深化干部制度改革三议

为政之道,要在得人。选好人、用好人、管好人,必须坚持以科学化为前提,以民主化为取向,以制度化为保障,在干部的选拔任用、考核评价、管理监督等各个环节继续深化改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。选拔任用:重在扩大民主坚持党的干部路线,必须走群众路线。在干部选拔任用工作中扩大民主,创造性地落实好党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与群众公认有机统一起来,这是深化干部制度改革必须坚持的基本取向。毛遂自荐,公开推荐,扩大选人视野,弥补民主缺乏。传统的干部选拔方…     

把好三个关口 防止干部“带病提拔”

把好干部入口,防“止带病提拔”,是对干部选拔任用工作的最基本要求,是建设一支高素质干部队伍的首要环节。要坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导,严格执行《干部任用条例》的有关规定,进一步加大干部人事制度改革力度,在选准人、用好人方面加强调研,特别是对干部选拔任用工作的一些关键环节进行反复研究和认真探索,细化具体要求,形成三项制度,提高干部选拔任用工作质量,防止干“部带病提拔”。一、改进民主推荐办法,把好民主推荐关。民主推荐是发扬民主、落实干部群众“四权”、全面了解干部情况,提高选人用人质量的重要环节《。干部…     

坚持用好的作风选拔任用作风好的干部

政治路线确定之后，干部就是决定的凶素。干部工作是党的工作的重要组成部分，在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，能否始终坚持用好的作风选拔任用作风好的干部，关系到党的事业的兴衰，社会主义现代化建设的成败。     

加强党外代表人物培养选拔工作浅析

对党外代表人物进行培养、选拔和使用是我党统一战线工作的重要组成部分。加强党外代表人物培养选拔工作是推进社会主义民主政治建设的必然要求;是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要举措;是构建社会主义和谐社会的现实需要。针对党外代表人物培养选拔工作中存在的问题,要切实完善培养和选拔机制,形成有利于党外代表人物成长的制度环境。     

干部选拔任用中扩大民主问题探析——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用中不断扩大民主,是贯彻党的民主集中制原则的具体体现,是社会主义民主政治建设的重要内容,是深化干部人事制度改革,努力建设高素质干部队伍的必然要求和有效途径.本文对江苏省干部选拔任用工作进行实证性分析,系统研究了江苏省在干部选拔任用工作扩大民主的做法与经验,探讨了目前在干部选拔任用中进一步扩大民主需要解决的问题,并从机制和制度建设方面提出了扩大民主的一些设想和思路.     

提高干部选拔任用工作民主质量问题的调查与思考

近年来，随着干部人事制度改革的整体推进，干部群众对于部选拔任用工作的关注程度和参与程度明显提高。但在扩大民主的进程中，也存在一些民主质量不高的问题，一定程度上影响了干部选拔任用的公信力和准确度。提高干部选拔任用工作民主的质量，要正确处理好党管干部与扩大民主、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、于法周延与于事简便、扩大民主与健全配套制度等方面的关系，用进一步改革的办法解决改革中出现的问题，在增强干部工作民主的科学性和真实性上下功夫。     

关于干部选拔任用工作中扩大民主的思考

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），赋予了干部选拔任用工作以新的时代内涵，是党的干部工作与时俱进、开拓创新的重要成果。其鲜明特点之一，就是坚持扩大民主的基本方向，在发扬党内民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面作出了一系列新的规定和要求。我们必须认真学习，准确把握，严格执行。一、充分认识新时期干部选拔任用工作中扩大民主的重要性。扩大民主是推进政治改革的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。在市场经济不断发展和社会主义民主政…     

进一步建立和完善干部选用机制

经济的竞争、科技的竞争、发展的竞争,说到底是人才的竞争。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”因此,“努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这是新时期对干部选拔任用工作提出的新要求,对于加强干部队伍建设具有重要意义。 一、选好人,用好人,建设高素质干部队伍,要加强干部作风建设。树立正确的用人导向,坚持用好的作风选人,选作风好的人。强调“选作风好的人”,是在新的历史条件下,对正确认识、全面把握选人用人标准问题     

党外干部培养选拔要念活“五字诀”

党外干部培养选拔作为党的干部工作的一项重要内容,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证,是进一步推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。近几年来,我市按照"解放思想、拓宽视野、抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔"的思路,加强了对党     

试论新形势下党对无党派代表人士的工作机制

无党派人士是我国统一战线中重要界别之一,建立和完善党对无党派代表人士参与民主科学决策制度、民主监督制度、选拔和培养制度、政治安排制度和思想政治工作制度等工作机制,对于搞好新时期党的统战工作具有重要的意义。     

对培养选拔党外干部工作的认识与思考

培养选拔党外干部是加强党的执政能力建设的一项重要内容,要使这项工作有新的突破,必须解决好思想认识、培训教育、选拔任用等主要问题。     

论推进协商民主广泛多层制度化发展的重要意义

推进协商民主广泛多层制度化发展是加速推进社会主义民主政治建设的内在要求,协商民主体现了社会主义民主的本质要求,丰富了社会主义民主的内容和形式,也推动了社会主义民主的实践创新与发展。推进协商民主广泛多层制度化发展是加速推进国家治理体系现代化的迫切需要,它是国家治理体系现代化的根本要求,也是国家治理体系现代化的重要内容,还是国家治理体系科学化的重要形式。推进协商民主广泛多层制度化发展是贯彻党的群众路线的重要体现,是贯彻党的群众路线的根本要求,是密切党同人民群众血肉联系的重要渠道,是做好新形势下群众工作的重要途径。     

人才选拔、使用与培养的思考

社会主义事业的发展 ,需要有组织与人才的保障 ,而建设高素质人才队伍 ,必须处理好选人、用人、育人三者关系。选好人更要用好人 ,选得好用不好是一种莫大浪费 ;用好人还需培养人 ,只使用不培养就等于竭泽而鱼。如何正确选拔、使用和培养人才 ,对于促进建设有中国特色的社会主义事业 ,有着现实而深远的意义     

秭归：从进城务工人员中培养发展党员

“三推”储备选好人。为把进城务工人员中的优秀分子筛选出来供各地党组织掌握，采取学校党团组织择优推荐、务工单位积极推荐、党员群众民主推荐的办法，多渠道选拔储备优秀人才。     

提高选拔任用干部公信度工作中的民主素质问题探讨

提高选拔任用干部工作中参与主体的民主素质是新时期不断扩大选拔任用干部工作中民主的基础性工作。本文探讨了选拔任用干部工作中参与主体的构成,并进一步分析了各参与主体的民主素质状况,最后提出了提升参与主体民主素质的若干针对性对策。     

新时代中国协商民主价值功能探析

党的十九大报告将协商民主进一步定位为实现党的领导的重要方式,再次从坚持和完善党的领导的高度为协商民主提供价值合法性根据,是经过历史和实践检验的科学论断,必须深刻认识并充分运用协商民主与党的领导之间的双向促进作用,进一步坚定"四个自信"。协商民主是中国共产党治国理政的重要民主形式,运用协商民主解决好与群众切身利益相关的实际问题,有利于推进党的建设科学化和国家治理体系、治理能力的现代化。新时代的中国道路,需要系统认识和充分发挥协商民主的价值功能和时代意义,需要从协商民主作为一种民主形式、一种治理方式和一种转型机制的角度来加深协商民主在治国理政全过程中的理论定位,进一步增强协商民主制度建设的政治性、科学性、有效性,运用协商民主工作机制来提升党的执政能力和治理效能。     

做好干部选拔任用监督工作之我见

历史的经验告诉我们,为政之要,在于用人。党政领导干部特别是县以上领导干部的选拔任用,是关系党的事业成败的一个关键问题,对于提高党的领导水平和增强党的战斗力,继续推进改革开放和社会主义现代化建设,保持国家的长治久安,具有十分重要的意义。为了搞好干部的选拔任用工作,我们党在总结历史经验的基础上,依据《党     

关于对企业实行厂长（经理）书记一人兼的思考

企业实行厂长 (经理 )书记一人兼 ,领导体制是使企业容易形成领导核心、便于集中管理 ,但选准人、选好人是关键。所以各级党组织和组织部门全力做好厂长 (经理 )书记一人兼工作 ,选拔、任用和管理监督工作具有重要现实意义。     

党内民主、政党整合与党的执政能力建设

党的执政能力建设是关系党执政的合法性和党能否长期执政、执好政的关键问题,而党执政能力强弱的关键是由党本身的内因决定的,如何把党员干部的积极性调动起来,并将其凝聚、转化为党的执政能力,离不开党内民主的有效运作和对党员能力的有效整合。本文试图对党内民主、政党整合与党的执政能力间的关系进行分析,力求从理论上对党的执政能力建设有所裨益。     

关于基层民主协商认知度的调研和思考

党的十八大以来,中央大力倡导要积极开展基层协商民主,并进一步把"开展基层民主协商、推进基层协商制度化"作为发展社会主义民主的重要内容。党内外人士对于推进基层协商民主工作的认知程度,是决定此项工作能否有效推进的一个重要条件。课题组通过问卷调查等方式,摸清不同领域、不同阶层代表人士,对于基层协商民主问题的认知程度。发现基层民主协商中存在的问题,在实践层面探索加强基层民主协商的出路。