全国总工会召开全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式 以实施“三年行动”为抓手 深化新就业形态劳动者工会工作

<正>全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式6月13日以电视电话会议形式召开。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话，对以实施“三年行动”为抓手，深化新就业形态劳动者工会工作提出要求。会议指出，全国各级工会和企事业单位把做好新就业形态劳动者工会工作摆在重要位置，齐抓共推工作格局加速形成，企业内部认识大幅提升、行动更加有力，工会组织覆盖不断扩大，     

产教融合助推新就业形态劳动者职业发展

<正>2022年，党的二十大报告指出“支持和规范发展新就业形态”；新修订的《中华人民共和国工会法》从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。近年来社会各界给予新就业形态劳动者多维度关注。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，在我国职工队伍中，新就业形态劳动者已达8400万人，占总数的21%，成为了我国劳动力市场中的重要群体。深刻剖析新就业形态劳动者职业发展现状和问题，对于推进新就业形态高质量健康发展具有重要作用。     

经验交流促提升 分享成果创新功——首都工会推动新就业形态劳动者建会入会工作成效显著

<正>一年来，首都各级工会组织紧紧围绕服务首都发展大局，深入贯彻落实市委、全国总工会工作要求，坚持党建带工建，主动对标对表两新组织党建工作要求，着力织密建强两新工会组织体系，强化职工思想政治引领，提升维权服务质量，新就业形态劳动者工会工作取得了新进展、新成效。     

北京市总工会联合通州区总工会、北苑街道总工会精准服务新就业形态劳动者 80余名新就业形态劳动者现场申请入会

正近日,通州区北苑街道总工会在北苑街道西关社区的万达广场商圈开展了关爱新就业形态职工"送清凉"活动,市总工会赴基层蹲点的机关干部与通州区总工会、北苑街道总工会共同为外卖员、快递员等新就业形态劳动者普及工会知识,宣传工会职能,发放"清凉包"和调查问卷,并联合北京银行现场为他们办理工会会员互助服务卡。     

全总印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 七方面举措维护新就业形态劳动者权益

正近日,中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》(以下简称《意见》),就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》要求,各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建带工建的工作原则,坚持以职工为中心的工作导向,     

新就业形态迅速发展下的劳动者社会保险问题

正2021年政府工作报告指出,要支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。以互联网平台参与提供服务为主的新就业形态引发社会广泛关注。平台型就业只是新就业形态常见的主要形式,相对于临时性、非全日制、弹性工作的灵活就业人员,新就业形态既包含了灵活就业,也涵盖了现代数字信息技术下的各种非标准就业形式,就业模式更为灵活和多样化,需要从劳动关系、工作内容、就业时间、技术手段和组织方式等方面来理解新就业形态的发展。     

全国总工会有关部门负责人解读《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》——最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来

<正>日前，全国总工会制定的《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》（以下简称《意见》）正式印发。这份《意见》针对“兜底建”工作面临的一些关键性问题作出了规定，致力于大力推行并进一步规范“重点建、行业建、兜底建”模式，最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织到工会中来。《意见》确定了哪些目标任务？有哪些重点内容需要特别关注？对此，全国总工会有关部门负责人回答了记者提问。     

职工志愿“大篷车”开到劳动者身边

<正>健康义诊、义务理发、发应急包……近日,2023年首都职工志愿“新愿同行”服务季活动暨“大篷车”开进高碑店地区服务新就业形态劳动者活动,在通惠河畔文化创意产业园举办。现场,包括快递员、外卖送餐员在内的数十名新就业形态劳动者享受了工会和职工志愿者提供的贴心服务。看到应急包中装着防晒冰袖、挂脖风扇等实用物资,小哥们纷纷表示:“有了这些东西送单更带劲儿了。”“工会的服务太暖心了,不愧是‘娘家人’。”     

新就业形态下劳动关系认定的法律规制研究

物联网、大数据的广域发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革,网约车司机、网约配送员、互联网营销师、助老员、互联网营销师等形态多元、形式灵活的新型就业形态发展势头强劲。这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用。同时,新型就业模式的特质也衍生出劳动成果数字化、维权困难、监管成本增加等新问题。现行《劳动法》规则存在滞后性,新型劳动关系的认定标准、责任分配问题无法直接适用现行《劳动法》规则。传统“单一调整”模式无法有效回应新就业形态下劳动者与互联网公司的复杂关系。亟待从新业态下劳动关系的特征及认定标准角度出发,合理应对新型就业模式的风险问题,在现有《劳动法》框架下重构新业态下劳动关系的法律规制模式,促进后疫情时代数字经济的蓬勃发展。     

朝阳区总工会制定四大措施推动新就业形态劳动者群体融入城市基层党建格局

正近些年来,网约车、网购、线上订餐等各种各样新兴行业已经成为社会经济的重要组成部分,新型就业形式如雨后春笋般涌现。以"快递小哥""网约送餐员"等为代表的新就业形态劳动者面临着流动性大、组织性弱、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护困难等共性问题。朝阳区总工会积极响应全国总工会、市总工会的号召,建章立制,     

劳动者就业中的年龄歧视及其法律消解

促进“大龄劳动者”就业是应对人口老龄化现状、维持社会秩序稳定的重要举措,“大龄劳动者”在劳动就业中遭遇的年龄歧视既侵犯了其诸多合法权利,也不利于人力资源的充分发挥和公平就业环境的营造。因此,理应将年龄歧视问题纳入现代法律规制范畴,为切实保障“大龄劳动者”的合法权益提供有力支撑。     

14个项目、31条具体措施 北京市总工会制定2023年《推进两新组织工会工作项目清单》

<正>为持续深入推进新经济组织、新社会组织、新就业群体工会工作，4月10日，北京市总工会发布2023年推进两新组织工会工作要点，将从四个方面抓好两新组织工会工作。一是深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化对两新组织的思想政治引领，具体包括推动党的创新理论走进两新组织、丰富职工精神文化生活、大力弘扬“三种精神”三项措施。二是坚持分类施策推进工会组织建设，着力提升两新组织“两个覆盖”水平，全面落实“重点建、行业建、兜底建”工作要求，     

让新业态劳动者权益保障“不落空”工会应该做点啥？

正降低社保"门槛"、创新参保方式;加大对新业态企业监管力度;加强行业自律、发挥行业协会和工会组织作用;不断完善公共就业服务体系……在今年全国两会上,代表、委员围绕补齐权益保障"短板",为提升新业态劳动者就业质量建言献策。据统计,我国依托互联网平台的新业态劳动者约有8400万人,约占全国就业人数的11%。为让新业态劳动者权益保障"不落空",首都各级工会组织高度关注,积极作为。     

劳模领衔 新工人体育场上演千人工间操

<正>近日，由北京市总工会、北京市体育局共同主办的“奋进新时代、劳动创未来”——2023年首都职工工间操千人展示活动，在改造复建完工后的北京工人体育场内中心场举行，这也是由北京市总工会、中央广播电视总台北京总站共同主办的新工人体育场亮相活动“你好，新工体”的重要内容。来自全市16个区总工会、北京经济技术开发区总工会和8个市级产业工会职工代表，以及劳动模范、北京大工匠、新就业形态劳动者等群体代表约1500人参加展示活动。     

众包劳动者法律保护问题初探

众包劳动者已成为当今数量庞大的新就业群体,面临着各种职业风险。众包劳动者与平台企业、第三方企业之间的法律关系复杂且难辨,加之相关法律制度不完善,导致对众包劳动者的法律保护不够充分。为此,除了劳动者自身应做好风险预防外,还要进一步明确法律的选择与适用问题以及在立法上完善相关的制度,才能更好地保护这一群体。     

新业态劳动者劳动权益保障面临的困境和对策

近年来随着互联网技术的不断发展,我们的生产生活方式都发生了天翻地覆的变化。尤其是互联网技术对劳动方式产生的深刻变革,导致出现大量新就业形态的劳动者。特别是近年来,新业态从业人群规模不断扩大。越来越多的人选择互联网平台作为谋生的手段。由于新业态发展迅猛,实践中存在相关法律法规不健全,跟不上新业态发展步伐的问题。本文作者提出了自己的合理化建议,希望能对新业态劳动者的劳动权益保护起到积极作用。     

北京市总工会10项措施推进新业态、新就业群体工会工作

正为切实维护新业态、新就业群体劳动保障权益,扎实推进党建试点工作,北京市总工会印发《北京市总工会推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》,通过4个方面10项举措推进新业态、新就业群体工作。     

灵活就业背景下劳动者维权研究

灵活就业为劳动者提供了更大的自由度和灵活性,但同时也使得劳动者面临着工资拖欠、合同不公平、社会保障缺失等问题。这些问题直接影响到劳动者的利益和福利,对其权益构成了威胁。通过对相关研究的分析,发现劳动者维权意识、法律法规保护程度、劳动关系和社会支持等因素对劳动者维权的影响至关重要。在灵活就业背景下,劳动者面临着信息不对称、组织弱势等困境,因此需要更多的支持和保护。本文提出了一些解决劳动者维权问题的建议,包括加强相关法律法规的制定和执行、用人单位建立公平合理的用工制度等。     

零工就业模式下劳动者权益保护问题探究

我国经济社会现行的劳动用工方式呈现出显著变化,小时工、日工、季度工等工作方式成为劳工就业的新选择.新型就业形式可提供就业机会、拓宽劳动收入渠道、满足用工群体多样化需求.但随其快速发展,也带来诸多现实问题,传统的劳动关系被重新定义,劳动者的身份模糊化,大量劳动者面临着生存困境.因此,要合理规范新型劳动关系的责任划分,保障...     

@劳动者这5项就业补贴可以领!

正近日,支持劳动者就业创业的就业补贴类政策清单出炉,符合条件的劳动者可向当地人社部门提出申请。职业培训补贴补贴对象:贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移劳动者、城镇登记失业人员参加就业创