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责任追究,是指通过一定程序对没有履行好相应职责的人员进行追究,使其承担政治责任、道德责任或法律责任。近年来,随着军事斗争准备的深入推进,各项工作标准要求越来越高,责任追究力度也在不断加大。据统计,2000年以来,省军区有多名党员干部因失职渎职受到纪律处分,涉及范围从士兵党员到师团级领导干部。 相似文献
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去年,我省认真贯彻执行党风廉政建设责任制,责任追究工作成效显著,共立案查处违反党风廉政建设责任制规定的案件63宗,有112名领导干部受到党纪政纪处分或组织处理,其中,厅级干部6名,处级干部11名,有38名领导干部受到撤职、免职、停职和责令辞职以上的处分。 相似文献
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伊通满族自治县县委在落实党风廉政建设责任制工作中,严格执行责任追究制度,加强监督检查和考核,对违反责任制要求、工作有重大失误或发生重大问题的,及时查处,追究责任。一年来,全县有50名领导干部受到责任追究,其中乡局级领导干部25名。在被追究的领导干部中,有2人被开除党籍,6人被撤职、降职,2人被免职。落实党风廉政建设责任追究制度@叶才 相似文献
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实行党风廉政建设责任制,是新形势下党中央、国务院加强党风廉政建设和反腐败斗争而采取的一项重要举措,是加大从源头上预防和治理腐败的一条新途径。事实证明,狠抓责任追究是保证党风廉政建设责任制落实的关键所在。自 1998年 11月中央发布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以来,各地、各部门都结合实际制定了相应的实施细则和配套制度,使一大批违反党风廉政建设责任制的领导干部受到了责任追究。但在一些地方和部门,党风廉政建设责任追究仍存在“避重就轻”“避实就虚”的问题,这主要表现在以下几方面: 一、“好人”主义,… 相似文献
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近日,中办、国办发布了《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》(以下简称《办法》),明确包括地方党委领导成员在内的党政干部为追责对象.这一决定,被人们称为是督促领导干部在生态环境领域正确履职用权的“一把制度利剑”“一道制度屏障”. 相似文献
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《刊授党校.学习特刊》2009,(6)
5月26日,新华社公布了国务院对5起特别重大生产安全事故的调查处理报告作出的批复,认定这5起事故均为责任事故。同时,依照有关规定,169名事故责任人被严肃处理,分别给予党纪、政纪处分;其中131名涉嫌犯罪的责任人已被移送司法机关依法追究刑事责任。在这5起特别重大事故中,对相关领导干部责任追究的基本 相似文献
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难 点 ——思想认识不易统一。一是“依赖思想”。《党风廉政建设责任制实施办法》明确规定,领导干部违反实施办法的,由负直接领导责任的主管人员负责查清情况;需要作出辞退、责令辞职或者给予降职、免职等组织处理的,由组织人事部门提出意见,提请任免机关研究决定;需要追究纪律责任的,由纪检监察机关调查处理。而有关单位党政组织误认为与己无关或关系不大,对这项工作基本没有介入,思想认识不足,积极性不高,有依赖思想,其结果是纪检监察机关唱“独脚戏”。二是“好人主义”。许多人对责任追究避而不谈,绕道走,怕惹人,当老… 相似文献
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落实党风廉政建设责任制的思考与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
湖北省委党校年秋季纪检班课题组 《党政干部论坛》2001,(11):20-21
从近几年党风廉政建设责任制贯彻执行的情况看,这项工作在思想认识、制度建设、责任追究等方面都有明显的提高和改进,同时也存在一些不容忽视和亟待解决的问题。一、落实党风廉政建设责任制工作取得的成绩和呈现的特点为了明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任,保证有关党风廉政建设的决策和部署得到积极地贯彻落实,1998年11月,党中央、国务院颁布了实行党风廉政建设责任制的规定。这就从制度上规范了领导班子和领导干部个人抓党风廉政建设和反腐败斗争的责任行为;使党风廉政建设的工作责任的履行和追究,有了具… 相似文献
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张贵峰 《中共银川市委党校学报》2010,12(3):F0002-F0002
近日中共中央发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》,其中规定,党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;突击提拔干部追责主要领导,干部受处分须查其任用过程。此外,与该办法配套衔接的还有另外三个试行办法,“共同构成干部选拔任用监督体系”。 相似文献
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责任制落实的关键在责任追究,那么如何克服当前责任追究过程中存在的难点和问题,确保责任制落实到位呢落实责任追究难在哪里所谓责任追究是指领导干部在党风廉政建设中不承担应尽的领导责任或者对某些违法违纪案件、重大事故的发生负有直接或间接责任的,依照有关条规给予批评教育、组织处理、纪律处分等。在责任追究过程中,常常出现这样或那样的困难和问题,从而影响责任追究。归纳起来主要有以下几个方面:难点之一:思想认识不统一。有相当一部分党员干部对责任追究的有关事项不了解,存在三种错误观点:一是“依赖思想”。少数领导干… 相似文献
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胡代均 《四川党的建设(城市版)》2004,(3):55
在实施和落实用人失误责任追究制中,存在一些误区应引起各级高度重视。对责任追究的认识较模糊。一是“不作为”认识。少数领导干部认为,只要自己不犯错误,不违法乱纪就行,对身边工作人员、下属部门的用人失误不防范、不重视,在他们犯错误后,认为是他们的责任,与己无关。但当责任追究到自己头上时,想不通,感到委屈。甚至有的还认为是上级领导在找自己的茬,故意要整自己。二是消极认识。认为应该处理违纪当事人,对领导干部实施责任追究会影响其工作积极性,使其在今后的工作中畏首畏脚,不敢大胆工作。实施责任追究的随意性较大。由于责任追究… 相似文献