奏响“引才兴市”时代强音

正嫩江市将加强人才"十大基地"建设作为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才"富矿",加速青年人才"智汇嫩江",谱写出人才助推经济社会发展的时代强音。借"他山之石"助推"人才链"延伸嫩江市将人才基地作为引才"金巢"和育才"摇篮",通过与东北农业大学、东北林业大学、黑龙江省农业科学院等7家省内高校院所签约合作,在大学生实习实训、人才培育、技术创新、产业合作上携手共进、取长补短,实现了"1+12"的叠加效应。     

奏响"引才兴市"时代强音

嫩江市以人才"十大基地"建设为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才"富矿",加速青年人才"智汇嫩江",谱写人才助推经济社会发展的时代强音.     

京津冀人才一体化发展的合作机制与对策研究

加快京津冀人才合作是京津冀协同发展的必然要求。在人才培养、人才交流、人才政策、人才保障体系等方面取得了一定成就,但仍存在一些深层次问题,应按照"突破瓶颈、政策引致、优化配置、开放发展、高地集聚"的一体化发展思路,从顶层设计、政策衔接、多元主体参与、搭建利益纽带、实现内外循环、法制建设等方面构建人才合作机制,从人才发展与产业、资本、教育、平台、项目、制度环境相结合方面形成一体化政策保障。     

推进平潭综合实验区人才交流与合作

加快平潭综合实验区开放开发,把平潭建设成为两岸同胞合作建设、先行先试、科学发展的共同家园,就必须紧紧围绕经济社会发展的总体战略和阶段性部署,加强对人才发展的宏观指导,不断加大人才资源开发力度,发挥人才的基础性战略性作用,确立人才优先的发展战略。要充分发挥平潭综合实验区独特的近台区位优势,在两岸交流合作中实行先行先试的特殊政策,按照"共同规划、共同设计、共同投资、共同管理、共同收益"的原则,加强闽台人才交流与合作,促进海峡西岸经济区建设。     

“六措”并举助推高层次人才引进

正德州市德城区科技局通过"引、争、带、育、奖、留"六项措施,引进高层次科技人才20余人,培养"土专家"300余人,其中27名科技人才获评省级人才荣誉称号。不断壮大科技人才队伍,为加快德城区经济转型升级、推动协同发展,创新示范区建设发挥了重要作用。加强合作"引"人才。政府牵线搭桥,广泛征集企业人才和技术需求,帮助企业寻找专家解决技术问题,鼓励企业与高校、院所加强合作,提升发展空间。     

柔性引才以“用”为本

正近年来,阜新市创新推出柔性引才新举措,出台15项柔性引才新政策,为集聚"候鸟型"人才提供政策支撑,借智借力助推振兴发展。创新引才方式,不拘一格"招贤纳士"。通过聘请顾问、挂职兼职等方式,柔性引进高层次人才服务经济社会高质量发展。一是"校企合作"引进一批。加强企业与高校、科研院所合作,     

构筑人才聚集“强磁场”

正要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。——习近平近年来,葫芦岛市着力做好人才引进工作,全力打造"人才磁场",使人才引进工作与发展需要相匹配、与产业升级相适应,为全面振兴发展提供更多人才支持。加大政策倾斜,广纳贤才良将。葫芦岛市设立1亿元人才发展"资金池",对引进的高层次人才和创新创业团队给予资金支持和物质保障。通过发展"飞地经济"进行项目合作,先后引进45个产业项目,吸引高端管理     

校企合作的现状、不足及完善

校企合作是随着市场经济的发展,职业教育与企业共同发展的必然选择。校企合作模式,旨在通过校企合作丰富办学资源,与优势行业、企业合作办学为机制,为学生提供一个多元化的成长环境,发挥学校和企业的各自优势,共同培养社会与市场需要的人才。一、校企合作现状校企合作正是基于学校和企业双方利用各自不同的优势共同参与人才培养的过程,改变了传统教育的封闭培养模式。"企业配合式"的校企合作开展为学     

“引育用”做好人才工作

近年来,敦化市全力实施人才优先发展战略,不断在人才的"引育用"上下功夫,形成了人才工作创新发展新格局,推动敦化人才工作不断走深走实。抓好"三个工程"精准引才,建设人才集聚新高地。大力推进"敦商回引工程"。打好亲情、政策、服务"三张牌",成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家,依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作,搭建敦商回引平台。持续实施"招才引智工程"。     

加快人才聚集 推动转型发展

正县域经济转型发展,关键在人,首要靠才。近年来,寿光市始终秉持"人才优先发展"理念,大力推进人才强市战略,人才集聚效应初步显现。目前,全市拥有国家"千人计划"专家4人,省"泰山学者"6人,"鸢都学者"和潍坊市高层次创新创业人才20人,与企业合作的"两院"院士14人,享受国务院特殊津贴专家12人,连续三年被评为"全省人才工作先进单位"。抓好县域人才工作,提高思想认识是前提。县级处在招才引智梯     

聚焦产业抓人才 产才融合促转型

正近年来,寿光市坚持转型升级、人才先行的发展理念,大力创新政策机制,持续优化发展环境,实现了人才与产业发展互动融合、互促共赢。目前,全市引进培育国家"千人计划"专家16人,泰山学者和泰山产业领军人才18人,合作院士17人。以人才为支撑,近3年全市高新技术产业产值年均增长2个百分点以上,列全国县域经济与县域基本竞争力第24位,连续5年被评为     

山东省高层次人才发展促进会成立大会在济南召开

<正>8月19日上午,山东省高层次人才发展促进会在济南举行成立大会,副省长季缃绮出席会议并致辞,省委组织部副部长兼省考核工作办公室主任陈迪桂出席会议。季缃绮指出,人才是经济社会发展的第一资源,成立省高层次人才发展促进会,促进高层次人才的培养引进,推动高层次人才交流和政产学研合作,对于打造"人才山东"服务品牌,延揽海内外高端     

基层动态

<正>莱西市700名复合型人才成为村级"领头雁"在新一届村"两委"换届选举工作中,莱西市适应农村经济社会发展新常态,充分发挥党委的领导和把关作用,注重从复合型人才中推选村党组织书记,为社会主义新农村建设提供坚强的人才保证。目前,全市被选为新一届村党组织书记人员结构分别为:442名农村致富能手、专业大户、外出务工经商人员、合作经济组织负责人,比例为52.6%;89名村团组织书记、     

哈尔滨打造对俄合作中心城市的思考

国家沿边开放战略和振兴东北地区等老工业基地战略为哈尔滨对外开放提供了难得的战略机遇。国家打造"一带一路"发展战略以及黑龙江省委的中蒙俄经济走廊规划对于哈尔滨来说是千载难逢的发展机遇。通过积极开展对俄合作,把哈尔滨打造成对俄商贸中心、对俄物流中心、对俄科技合作中心、对俄产业合作中心、对俄文化旅游合作中心、对俄金融合作中心、对俄合作会展中心、对俄合作信息咨询中心和对俄合作人才培训中心,最终把哈尔滨打造成对俄合作中心城市。     

加快西部地区发展必须加强人才的合作与交流

要加快西部地区经济社会的发展,关键在人才。而加强西部人才资源的开发利用和人才的合作与交流显得更为重要。加强西部人才的合作与交流必须创新人才合作与交流的新机制,必须打造人才合作与交流的新平台,必须探索人才合作与交流的评估新体系,必须建立人才合作与交流的工作新机制。     

吸纳先进理念 学习精湛技术——“黔医人才计划”为贵州医疗卫生事业发展夯实人才基础

正"黔医人才计划"为贵州培养了一批学科骨干和医院管理人才,学员熟练掌握先进技术,带动相关学科发展,同时搭建了贵州医疗机构与省外优秀医疗机构及专家交流合作的桥梁。70名医疗卫生骨干人才通过1年的学习培训带回273项医疗新技术和国内一流医院的管理经验,这是"黔医人才计划"第一期取得的成效。2016年,国家卫生健康委和贵州省人民政府共同启动"黔医人才计     

中阿人才开发合作的战略思考

加强中阿双方在人才领域的合作与交流,是深化中阿经贸合作的必然选择。宁夏必须借鉴国际人才开发合作经验,积极探索中阿人才合作新模式,明确中阿人才开发合作的战略重点和途径,努力把宁夏打造成中国面向阿拉伯国家开放合作的人才培育基地,为推动中阿经贸合作深入发展作出积极贡献。     

中国北方人才市场参与主办环渤海区域人才合作论坛

为认真贯彻全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，推动区域人才开发合作，由中国北方人才市场、环渤海人才协作联盟主办，白山市人才服务中心承办的“推动区域人才合作，     

“人才+”创新管理服务

正近年来,广平县以实施"人才+"为抓手,积极创新人才工作机制,围绕人才引进、使用、培育、激励、帮联等方面谋篇布局,推进人才工作提质上档,取得显著成效。"人才+引进"活动,深化校企合作。借势京津产业人才外溢机遇,主动对接省市重点人才工程,依托县内院士工作站、院士成果转化基地、企业技术研发中     

校企协同合作,提升创新驱动力

正辽宁省委十一届十二次全会提出,辽宁"十三五"时期必须"把创新驱动作为推进振兴发展的引领动力""实现发展动力转换"。高校人才优势和科研实力雄厚,是科技创新的重要力量,如何作为?大连理工大学多年来围绕人才培养、科技服务方面,积极与企业开展协同创新合作,促进科技成果转