《企业思想政治工作简论》一书即将出版

由张蔚萍同志主编的《企业思想政治工作简论》一书,即将由江西人民出版社出版。该书根据我党关于思想政治工作的学说,联系实际情况,对企业思想政治工作作了比较系统的分析和论述,特别对思想政治工作如何结合经济工作一道去做的问题,以及改革中的思想政治工作问题等,     

中小企业思想政治工作亟待改进——对四十家企业思想政治工作情况的调查

沈阳市机械冶金系统共有350家企业,其中,中小企业327家,占总数的93.4%。最近,我们对其中的40家企业的职工思想政治工作做了调查,深感抓好中小企业职工的思想政治工作,是加强和改进企业思想政治工作的一个突出问题。一、目前中小型企业思想政治工作存在的主要问题1.党政领导在工作交替上出现“空档”,思想政治工作被搁置。在调查的40家企业中,大体有两种情况。一种情况是,企业党组织已经按照《企业法》的规定,把思想政治工作移交给了厂长(这样的企业有28家,占被调查单位的     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

企业思想政治工作的重点是思想工作——也谈思想工作和政治工作可分开做

亓九才、黄远伟同志的《思想工作和政治工作可以分开做》(见本刊今年第4期)一文提出的观点,颇有新意,对建立企业思想政治工作新格局有启发意义。但谈论还未触及到传统企业思想政治工作的最大弊端,即生产实体政治化的问题。我认为,思想工作和政治工作可以分开做,但企业的重点应是思想工作,而政治工作则应由社会来承担。其理由是: 第一,传统的思想政治工作,不适当地将全党的政治工作与企业的思想工作混为一     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

试论检验企业思想政治工作的标准问题

评价企业思想政治工作,有没有一个客观标准?如何来确定、认识和掌握这个标准?如何依据这个标准来正确看待企业思想政治工作中的成绩和问题?这是关系到企业思想政治工作的地位和作用的问题,对此,本文试作初步的探讨。社会实践是检验企业思想政治工作的标准企业思想政治工作作为一门科学,是应该有衡量和检验自己的客观标准的,否定它具有的客观标准,无疑就是否定企业思想政治工作作为一门科学的地位和作用。     

《企业思想政治工作手册》已出版发行

由中国纺织职工思想政治工作研究会编写的《企业思想政治工作手册》一档,已由纺织工业出版社出版发行。《企业思想政治工作手册》从理论和实践的结合上,系统地论述了企业思想政治工作的性质、特点、地位、目的、任务、方针和原则等一系列问题,探讨了加强党对思想政治工作的领导、加强政工队伍建设的途径、介绍了把思想政治工作渗透到企业经济工作和各项工作中以及各类人     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。     

多样性与单一性的反差

职工的思想问题不是凭空产生的,与企业的生产经营活动、利益分配、干部言行紧密相联。换句话说,职工产生的思想问题是多种多样的。可我们的思想政治工作往往只有说服教育一种手段。如果不去研究产生思想问题的根源,解决不了引起思想问题的实际问题,怎么能解决职工的思想问题?比如在当前,某些党员干部以权谋私、搞权钱交易,抵消了言教的正面效果,败坏了思想政治工作的声誉,职工深恶痛绝,对党的思想政治工作产生了不信任感。企业领导体制不顺,做思想工作的人往往无权解决职工的一些实际问题,也是思想工作乏力的一个重要原因。职工思想问题的多样性与思想政治工作方法的单一性形成了鲜明的反差。当前加强和改进企业思想政治     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

阳泉市企业思想政治工作的调查

近日,山西省阳泉市政研会组织有关人员就当前企业开展思想政治工作现状进行了调研。此次调研,共发放问卷500份,召开各类座谈会8个,走访企业20家。调查基本摸清了全市企业当前开展思想政治工作的情况。调查显示,全市企业思想政治工作的地位和作用普遍得到了坚持,思想政治工作的针对性、实效性有所增强,特别是一些大中型企业,他们的思想政治工作“自选动作”有了很大增加,总的情况是好的。但是,还存在一些值得注意的问题。一是少数企业开展思想政治工作政令不畅,企业领导层没有把思想政治工作摆到重要议事日程。一些企业领导一年不过问一次,更…     

企业思想政治工作适应社会主义市场经济的几点探讨

社会主义市场经济的确立,给企业思想政治工作提出了更高、更多、更新的要求。为社会主义市场经济的健康发展,提供思想保证、智力支持和精神动力,这是当前企业思想政治工作面临的新课题。本文拟就此问题,谈点肤浅看法。 一、企业思想政治工作在观念上要适应 企业思想政治工作要适应社会主义市场经济的需要,必须解放思想,转变观念。解放思想,转变观念的根本问题,就是要把     

企业思想政治工作的一个重要原则

思想政治工作要和生产、经济活动相结合,这是企业思想政治工作的一个重要原则。在经济建设成为党的中心工作的新形势下,进一步加深对这个问题的认识,有着重要意义。 (一) 企业思想政治工作必须和生产,经济活动相结合,这不是一般的工作方法问题,而是一个重要的理论问题和实践问题。思想政治工作作为社会意识反作用的一种形式,总是要和社会存在的一定内容相结合,它的效果最终也要通过物质生产和生活过程反映出来;思想政治工作的“生命线”作用,从一定意义上说,就在于这种结合。思想政治工作只有和经济工作相结合,才能成为经济工作的生命线。很长一段时期,思想政治工作是和阶级斗争直接联系在一起的。现在,党的工作重心转移到经济建     

企业思想政治工作中几个亟待解决的问题

最近,陕西航空工业局举办了本系统部分企业党委书记学习班,就如何落实四中全会精神,加强企业思想政治工作进行了研讨。他们认为企业思想政治工作目前有以下几个问题亟待解决:一、党组织在企业中的地位作用目前广大政工干部都盼望能明确党组织在企业中的地位和作用。一段时间以来,取消了企业党委对思想政治工作的领导权,把党委书记降到了厂长助手的地位,思想政治工     

试论如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈,企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求,企业必须加强自身思想政治工作,将该工作作为日常工作的重心,促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性,并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题,最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施,为企业的健康稳定发展提供服务。     

试论现代企业制度下的思想政治工作新格局

建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的一项重大决策，是建立社会主义市场经济体制的实际步骤。现代企业制度的建立，不但对企业的管理工作提出了新的要求，也给企业思想政治工作提出了新的课题。如何转换企业现行的思想政治工作运行机制，建立企业思想政治工作保证体系，以适应现代企业制度的需要，是一个亟待解决的问题。本文试就这一问题做些初步探讨。一、现代全业制度下思想政治工作的新课固1．更新观念问题。随着企业改制，对企业实行规范的公司制、股份制的改造，完善企业内部法人治理结构，使企业的经营方式、财产组织形式和…     

保持政工与管理的一致性

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分 ,这一点已经成为许多同志的共识。但是如何在工作中保持二者的一致性 ,实现思想政治工作向企业管理的全面融合 ,还是一个有待解决的问题。我认为 ,政工与管理的统一 ,实质上就是政治与经济的统一 ,是政治对经济工作的保证 ,是企业管理之中以思想教育为手段、把职工群众的积极性引导到完成党的总任务和总目标上来的一种重要职能。保持思想政治工作与企业管理的一致性 ,必须坚持做到以下几点 :一是要正确解决企业和职工的关系问题。企业管理者要尊重职工的主人翁地位 ,重视发挥职工的作用 ,对企…     

企业思想政治工作不可忘“本”——谈谈企业思想政治工作的根本保证与具体保证作用的相互关系

在相当长的一段时期中,思想政治工作已经不再使用"忘本"一词,而回顾近几年来企业思想政治工作在发挥其保证作用方面,确实存在种种轻"本"、忘"本"甚至丢"本"的现象.这一思想政治工作理论与实践较深层次的问题直接关系到企业的行进路线和发展方向.对此谈一些看法. 就企业思想政治工作保证作用所产生的多种效应,是可界定的,还是不可界定的,对这个问题,常有不同的见解.我们认为:企业思想政治工作的保证作用具有两种既互相联系又有职能区别功能,即一方面思想政治工作要依循党在新历史条件下的基本路线保证企业的社会主义政治方向;另一方面,要通过正确的思想教育来激励、引导、调动广大职工的生产积极     

山西省民营企业思想政治工作现状分析与对策

为改进山西省民营企业的思想政治教育工作,就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查,调研结果显示:民营企业中的思想政治工作总体状况良好,具有一定的工作基础;多数民营企业主管重视且该项工作富有成效;员工对企业思想政治工作的满意度高。同时,调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备,企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象;员工对自己的职业发展方向迷茫;对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上,提出了寓思想政治工作于其他工作中,通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。     

关于企业思想政治工作的社会化

湖北省职工思想政治工作研究会于8月23日至25日召开了“企业思想政治工作新格局”理论讨论会,与会同志就企业思想政治工作新格局、企业思想政治工作的外部环境、企业思想政治工作的社会化等问题进行了讨论。现将关于企业思想政治工作社会化方面的观点摘登于此。许多同志认为,随着企业生产的日益社会化以及人们劳动方式、生活方式的变化,企业思想政治