实施“优编强才” 谱写人才工作高质量发展新篇章

<正>近年来,济宁市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持“党管人才”原则,主动融入人才工作大局,积极探索机构编制服务人才工作有效途径,着力构建“优编强才”高质量发展新格局。一、健全体制机制,完善人才工作体系一是健全党管人才领导体制。坚持和加强党对人才工作的全面领导,进一步理顺市委人才工作领导小组领导体制,加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹,     

守正创新 勇毅前行 全力服务保障高质量发展

<正>党的二十大报告全景展示了新时代十年的伟大变革，就重要体制机制改革、转变政府职能、优化机构编制资源配置作出新的重要部署，赋予机构编制部门光荣使命。潍坊市奎文区认真学习贯彻党的二十大精神，准确把握新时代机构编制工作新使命、新任务，守正创新，勇毅前行，为建设“更好的奎文”提供坚实的体制机制保障。一、加强党的全面领导，理顺机制强核心。潍坊市奎文区牢牢把握党管机构编制原则，     

强化机构编制支撑 推动人才工作高质量发展

<正>全面建设人才强国，强化现代化建设人才支撑，是党的二十大提出的重大战略任务。机构编制部门要牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦人才工作新形势、新任务、新要求，立足自身职能定位，服务人才引育创新，为高水平建设区域人才中心和创新高地提供坚实机构编制保障。一、健全体制机制，不断构建更具竞争力的人才工作格局党的二十大报告指出，     

务实创新 提升效能 助力县域经济社会高质量发展

<正>2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，阳谷县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党的二十大对机构编制工作的新部署新要求，立足部门职责，强化使命担当，主动融入经济社会发展大局，着力优化党政机构职责体系，优化编制资源配置，破解深层次体制机制障碍，将制度优势转化为治理效能，为县域经济社会高质量发展提供体制机制保障。一、深学笃行，在落实党管机构编制上勇担当     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

推进机制创新 给力人才发展

优化党管人才工作运行机制创新人才体制、机制,必须创新人才领导体制。要根据党管人才的根本原则,深入把握人才工作规律,积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径,努力形成加快建设人才强县的整体合力。要进一步创新党管人才工作方式,注意改进工作方式方法,提高人才工作科学化水平,不断增强人才工作合力和为产业发展服务的能力。     

关于举办“人才纵横”征文活动的启事

为落实人才强省战略,强化全社会科学发展观和科学人才观的意识,坚持党管人才的原则,全面创新人才工作体制和机制,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,根据《云南省人才工作领导小组2007年工作要点》的要求,由云     

人才建设要在坚持“三个统一”上下功夫

党的十七大指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，坚持党管人才，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设．创新人才工作体制机制，激发各类人才创新活动的创业热情，开创人才辈出，人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设．着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍，为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。     

创新机制添活力人才强市谋发展——江西省高安市人才工作调查与思考

高安市自2004年成立人才工作领导小组以来.认真贯彻落实中央、省及宜春市人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,谋求发展,紧紧抓住育才、引才、用才等环节,努力优化人才队伍结构,改善人才发展环境,创新人才工作机制体制,挖掘人才资源,为全市经济发展提供智力支持、增添人才活力.目前,全市人才工作呈现良好的发展态势.……     

四措并举 大力实施“人才强县”战略

正近年来,海晏县大力实施"人才强县"战略,全面加强党对人才工作的领导,进一步健全人才工作领导体制、创新人才引育政策体系、优化人才发展环境,促进人才发展和经济发展深度融合,为海晏"四区"建设提供了强有力的人才支撑。坚持党管人才,切实建立健全领导机制。强化组织保障。全面加强党对人才工作的领导,构建形成了以县人才工作领导小组为核心,县委组织部牵头抓总,各职能部门为主体的人才工作组织架构,全面加强对全县人才工作的总体谋划、     

振兴新辽沈,梦想才作舟

<正>近年来，辽宁省全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央部署及省委要求，坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕辽宁全面振兴全方位振兴，深入实施人才强省战略，统筹实施“兴辽英才计划”，持续深化人才发展体制机制改革和政策创新，大力优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创业活力，扎实推动全省人才工作取得新进展新成效。     

为实现“三个努力建成”目标聚才汇智

正近年来,唐山市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党管人才原则,牢固树立人才是第一资源理念,深入实施"凤凰英才"计划,不断创新政策、强化招引、优化环境、完善机制,初步形成了人才引领发展的比较竞争优势,为"三个努力建成"目标实现提供了强有力的人才智力支撑。坚持把发挥领导小组作用作为党管人才的根本保障。健全党管人才领导体制、完善党管人才工作格局,落实党委书记担任人才工作领导小组组长制度,完善领导小组决策机制、协调机制     

天津市人才工作领导小组召开会议 完善人才政策机制 加快聚焦高层次人才

10月21日下午，天津市人才工作领导小组召开本年度第二次会议。领导小组成员首先认真学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和对人才工作重要指示精神，然后就健全高层次人才引进培养政策、优化人才服务机制、加快集聚高层次人才等议题，为贯彻落实京津冀协同发展重大国家战略，深入落实市委、市政府决策部署，全面深化改革，加快建设美丽天津，努力实现中央对天津的定位提供坚强的人才保证和智力支持进行研究。     

用战略思维谋划党管人才

坚持党管人才,是党建工作与时俱进的具体体现,是应对国际竞争挑战的迫切需要,为全面建设小康社会提供人才支持,是扩大党的执政基础、提高党的执政能力的必然要求,是优化人才资源市场配置、激发人才活力的现实选择。在新形势下,用战略思维谋划党管人才必须创新观念、体制、机制和环境,正确处理党管干部与党管人才的关系,核心人才队伍与基础人才队伍的关系,坚持党管人才原则与坚持群众路线的关系,党管人才与发挥市场作用的关系,用好当地人才与引进外来人才的关系。     

青年才俊 砥柱中流 天津一轻集团培养百名“青年尖子”工程显成效

近年来，天津一轻集团公司党委按照市委、市国资委党委的要求，切实加强党管人才工作，健全党管人才领导体制和工作格局，不断健全和补充完善一轻集团人才工作领导小组组织结构，为实现一轻集团的奋斗目标、加快推进企业发展提供了强有力的人才保障。一轻集团党委切实发挥牵头抓总的作用，当好参谋，创新实践，建立完善了一系列相关制度，实施了培...     

强化机构编制服务保障功能 以高效能治理推进高水平现代化强区建设

<正>党的二十大报告就重要体制机制改革、转变政府职能、优化政府职责体系、优化机构编制资源配置作出重要部署,赋予机构编制部门光荣使命。新征程上,东营市垦利区聚焦产业强区、创新高地、生态之城、幸福家园发展定位,充分发挥机构编制部门服务保障作用,为高水平现代化强区建设提供体制机制和机构编制保障。一、聚焦“产业强区”建设,打造高质量发展“新引擎”一是协调联动汇聚合力。围绕招商引资、     

突出重点 创新落实 提升基层治理能力和治理体系现代化水平

<正>近年来，宁阳县紧紧围绕强化党建引领、优化组织架构、创新执法模式、推进清单管理等重点任务，从体制机制上破除基层的痛点、难点、堵点，不断激发基层发展活力，提升基层治理能力和治理体系现代化水平。一、创新基层治理领导体制，夯实基层治理“主心骨”（一）强化组织领导。成立由县委、县政府主要领导任组长的社区治理工作领导小组，领导小组办公室设在县委组织部，建立县级社区治理工作协调机制和研究决定社区治理工作重大事项制度，     

天津千人计划实施成果显著

天津市认真贯彻落实中央决策部署，大力实施『千人计划』，引进了一批海外高层次人才，取得了一系列具有较强影响力的创新创业成果，建立和完善了一套人才引进政策和工作机制，构筑了一批高端创新创业平台，海外高层次人才引进工作取得了显著成效。