“服务型”职工之家让职工有归属感

正北京市地方税务局现有会员7500多人,对于这样一支人数众多、需求多元的队伍,如何促进队伍健康和谐发展,一直是摆在我们面前的一个重要任务。工会作为党领导下的群团组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,在队伍建设方面作用明显,功不可没。五年来,我们的两级工会组织坚持以满足职工日益增长的精神文化需求为切入点,积极开展送温暖、送健康、送文化活动,维护职工权益,解决职工困难,促进了干部队伍建设和税收中心任务的完成。先后涌现出一批     

特色“送清凉”让职工更“爽”

正暖心驿站变身清凉站、特别定制的应急包、励志的复古水杯、义诊到工地、志愿服务队送清凉到一线……这些为职工特别定制的送清凉活动,受到职工称赞。今夏连续高温,各级工会组织开展了丰富多采的送清凉活动,传递工会组织对职工的关爱,营造出良好和谐的社会氛围,让广大职工在酷暑中感受到阵阵凉爽。     

让人民生活得更有尊严

又是一个阳春的三月,伴着和谐的春风,我们领略到了生机和希望。     

“倾心工作室”让职工之家更温暖

正2016年4月初,北京建工集团承建的北京新机场航站楼指廊工程开工半个月,呈现在职工眼前的,是一眼望不到边的荒地:刚刚开挖基础,办公区尚未建成,职工们只能租住在离工地最近的村子,一到晚上就停水,生活很不方便。办公室则是设在施工现场的一个集装箱,里面有两台电脑,挤了十几个人办公,办公桌上一会儿就落满一层土。     

“云文娱”让职工生活过得丰富多彩

正篮球、乒乓球、足球、合唱、书法、绘画、摄影……这些被职工熟知的文体活动,早已成为工会开展的品牌活动,甚至一些基层工会还为职工成立了相关的文体协会。健步走、趣味运动会等由工会开展的更具吸引力的文体活动,也一步步走入了职工的业余文化生活中。众所周知,工会开展文体活动有利于提升职工团队意识,有利于引导职工树立正确的价值取向和形成积极向上、奋发有为的精神面貌。可随着新冠肺     

产业篇：让“家”更有特色

2013年,北京市总工会各产业工会充分发挥职工在全面建成小康社会中的主力军作用,科学规划工会服务体系建设,维权到位、服务扎实,打造品牌、创新发展,在北京市创建具有“时代特征、中国特色、北京特点”的城市工会工作发展模式中积极探索,硕果累累。     

经济“新常态”,让增长更有质量

正作为世界第二大经济体,中国经济粗放型、数量型,靠低成本驱动的旧常态正在成为过去,而集约型、质量型,靠着创新驱动的新常态正在慢慢展开。十八大以来,中国经济进入了改革的攻坚期。这三年多,各项改革的稳步、有序推进,中国经济逐渐进入了新常态。     

办一场让职工“心有所属”的年会

正年会是企业的春节,也是标志着一个企业一年工作的结束。企业年会一般伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业还邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日,增加企业之间的沟通,促进企业之间的共同进步,所以企业年会活动的意义重大。     

信心控股工联会让职工有“心”的获得感

正信心控股有限公司创立于1990年12月,是一家在数字媒体领域以提供技术、服务和全面解决方案为主业的高新技术企业集团。自2011年1月成立工会以来,工会把引导员工参与企业文化培育作为调适职工心理、浸润职工内心的固本之举,在凝魂聚气中激发、释放企业的创新活力和发展动能。2016年4月22日,信心控股     

“职工书屋”助力素质提升

在北方车辆集团有限公司工会组织的演讲比赛当中,一位选手在获奖后说:"感谢‘职工书屋’为我提供的《演讲与口才》一书,从书上,我学到了很多在演讲中应注意的小细节,才让我在这次比赛中能够发挥得这么好!"     

远离喧嚣 让生活更精彩

正久居喧嚣,太过规律的生活和压力以及越发浑浊的空气都让我迫不及待地找个出口。想看海,这是心里发出的最直接最真实的声音。因为有了婷的相伴,这种冲动更是越发的不知收敛,于是便有了后续的一切:上网查资料、订机票、订旅馆……回想起那个准备过程,既过瘾又充实。终于,带着厚厚的攻略本子和行李,     

丰台服装节让职工得实惠更美丽

正今天真开心,服装好看又实惠,感谢娘家人。 2019年12月23日,由丰台区总工会主办的美丽丰台人职工服装节开幕。据丰台区总工会相关负责人介绍,举办本次活动,旨在进一步丰富职工的业余文化生活,切实发挥工会职能,让职工享受到实实在在的服务。     

“城市，让生活更美好”应不止于世博园区

俞正声同志日前在接受媒体采访时说：“真实的上海也不只是世博园区,真实的上海是上海的全体,上海有的地方还有很多破旧的房子,还有不少的居民生活很困难,这是上海的真实情况。要解决这些问题,我们还要作出长期的很大努力,也就是说,我们迎接世博会,不是用一个十全十美的上海来迎接,这是不可能的。     

让人好“色”

平常人家里吃饭,筷子是混用的。不是专用,就难免有传染疾病的可能。于是就想,厂家在生产筷子时,不如把筷子的一端做成不同颜色或是其它可供识别的标记,然后组合成一扎卖出。这样,好“色”的市民便能确定哪双筷子归谁专用,不会再混用了。     

北京邮政公司 让职工“心中有数”

奖金分配政策、工作业绩、评优选先……对于这些涉及职工自身利益的问题,北京邮政公司的职工如今都能做到"心中有数",这都得益于北京邮政公司局务公开民主管理工作的进一步完善和深入。     

让职工感受“家”的温暖

今年,北汽福田汽车股份有限公司工会（以下简称福田公司工会）获得了由中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”荣誉称号,这既是全国工会系统的最高集体荣誉,也是福田公司工会围绕中心工作,服务企业发展大局,通过强化民主管理、加强队伍素质建设、繁荣企业文化,团结和组织广大职工为构建和谐企业、促进北京汽车制造业发展的有力体现。     

公共生活,让城市更美好

一座城市是否美好,取决于这座城市的市民享有什么样的生活。这不取决于它是否举办世博会,也不取决于它是否拥有迪士尼,而是要看政府是不是有限权力、社区能否实行居民自治、个人权利是否得到充分保障。     

教育培训 让职工真正“强起来”

正众所周知,企业的竞争,很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工。同样,一个人想在职业生涯中得到更好的发展,必须具有优秀的素质,只有这样才能让个人和企业同时受益。我认为要在激烈的竞争中求得生存,实现持续、     

让职工更有尊严地工作——访北京市总工会党组副书记、副主席王北平

《北京市十二五时期职工发展规划》(以下简称《职工发展规划》)经市政府批准自2011年10月正式颁布实施,落实《职工发展规划》的折子工程也由相关单位共同签发.这标志着我市职工发展事业作为一个体系,纳入国民经济和社会发展的总体序列,既体现了市委、市政府对职工发展事业的高度重视,也反映了职工发展事业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用.