亲友援藏——公众眼中的援藏干部调查报告

在本期策划实施过程中,人民论坛杂志援藏干部特别报道组通过现场采访、电话连线、邮件沟通等多种方式,亲密接触了许多援藏干部,他们甘于奉献、乐观低调、顽强坚忍的精神风貌给我们留下了深刻印象。为更深入地掌握社会公众对援藏干部的认知与期待,同时也有利于让更多的人了解援藏干部,感受援藏干部的酸甜苦辣,人民论坛杂志在前方、后方都进行了广泛的问卷调查。一是在人民网、人民论坛网、中国西藏网、新浪网、腾讯网等几家网站先后推出援藏干部公众认知与期待调查网络问卷。截至2010年5月25日,共有10060人参与调查;此外,人民论坛记者在北京、天津等地,发放书面调查问卷300份,回收276份,总计10336人参与。二是对熟知援藏干部的人群进行调查。人民论坛杂志赴西藏采访组与后方编采组共同努力,采访调查了160多位援藏干部、200多位西藏当地干部及群众。本调查报告以公众调查问卷结果为主要参考,部分选项对两个主要调查群体的调查结果进行了对比分析。     

比较与启示

为全面准确地了解党建工作的情况,江西省委组织部于去年4—6月在全省11个地市、50个县11000余名党员、干部、群众中开展了一次大型综合调查。调查对象包括1600多名地、县级干部。调查方式以无记名问卷调查为主,同时,个别交谈了地县级领导干部370余人,召开了100个小型座谈会。调查内容涉及党建工作的十几个方面,一百多个问题。从当时调查中反映的情况来看,党建状况不容乐观。有72.3％的人认为党的凝聚力、吸引力、战斗力大为削弱,党组织的威望下降,几乎到了建国以来的最低     

山西省教育厅关于1956年干部业余文化教育工作的通知

兹根据,"全面规划,加强导领"。"又多、又快、又好、又省"的方针,对我省1956年干部业余文化教育工作提出如下意见:一、做好全面规划,认真组织干部入学。目前县以上机关尚有一部分应参加文化学习的人未参加学习;区级干部则有百分之90的地区连学习组织都未建立,已办起的121座文补校,其升级率与毕业率都在60%以下,这些情况是不能容许继续存在的。各级教育局必须在当地党委领导下,迅速对本地区的干部文化程度与入学情况作一次细致的调查,根据不及初中文化程度的干部,一律参加业余文化学习的精神,和一年之内扫除干部文盲,到1958年全部要达到高小毕业,到1962年全部达到初中毕业,     

兰州军区重视民族干部培养

新年前夕，兰州军区又有50乡名维吾尔、哈萨克、回、蒙、乌孜别克等少数民族干部走进师团领导班子或晋升为中、高级专业技术职务．成为西北营中的栋梁之材。西北地区是个少数民族聚居的地区，长期以来．军队中的民族干部，在加强军政军民关系、巩固民族团结、巩固边防和部队建设中起到了重要的甚至不可替代的作用。为了加强民族干部队伍建设，近年来，兰州军区在广泛调查研究的基础上，针对数量少、文化低、接触面窄等影响民族干部成长的主要问题，制定特殊政策，采取灵活措施，大力培养使用少数民族干部：扩大征招少数民族兵员数量，注意选…     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

贫困山区农村教育问题的调查

农村教育问题概括为三个方面:农村干部教育、农民教育、农民子女教育。当前,农村基层组织较为涣散,劳动力外流严重,农民生产劳动缺乏科学指导,农村文化生活单调、枯燥,宣传党的方针、政策的主渠道欠缺,封建迷信和宗教思想有所抬头,黄、赌、毒在一些地方还比较严重。因此,农村教育形势严峻,任务艰巨。一、农村干部教育问题根据我们调查了解,绝大多数农村基层干部主要是乡、镇、村干部都在勤奋、努力工作,带领群众致富奔小康,党的干部在群众中有一定的威信。 (一)当前农村基层干部中存在的主要问题。 1.工作能力不强,协调能力差,政策水平不高。     

常德市县乡干部思想状况的调查与思考

一、问题最近，我们采取个别座谈、问卷调查和召开座谈会的方式对常德市县乡两级干部思想状况进行了调查。这次的调查对象基本上囊括了全市县乡两级所有的负责干部。共发放调查问卷1537份，回收率100％。调查表明：常德市县乡两级干部经受了改革开放和社会主义市场经济的考验，绝大多数的思想状况是好的和比较好的。主要表现在：在政治上与党中央保持一致，拥护党的路线与方针政策；对当前形势有个正确的认识和看法；多数县乡干部有事业心、进取心和奉献精神，想干一番事业。同时，调查也告诉我们，当前部分县乡干部的思想中存在一些突出问…     

大学生干部婚恋难问题的调查与思考

随着军队生长干部制度的改革．目前大学生干部已经成为基层干部的主体，他们的工作、生活和成长如何．各级都很关注。近期．笔者就驻青海某部大学生干部的婚恋情况进行了调查．发现．由于成长经历、文化素养和所生活的家庭、社会环境的变化．80后青年的婚恋观念、择偶标准和对婚姻生活的憧憬较以往有很大不同．加之部队工作性质和驻地条件的限制．大学生干部婚恋难问题逐渐显现。     

注重做好年龄到线干部的思想工作

《现役军官法》对我军干部平时任职的最高年龄作出了明确规定。接近或达到最高年龄的干部，即年龄到线干部，就会被作相应的调整。最近．我们对108名年龄到线干部进行调查，感到有几个普遍性的特点。     

三湘快递

平江县有711个村级组织,县委在调查中发现,村级班子成员存在“四偏”状况,即年龄偏大,文化偏低,观点偏旧,闯劲偏弱。这种局面难以适应社会主义市场经济发展和农村改革的需要。加强基层政权建设,培养跨世纪的村级干部后备力量迫在眉睫。为此,县委、县政府决定,由组织部、人事局和教育局联合组织,在县委党校创办村级干部后备队伍培训班。培训对象由乡村两级从农村优秀青年中精选、推荐,首批学员50名已于1995年9月开班。 县委、县政府对村级干部后备队伍的培训,给予了极大的重视与关怀,明确要求在教育中要做到“四定”,     

十八年的变化——全国102个县基层民政干部素质调查

18年前， 1982年，有关部门曾对全国民政干部队伍的素质进行过抽样调查，调查的结论是：民政干部年龄结构偏大，文化水平偏低，专业知识太少。为此，民政部门开始大力发展教育，注重干部队伍素质的提高。 　　18年后， 2000年，民政干部队伍的素质到底有多大的变化呢？今年初，长沙民政学院组织 100多名民政系统子弟的学生，对其父母所在单位的基层民政干部素质进行了调查。调查的县（县级市）为 102个，分布在 14个省份、 86个地区。其中东部地区 4个省，中部地区 8个省，西部地区 3个省。调查单位为县（市）级民政局人事主管部门，调查表…     

论干部腐败年轻化的成因及其治理

干部腐败呈现年轻化的趋势。年轻干部腐败的特点和危害,主要有涉案金额数目巨大、不计后果,犯罪人员文化程度高,犯罪动机多元化,犯罪手段智能化等。其原因主要有上下帮教不足、部门管理不够、体制监督不力、干部个人素质不高等几个方面。应对干部腐败年轻化的趋势,应该从重视干部选拔责任的事前化、个人信用档案的社会化、反腐机构的独立化、廉政风险基金的制度化等几个方面着手进行。     

浅谈基层干部怎样树立良好形象

干部形象是干部的言、谈、举、止所表现出来的精神风貌，是干部内在素质、文化修养、道德修养的重要表现。干部形象好与坏，直接影响到干群关系和所在单位的两个文明建设。干部清正廉洁，一心为公，能和职工群众打成一片，就必然能得到群众的拥护和信任；干部贪污腐化，以权谋私，不但会受到群众的反对，严重的还会影响到党在群众中的威信。那么干部，特别是基层干部应怎样树立一个良好的形象呢?笔者认为，应重点做好以下几个方面：     

甘肃少数民族地区干部对干部教育的认识、评价和希望

一、调查背景与范围该项调查是《甘肃省少数民族地区干部教育与经济社会发展之关系》研究课题的前期工作，调查范围主要是临夏回族自治州和甘南藏族自治州，调查对象主要是现职党政干部、企业管理干部和一部分专业技术干部，调查方式主要是座谈会、单独访问和问卷。我们共...     

政法类干部培训课程的设计与实践——以海南政法职业学院为例

政法类干部培训对全面推进依法治国任务的实现具有重要意义,培训课程的设计是政法类干部培训教育的基础。干部培训课程的设计必须坚持党性原则、目标性原则、实践性原则和差异性原则,在培训课程内容的设计上应以受训干部的需求为导向、以提高学员胜任岗位的能力为基础。干部培训课程设计的流程主要包括开展培训需求调查与需求分析、设定明确的课程培训目标和开展课程设计的具体工作等三个环节。     

切实做好党外干部工作

近几年来,罗山县在党外干部工作上重点强化“三个意识”:基本政治制度意识、党外有人才意识、党外干部同样是党的干部意识。县委组织各级党组织和领导干部深入学习有关党外干部工作的文件精神,使大家提高思想认识,了解有关方针政策。在此基础上,力争“四个到位”:一是领导重视到位。县委把党外干部工作列入重要议事日程,提前考虑,统筹规划。二是后备干部队伍建设到位。县委统战部对全县１３２０名党外干部进行了调查摸底,筛选出３５人,建立了党外后备干部库。三是党外干部选拔任用条件到位。严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行推…     

实现干部任职个人意愿和组织意图有效对接

江苏省东海县着力在干部调配中寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点。一、科学设置调查登记表，全面了解掌握干部任职倾向。精心设置《干部任职倾向调查登记表》，选择合适时机，组织多科级干部认真填写。二、建立任职倾向传息库，合理提供干部任职倾由依据。县委组织部负责对干部任职倾向登记结果进行集中汇总分析，