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<正>济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。     

严预防促联动 强化“全链条”机构编制监督检查

<正>近年来，青岛市即墨区认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和《机构编制监督检查工作办法》，将监督检查作为机构编制管理重要内容和关键环节，建立“事前预防、事中监督、事后整改”工作机制，完善机构编制监督检查全链条工作体系。     

发挥职能作用 认真贯彻《条例》

自从党中央关于党政领导干部选拔任用的第一个法规—一《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，我们集安市委组织部结合本市实际，认真组织学习和贯彻，在全市党政领导干部选拔任用工作上取得了明显成效。 宣传《条例》提高干部学习水平 提高市级领导班子的学习水平。我们积极向市领导班子成员宣传介绍《条例》的内容和要求，帮助部分领导克服存在的“与己无关”、“程序繁琐”思想的影响，将《条例》的内容和上级组织部门的有关要求印发至市级五大班子的每位领导手中，便于他们自学。 加强对基层党委班子的培训。从１９９５年至今…     

济宁市推动机构编制纳入选人用人专项检查走深走实

<正>为强化机构编制刚性约束，凝聚监督检查工作合力，济宁市委编办多措并举构建“一二三四”工作体系，着力推动机构编制纳入巡察选人用人专项检查常态化制度化。一、建立“一项制度”打基础。联合市委组织部、市委巡察办制定出台《关于建立健全机构编制纳入巡察选人用人专项检查协作配合机制的实施办法》，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察选人用人专项检查。《办法》明确了检查工作的指导思想、范围内容、程序步骤和结果运用等，     

认真学习贯彻《条例》做好机构编制工作

国务院总理温家宝今年签署第486号国务院令，公布实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，以下简称《条例》。《条例》是新中国成立以来第一部规范地方机构编制管理的行政法规。《条例》对地方机构编制管理的原则、条例的适用范围、行政机构设置和编制管理、监督检查、法律责任以及事业单位的机构编制管理等方面作了比较明确的规定。     

加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查

为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的有关规定,最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《监督检查办法》)。该《监督检查办法》规定,党政领导干部选拔任用工作的监督检查,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党要管党、从严治党的方针,加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。 《监督检查办法》对监督检查工作应遵循的原则、对象、内容及方式都作了具体规定。     

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作

石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。 一是紧扣干部监督的“点”,强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。     

以全过程监管促机构编制规范化水平提升

<正>近年来，滨州市委编办积极探索机构编制监督检查闭环机制，坚持问题导向，注重制度机制创新，努力搭建“事前预防教育、事中规范管理、事后监督问效”的全过程监管机制，强化机构编制刚性约束，保障机构编制事项科学决策、高效落地。一、突出“防微杜渐”，强化学习宣传（一）聚焦“常态长效”健全机制。研究出台《关于开展机构编制违规违纪违法行为预防教育实施方案》和《机构编制违规违纪违法行为预防教育任务清单》，     

临沭县构建“三位一体”职能运行监管新格局

<正>近年来，临沭县委编办紧紧抓住职能运行监管这个“牛鼻子”，以明责为基础，以监管为核心，以考评为抓手，构建“三位一体”监管新格局。一、促明责，找准履职尽责“坐标系”（一）打牢“学”这个基础，学深悟透求实效。创新开展“学三定、明职责、勇担当、善作为”主题活动，将10个县委工作部门和27个政府工作部门纳入范围，把《习近平总书记关于机构编制工作重要论述摘编》《机构编制政策法规选编》、部门“三定”规定等作为理论学习中心组、固定学习日的学习内容，     

增强四种意识 把握五个关系

《中国共产党党内监督条例(试行)》的颁布实施,使党内监督工作有章可循、有法可依,是加强党内监督工作的重要保证。为了把《条例》真正落到实处,发挥其在加强党内监督上的制度保证作用,关键是要在认识上增强“四种意识”,明确监督职责;工作中把握好“五个关系”,指导监督实践。学习贯彻《条例》,必须全面领会其精神实质,明确监督职责,在思想上要增强四种意识:一是领导干部要增强自觉接受监督的意识。《条例》规定:“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。”这就要求党员领导干部必须提高思想认识,…     

德州市打造机构编制违规违纪违法行为处理和问责“大监督”格局

<正>为全面贯彻落实《规则》,德州市委编办通过抓学习、抓协同、抓闭环,构建起机构编制违规违纪违法行为处理和问责“大监督”格局。一、抓学习,打好思想认识“预防针”。把学习宣传《规则》作为深入开展“党内法规学习年”重要内容,不断提升机构编制法治意识。一是关键少数带头学。将《规则》纳入编委专题学习和部门单位初任主要负责同志函告内容,并对部门单位贯彻落实《规则》进行持续跟踪,截至目前,共对37个部门单位进行函告,收到强化宣传、增加培训等方面反馈建议7条。二是系统内部广泛学。     

干部需要监督 监督保护干部

《中国共产党党内监督条例》最引人瞩目之处就是监督对象直至最高层和“一把手”，《条例》明确规定：“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”《条例》首次以法规的形式确立了监督的重要对象，这也意味着我们党从事的反腐败斗争     

关于构建机构编制整体协同高效大监督格局的工作思考

<正>青岛市委编办认真贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》（以下简称《办法》）,加速机构编制监督检查工作转型升级,以整体性系统性协同性思维,整合机构编制内外部监管,串联机构编制决策审批、执行跟踪、问题督查反馈,打造以“两个层面、三个阶段”为核心的机构编制大监督工作体系,形成机构编制管理全方位论证与监督检查高度融合、双向反馈工作格局。一、以规范为目的,构建双向互通的内部监督格局     

要点快递

《党政领导干部选拔任用工作 监督检查办法(试行)》施行 党政领导干部选拔任用工作将得以有效监督和规范。中共中央办公厅最近印发的《党政领导干部选拔任用工作监督办法(试行)》规定,监督检查的主要内容包括:学习宣传《干部任用条例》的情况,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件和遵守任职资格规定的情况,执行党政领导干部选拔任用工作程序重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况,执行公开选拔和竞争上岗规定的情况,执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况,遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的     

健全预防机制 提高机构编制监督检查效能

<正>近年来,汶上县认真贯彻落实中央、省、市有关工作要求,始终把监督检查工作贯穿机构编制工作全过程,加强制度建设,提高监督效能,机构编制违规违纪预防机制进一步健全完善,监督检查工作成效明显。一、健全完善预防机制,为机构编制工作提供有力保障(一)加大宣传力度,营造良好工作氛围将机构编制政策法规、违规违纪典型案例纳入每周学习计划,提高机构编制工作人员的法律意识。把《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、     

加强对党员干部的监督要在四个强化上下功夫

《中国共产党党内监督条例(试行)》是我们党制定的一部党内监督的重要法规。它的颁布实施,对于加强党的自身建设,提高党员干部的领导水平和执政水平,坚持立党为公、执政为民都将发挥重要作用。在学习贯彻工作中,我们要把握监督重点,抓住党员干部这一主要对象,在四个强化上下功夫,认真履行监督职责,全面推进党风廉政建设。一、要强化监督意识,深刻认识监督工作的重要性《条例》明确指出:“党内监督的重点对象是党的各级领导机关的领导干部,特别是各级领导班子的主要负责人。”这就告诉我们,因为党员干部特别是领导干部掌握着较多的决策权、用…     

认真贯彻《条例》防止干部“带病上岗”

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作必须遵循的总章程，也是防止和杜绝干部“带病上岗”的基本准则。认真学习宣传好《条例》，提高贯彻执行《条例》重要性和必要性的认识，是防止和杜绝干部“带病上岗”的重要前提。乐都县委在按照《条例》要求，强化监督，防止和杜绝干部“带病上岗”方面，取得了一些成效。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

党建读物出版社推荐阅读

为帮助大家全面准确理解《中国共产党机构编制工作条例》的精神实质和具体内容,增强党管机构编制意识,特别是让各地区各部门党委(党组)、各级党委组织部及编办在工作中更好把握执行《条例》确立的基本原则和制度,中央机构编制委员会办公室政策法规局组织力量编写了本书,对《条例》的内容主旨、核心要义和条文内涵逐章逐条进行阐释。此外,还在附录中收入了《条例》涉及的相关党内法规,便于大家学习使用。     

选拔任用干部工作检查责任制探析

当前，要保证选拔任用干部工作严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事，选准、用好符合“四化”标准、德才兼备的党政领导干部，防止和纠正选人用人上的不正之风，坚决打击选人用人方面的腐败现象，必须建立相应的检查监督和制约机制。一、选拔任用干部工作检查责任制的主要内容、对象及措施组织部门作为选拔任用干部工作检查责任制的主体，其部门内的干审机构对此项工作负有综合协调、组织联络、检查督办等重要责任。第一、检查内容：对选拔任用干部工作进行检查，主要有四个方面的内容：一是对是否坚持《条例》规定的六项原则、…