中学生青春期性教育现状与对策

针对目前出现的中学生“早恋”、“性早熟”和“性道德”等方面的问题,不少社会心理学家从各个不同角度去印证、分析产生上述社会现象的各种原因,并提出对策。只要我们社会、学校、家庭都能重视培养中学生的健康心理,加强青春期性道德等方面的教育,中学生青春期性教育方面的问题定会得到很好的解决。     

北京市女职工劳动保护费用调查分析

通过对北京市企事业单位女工劳动保护费用的调查,发现人均“女工劳动保护费用”高于“生育保险费”。生育保险制度正在从“企业生育保险”转向“社会生育保险”,而企业独自承担女工劳动保护费用从而影响女性就业的问题还没有引起社会的注意,本文在调查分析的基础上对女工劳动保护费用的分担问题进行了讨论。     

婚潮涌动的背后

一段时间以来,好多地方出现了“结婚扎堆”的现象。天寒地冻,这些人为何要急着赶年终这趟末班车?这与明年“无春”、“寡妇年”有着重要关系。其实这只是表面现象和暴露出的浅层社会问题,当人们静下心来从社会学和民俗学的角度进行冷静思考和分析,就会发现,暗藏在岁末“婚潮涌动”背后的,有很多深层次的原因和变化。     

继续用工缘何变成劳务派遣？

[案例]：钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：先与劳务派遣部门达成协议，让钟玫等6名女工进入劳务派遣部门，再由劳务派遣部门将钟玫等6名女工派遣到远程公司上班。为了不丢掉此份工作，钟玫等6名女工当时只好屈从于远程公司。     

春风化雨暖心田——河南油田采油一厂的女工工作

以活动为载体,发挥女工聪明才智 河南油田采油一厂承担着年产138万吨原油的生产任务,现有职工4000多名,其中女职工1290名,是生产建设中的生力军。随着石油企业内部重组改制的推进,一些女工总害怕自己在“减员增效,下岗分流”中成为淘汰对象。对此,厂女工委以增强女工的“四自”精神为主题,在全厂女工     

被法律遗忘的角落──沿海“三资”企业虐待女工现象透视

被法律遗忘的角落──沿海“三资”企业虐待女工现象透视黄雪峰在非公有制企业，职工同样是国家的主人，要依法保护职工的合法权益不受侵害。──摘自中国工会十二大开幕词随着对外开放的不断深入，数以万计的外资企业凭借其灵活的经营机制、先进的技术装备、科学的管理方...     

优化载体 提高能力 充分发挥团体会员作用

优化活动载体,提高参与企业全生产的能力。安全是铁路运输永恒主题。提高参与企业安全生的能力是分局女职工工作的首要务。近年来,我们结合企业特点和际,坚持从优化活动载体入手,以创造新业绩”为目标,在女职工中泛开展了以“保安全、作贡献”为题的巾帼建功活动。如,针对一线全隐患多、事故苗子频发的实际,全体女工中开展了“安全隐患群群报”活动,2004年以来,由女职发现并报告安全隐患63件,防止多起可能发生的安全事故。同时,们还组织广大女工积极为企业经创效作贡献,开展了“我为企业献计、企业增效我受益”、“张榜招、破题攻关”等为主…     

劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善

近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的“同工不同酬”等不公平待遇,还要遭受只有派遣女工才会遇到的“三期”被退回等特殊待遇.劳务派遣女工的劳动权益保障存在责任主体不明、罚则力度不够等法律盲点,急需从立法、司法等方面加以弥补和完善.     

“二代”现象冷思考

近年来，媒体关于“二代”现象的讨论很多，诸如“富二代”、“贫二代”等。“二代”现象的出现并被广泛关注的一个重要原因，在于这一现象及其所反映的社会问题超出了多数人的记忆与经验范围。     

略论破解“融资难”的深层次问题

当前，全社会都在想方设法解决“融资难”这个难题，但收效不大。大家都知道，社会上资金很多，好项目也很多，但为什么双方难以“配对”结合？这现象似乎与社会上的剩女、剩男现象一样，有浅层原因。更有深层原因。     

透视“青春期”之异性交往

主持人的话 :“青春” ,是一个让人愉快 ,让人兴奋 ,让人产生许多美好联想的字眼 ;然而 ,“青春期”却往往是一个让人担忧 ,让人烦恼 ,让许多人困惑不解的时期。无论是对“青春期”的亲历者──十几岁的中学生来说 ,还是对“青春期”的法定向导──中学生们的教师和家长来说 ,“青春期”都是一个颇为神秘的领地 ,有许多找不到答案的难题。于是 ,“青春期现象”往往成为“青春期问题”。而且 ,一些“青春期问题”也是中学生与教师及家长发生冲突的焦点。很多年前 ,一位教师在谈到中学生时 ,颇为无奈地说 :他们该知道的知道得太少 ,不该知道的…     

谁愿为女职工权益埋单?

上海女职工孕期、产期、哺乳期、经期的“四期”的特殊权益保护维权合同在沪推广遇冷。推广近1个月,合同签约率不足10%。上海市总工会注重女职工的合法权益,将女职工“四期”的特殊权益维护列为重点,自今年9月在上海推出女职工特殊利益专项集体合同。这些条款包括“单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同”、“女职工生育后,满法 “定假期后立即上班的,原则上安排原岗位工作”,“不得安排女职工在经期从事长时间、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”、“女职工妊娠7个月以上的,…     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

不想进城的农民工——实录经历外出务工的人们（之五）

不幸的事情终于发生了，6月20日这天，南城的气温一下子飙升到43度，一名来自河南的女工在安插组件时，耐不住厂房内的高温，居然活活地被热死了。王在满曾经手把手地教过这名女工一些工艺，这是一个乐于帮助他人的女孩，春节前刚结婚，她的老公在南城开发区一家企业当业务员。那天，这名业务员见到妻子尸体时，只是不断地重复地那么一句撕心裂肺的话：“我老婆已经怀孕4个月了，     

知识“同构低质”带来了什么？

现在，经济发展中出现的“同构低质”现象在一些地方比较严重，不少产业、企业问形成了一种恶性竞争，导致资源、资金不少浪费。产业上的同构低质产生的原因很多，比如说捕捉信息不准确，论证不够充分，决策不够民主等，但根本上还是从众心理和“羊群意识”，人家搞什么我也搞什么，什么赚钱搞什么。而这一意识则是由知识上的“同构低质”引发的。     

对非公有制企业女工权益保障的思考

改革开放以来,非公企业女工权益保障问题日益突出,本文对存在问题及原因作了分析,并建议进一步推动政府监管工作的强化,要强化女工权益保障的制度安排,完善女工权益的表达机制,构建女工援助社会化体系,以及加强女工权益保障的理论研究.     

技术与社会的共塑：校园流动女工的网络购物惯习与阶层差异

本文聚焦数字时代高校校园流动女工的消费实践，通过深度访谈北京市N大学25位校园流动女工，系统呈现她们网络购物的特征与消费习惯的影响因素，并探讨这一现象背后由技术与社会力量共塑的阶层差异。网络购物嵌入校园流动女工的生活工作轨迹，承载她们按需、按能购物的消费品味，并被界定为一种生活社交、心理满足、社会融入的需求，体现为一种阶层惯习。信息技术在消费领域对流动女工的赋权存在局限，技术的革新无法修补资源匮缺，也难以撼动流动女工群体内嵌于传统社会文化制度与结构中的多重弱势。故而，信息技术并非赋权流动女工、缩小阶层差距的催化剂，新技术带来的“赋权异化”现象应得到学界与政策界的正视与反思。     

孙子也“啃老”未来在哪里

在城市里，很多老人反映，现在不仅仅是儿子啃自己的退休工资，连孙子也“啃”那点退休金。在农村，很多年轻人结婚比较早，普遍存在啃老现象，孙子在家需要爷爷奶奶抚养支助。农村年纪大的爷爷奶奶，还要给孙子添加生活费和各种各样的日常开销。无论是农村老人和城市的老人，不仅要给儿子啃，还给孙子啃。     

“好日子”结婚热的冷思考

许多新人结婚都会选择一个独特的好日子，比如2008年8月8日、2009年9月9日。在这样的“好日子”里，结婚登记的数量是往常的几十倍甚至上百倍。在超负荷工作下，服务质量必定不尽如人意，登记结婚的心情也未必都满心喜悦……扎堆结婚，带来的不仅是常态的打破、心情愉悦指数的下降，还有安全、秩序、效率等问题。近几年的“好日子”结婚登记现象需要引起我们政府、社会和民众的共同思考，才能使以后的结婚登记工作做得更好。其实，只要感情基础牢固，谁说天天不是结婚的好日子呢？     

焐热员工“不动心”

年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20．8％的职场人已完成了跳槽，有三成人已开始寻找新的工作机会，还有超过三成人表示有跳槽的想法但暂未行动。仅有11．6％的受访者明确表示没有跳槽的打算。为防止员工在此特殊时期大量流失，很多企业与员工“斗智斗勇”：有的把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖之前与员工续签合同……