高温下的坚守——致敬烈日下的奋斗者

<正>连日来，京城气温持续攀升，火辣的阳光与闷热天气让室外炙热难耐。然而，始终有这样一群人，他们初心不改，努力克服各种困难，坚守岗位，保证城市的正常运转。他们，都是平凡的人；他们，同高温抗衡，与烈日较量；他们，肩负着责任与担当。正是这些普普通通的劳动者，迎高温、战酷暑，定格了这个盛夏一幅幅感人的画面。最是难耐酷暑天，一身汗水半身盐。“城市园丁”，是对这群高温工作者的统称。他们是市政建设者、交警、保安员……你或许早已习惯了他们的存在，     

“双向奔赴”的暖心驿站很“温暖”

<正>城市的发展离不开劳动者,尤其是那些户外劳动者,他们是城市环境的维护者、秩序安全的守护者、便利生活的提供者。在骄阳似火的夏日,在寒风凛冽的冬季,总会看到他们默默劳动的身影,为了城市建设和有序运转,他们始终坚守各自岗位。如何更好地为他们送上一份贴心和关爱、带来一份温暖或清凉？暖心驿站应运而生。伴随着服务内容越来越丰富,也越来越人性化,它已然成为户外劳动者舒心的“家”。近期,北京市总工会启动2022年“最美工会户外劳动者服务站点”选树活动,最终将在全市范围内评选165个全国最美工会户外劳动者服务站点、200个北京市最美工会户外劳动者服务站点。为此,本刊专门邀请了六家各具特色的暖心驿站建设单位,请他们来讲述自己驿站的特别之处。     

用“敬业福”换大家“平安福”

<正>爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。对于很多人而言，春节最大的“年味”是团聚。当家家户户欢聚一堂、年味正浓时，还有许许多多劳动者坚守在工作岗位“开足火力”。他们春节期间“不打烊”，用奋斗者的姿态坚守一线，换来万家团圆的“平安福”。北京地铁运营三分公司2号线北京站值班站长李生春运回京路不仅走得顺，还要走得快     

致敬!高温下的劳动者

正北京发布高温黄色预警大部分地区最高气温达35℃以上然而,有这样一群劳动者,他们——顶烈日冒酷暑在高温"烤"验下坚守岗位奋战在一线他们挥洒的是汗水肩头担负的更是一份沉甸甸的责任向高温下的劳动者,致敬!日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;最高气温达到37℃以上、40℃以下时,室外露天作业累计不超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应该采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,不得安排室外露天作业劳动者加班。     

点滴“小确幸” 温暖“大家庭”——首都工会推进户外劳动者暖心驿站建设纪实

<正>户外劳动者暖心驿站为职工群众提供“热可纳凉、冷可取暖、雨可栖身、渴可饮水、饿可进食、累可歇脚、病可用药”的场所，一应俱全的暖心配置，温暖着每一位劳动者的心。深化户外劳动者暖心驿站建设，是工会组织一项重要的暖心民生工程。首都工会通过整合社会资源，吸纳各方力量，坚持增量和提质相结合，把户外劳动者暖心驿站建设工作作为“我为群众办实事”的重要体现。     

酷暑之下 劳动者享有哪些权益？

<正>三伏天是一年中气温最高且又潮湿、闷热的时段。近日北京持续性高温不断出现，户外劳动者保护正面临严峻考验，在这样的天气下，绿化、快递、建筑、环卫等行业的户外劳动者异常辛苦。这些行业聚集着大量在城市务工的农民工，当气温飙升到40℃以上，他们的权益如何保障？高温津贴如何发放？     

维护劳动者权益不能止于“提醒”

炎夏酷暑之际,各地工会纷纷发出维权提醒,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。工会和劳动监管部门是监督高温下劳动者权益能否落实的重要关口,他们的有为     

他们的讲述里，有通往大国工匠的“秘籍”

<正>他们来自生产一线,在平凡岗位上锻造技艺;他们甘守寂寞、追求极致,用工匠精神撑起大国制造;他们的手,有毫厘千钧之能;他们的眼,有秋毫不放之神……大国工匠是富有创新创造精神的劳动者,也是带动各行各业加速发展的领跑者。大国工匠的日常是什么样？他们如何脱颖而出？本期我们带来了7位大国工匠的故事与心声,从中寻找他们通往大国工匠的“秘籍”。     

奏响建“家”三部曲 打造暖“新”之家

<正>近年来,随着服务业数字化转型加速,新模式新业态蓬勃兴起,货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加。他们联系千城百业、服务千家万户,成为劳动者大军的重要组成部分。建立“双沟通”工作长效机制、创新建会模式、提供免费法律援助、“骑士之家”广覆盖……系列工作的开展,奏响了首都工会组织维护服务新就业形态劳动者,让工会组织建起来、转起来、活起来的建“家”三部曲。     

北京环境有限公司工会 暖心驿站撑起避风遮雨“新”港湾

<正>为推进服务型工会建设，切实为职工服务，按照全国总工会、北京市总工会的部署和要求，北京环境卫生集团有限公司所属北京环境有限公司各单位以职工需求为出发点，以公厕、转运站空房、选点建板房等为依托，为户外劳动者建立暖心驿站，将其打造成为他们的“歇脚地”“加油站”“暖心窝”，为他们撑起“新”港湾，切实做实做细工会服务，让他们从此寒暑无忧，关爱随时相伴。     

职工志愿“大篷车”开到劳动者身边

<正>健康义诊、义务理发、发应急包……近日,2023年首都职工志愿“新愿同行”服务季活动暨“大篷车”开进高碑店地区服务新就业形态劳动者活动,在通惠河畔文化创意产业园举办。现场,包括快递员、外卖送餐员在内的数十名新就业形态劳动者享受了工会和职工志愿者提供的贴心服务。看到应急包中装着防晒冰袖、挂脖风扇等实用物资,小哥们纷纷表示:“有了这些东西送单更带劲儿了。”“工会的服务太暖心了,不愧是‘娘家人’。”     

战“疫”一线的“劳模师徒”

正"五一",是劳动者的节日。有这样一群劳动者,师父是劳动模范,徒弟也是劳动模范。他们在对技艺不懈追求的同时,也传递和升华着一丝不苟、精益求精的匠心品格。2020年新冠肺炎疫情发生以来,"劳模师徒"冲锋在前,展示了责任和担当。     

酷热难耐，高温津贴你拿到了吗？

正现在已经进入了酷热难耐的"三伏天",北京近日持续高温,最高气温已达35℃以上。面对这样炙热的天气,户外劳动者的你拿到高温津贴了吗?一、何为高温津贴高温津贴俗称高温补贴,是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。高温津贴是指劳动者从事露天岗位工作以及     

图说劳动·保障 高温津贴即将到账记得查收!

正什么是高温津贴?哪些人可以领?一起来了解!高温津贴:用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。谁能享受高温津贴?只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。     

全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会，介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”，未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人，基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

全国总工会召开全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式 以实施“三年行动”为抓手 深化新就业形态劳动者工会工作

<正>全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式6月13日以电视电话会议形式召开。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话，对以实施“三年行动”为抓手，深化新就业形态劳动者工会工作提出要求。会议指出，全国各级工会和企事业单位把做好新就业形态劳动者工会工作摆在重要位置，齐抓共推工作格局加速形成，企业内部认识大幅提升、行动更加有力，工会组织覆盖不断扩大，     

别让“年龄门槛”给就业路“添堵”

<正>一些企业将招聘年龄上限设为30岁，不少求职者因为“超龄”吃了“闭门羹”——正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。     

以“迅”应“汛” 筑牢安全防线——致敬暴雨中的“逆行者”

<正>受台风“杜苏芮”影响，北京地区遭遇140年来罕见强降雨，导致多地发生洪涝灾害。闻“汛”而动的首都各单位的广大职工，用“铁军”担当筑牢守护人民群众安全的坚固防线，全力以赴守护北京城市安全。灾情过后，他们又迅速投身于复建工作，加快城市功能恢复，切实保障人民群众早日恢复正常生产生活秩序。     

为了保障生命的安全——食品检测员的“中国梦”

生命是宝贵的，而安全是关系我们生命健康的大事。它捍卫着我们的生命，维护着我们生存的权利，为我们注入无限的力量。没有安全的保护，缤纷的生命之旅就会结束。平日里，那些默默无闻的职工，在各自平凡的岗位上，付出种种艰辛；他们用耐心、细心和诚心，换取生产的安全运行。在全国第12个“安全生产月”到来之即，我们走到他们的身边，记录下他们平凡却感人的事迹。     

“一函两书”制度 构建和谐劳动关系

<正>最高人民检察院、中华全国总工会日前联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（以下简称《通知》）,明确了“一函两书”制度的基本内涵、适用范围、工作主要目标,以及检察监督与“一函两书”衔接协作等内容,致力于以全面推行“一函两书”制度为抓手,切实维护好劳动者合法权益,推动构建和谐劳动关系。协同推进运用“一函两书”制度,发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用;落实“一函两书”制度,有助于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求;强化检察监督与“一函两书”衔接,可以协作检察机关就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商,推动问题解决……您觉得“一函两书”制度,对于切实维护劳动者合法权益会有哪些方面的助力和帮助？