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《机构与行政》2024,(1):56-60
<正>济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2009,(8):7-7
村官职业化渐行渐近
他们是中国大地上级别最低的“官’:手里“管”看几百到几千号人,人前人后的称呼是“书记”“主任’:然而他们又不是“官”:甚至村官也只是他们的兼职,拿的是补贴式工资。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2010,(3):7-7
慎防干部交流“走形”
“这个职位还没坐热,下面情况还没摸清,又得交流到其他地方,无法真正安心做点事。”一位在南方某县交流任期将满的干部,显得困惑和无奈。实施干部交流制度的初衷,除培养、锻炼干部外,还在于防止出现任人唯亲、用人失误、考察失真、官官相护的腐败现象。近年来,干部交流制度却存在不少漏洞,说明有必要进一步完善干部交流制度,发挥出其应有的积极作用。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2010,(1):7-7
公务员热的冷思考
被称为“国考”的国家公务员考试,2009年报考人数再创历史新高,今天来广东,明天去河南,转战南北,乐此不疲。我们处在一个多元化的社会,为何会出现千军万马挤独木桥的“奇观”?这不能不让我们冷静地思考公务员热背后的原因是什么,是就业形势所迫,是对“权力寻租”的期待,还是确有从政的理想? 相似文献