青工业余生活价值及其引导

在企业里,如何为青年职工创造条件,科学地利用业余时间,消除业余时间的无谓消耗,开发业余的潜力,使青年职工的业余生活朝向文明、健康、科学方向发展,建建一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,是一个亟待研究的问题。现就职工业余生活价值及其利用,谈三点粗浅见解。一、要充分认识业余生活的价值。人们在劳动之余休息休息、消除疲劳、维持正常的生命循环,这点是尽人皆知。业余生活的     

辽宁青工的劳动态度——辽宁青工劳动态度调查

1990年5月20日至5月30日,我们采用问卷调查与访谈调查相结合的方式,对辽宁省五市十几个单位的青年工人进行了抽样调查。发放问卷1300份,回收有效样本数为1131份。样本分布状况如下:     

青工读书活动调查

最近,我们对全厂的青工读书活动进行了一次全面的调查。在调查中,我们印发了4套“征询意见表”,分别对56个读书小组,382名读书小组成员以及16名初级政治干部学校青工学员就36个问题,征询对读书活动的看法和意见;印发了5种统计表格,采用抽样统计的方法,对青工自费订阅报刊情况,借阅图书情况和业余参加各级各类学校学习情况进行了统计调查,获得不少有益的启示。     

广州市下岗青工现状调查

本文就广州市下岗青工的状况进行了描述，并就下岗青工的心态及重新择业的意向作了一一的介绍     

青工爱情婚姻问题调查

当前,我国青工人数有了很大发展,据统计已占职工总数的一半以上,尤其是在新建的集体企业中青工已高达百分之九十左右。在全国企业的班组长和劳动模范中,青工的比例也逐渐增加,新的一代青年工人,正在成长为四化建设的生力军。从年龄来看,19——25岁的未婚青年比例很大,他们正处在奋发学习、艰苦创业的黄金时代,也是积极地物色伴侣准备处理终身大事的时期。在这个时期,如何教育和引导广大青年工人提高共产主义道德水准,     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

一个工厂青工人生观的调查

八月中旬,我们在西安宝石轴承厂,对青工的世界观和人生观进行了半个多月的调查。这个厂是一个生产条件较好的中型轻工业厂子。二十八岁以下的青工451人(其中青年党员14人,团员161人),占全厂职工总数近52％。在厂党委的支持下,我们先后召开了12个不同类型、不同家庭出身的青工调查会;与一部分青工进行了个別谈心;請车间党团支部书记座谈讨论,一起分析研究青工世界观和人生观问題,与此同时,还釆用问卷征询的方式,对全厂青工的思想状况进行了摸底调查,通过这一系列的工作,对这个厂青工的世界观和人生观情况,基本上有了一个较为清楚的了解。     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

企业青工学技术积极性的调查

国营企业、特别是国营大中型企业是国民经济的命脉所在;企业职工,尤其是占半数以上的青年职工状态(包括其政治信仰、价值观念、劳动态度、经济收入、技术素质、文化素养、闲暇生活……)直接关系到改革的成败、经济的兴衰以至国家的命运。鉴于此,我们将加强青工劳动积极性方面的研究,欢迎专业研究工作者和实际工作者赐稿。来稿形式不拘,大到研究论文,小到一得之见;或大型综合调查,或剖析一厂、一地“麻雀”,要求实事求是,有独到见解,言之成理,分析深入,或具有资料性。     

呼和浩特炼油厂青工思想状况调查

呼和浩特炼油厂(以下简称:呼炼)是1992年建成投产的石油炼化企业,现有职工2882人,其中,35岁以下青工2194人,占职工总数的近80％。为了全面了解青工思想状况,进而更加扎实有效地开展青年工作,我们近期对我厂青工的思想现状进行了一次调查。     

成都市十单位青工状况调查

最近,我们对成都量具刃具厂、川棉一厂、耐火材料厂、石油化学厂、仪器厂、造纸四厂、毛巾床單厂、临江机床厂、南郊汽车修旧保养厂、絲绸公司十个單位青工状况,进行了初步调查分析,感到有以下几个问题值得重视和研究:     

当前青工“最大需求”的调查

实行经济体制改革后,企业发生了根本性的变化。在这新的历史时期,青年的心理发生了什么变化、他们有什么新的愿望,最大的需求是什么?最近我们对江西矿山机械厂的95名青年进行了无记名式     

厂长负责制对青工的影响调查浅析

企业实行厂长负责制是企业经济体制的一项重大改革,涉及面此较广,影响也比较大。而青工又是企业生产的生力军,他们对厂长负责制的认识和心理趋向如何,直接触及到企业经济体制改革的进展。因此,对于青工在企业推行厂长责任制的过程中体现出的新思想、新特点,我们应该有所了解和掌握。针对这一问题,我们对纺织公司实行厂长负责制的四个企业的二百名青工进行了调查。     

业余生活的新追求

在新的历史时期,怎样建立具有中国特色的社会主义的生活方式?这是人们所关心的一个问题。尤其新的一代更关心他们现在和未来的生活方式——虽然他们对这一切在很大程度上还处于构想、意向和变化当中,虽然有一些意向还是初级的、不成熟和不完善的,但这同过去,特别同文革时期相比,已经有了霄攘之别,人们理应关心他们的意向、追求,助以健康地发展。为此。本刊编辑部在一部分青年中进行了一次意向调查。这个调查的地域范围并不太大,但涉及了社会诸阶层中从事各种职业的青年。调查对象中,有机关干部、科研人员、工人、售货员和部队战士,以及个体劳动者等等。调查统计的数字和比例,虽然可能与实际情况相比不尽精确,但管中窥豹,可见一斑。由此仍可了解到当代青年在生活方式变革中的动向,以及他们当前的一些想法。作为一种信息,我们将调查结果提供给青年朋友和热情关心青年的读者。     

电建系统青工厌学技术的调查与分析

现代化建设,不仅呼唤足智多谋、运筹帷幄的管理型人才,而且呼唤作风强悍、素质过硬的技术型人才。而职工的技术素质可以说是决定企业生存和发展的关键。最近,我们对电建企业青工技术现状的调查发现:有65.3％的一线青工在技术岗位扮演着重要角色;部分青工已是各自岗位上的技术标兵、行家里手。然而,我们也看到,相对于企业商品经济竞争以及搞好大、中型企业的迫切要求,部分青工的技术素质稍显低劣,青工学技术、钻业务的风气远未形成,且陷于某种“误区”。因而探讨青工厌学技术的原因是摆在我们面前的严峻课题。一、不容乐观的现状问卷情况表明:青工学技术的现状令人喜忧参半。当问以“您愿不愿学习本职技术?”时,53.5％的青工表示愿意学;32.3％的青工回答因各种原因不愿学;15.2％的认为无所谓。当提及“您认为目前青工学技术的积极性如何?”时,38.6％认为较好;27.3％认为一     

一位县委书记的业余生活

一个县委书记身处基层,工作繁杂,事无巨细,常听他们诉苦:送往迎来的招待所成了县委书记的第一办公室,吃饭时有人找,睡觉时有人等,上厕所时有人跟,哪里还有个人的业余生活！ 吴亚荣很有感慨地说:现在有些领导玩风过盛,唱歌、跳舞水平很高,但不读书,不看报,不爱动脑筋,会上讲话不知所云,全靠秘书的稿子,有时还念错了,闹了笑话。我心里老是怕闹笑话,因为搞现代经济是一门很高深的学问,一个领导者要具备多方面的知识,不能以其昏昏,使人昭昭。我是几天不学习,心里就发慌啊。     

上钢三厂召开研究会第五届年会

最近,上海第三钢铁厂召开了厂长全面负责的新体制建立后的首次思想政治工作会议,暨职工思想政治工作研究会第五届年会。厂长张世予在会上作了报告。他在总结前一阶段工作的基础上,提出     

青年职工的业余生活和信息来源

信息,作为日常用语,指音信、消息,作为科学术语,可以简单地理解为消息接受者预先不知道的报道。信息在不同的科学中有不同的涵义。信息论的奠基人,美国数学家申农认为:信息是组织程度,能使事物有序性增强,减少破坏和混乱。控制论的创始人维纳认为,“信息是有秩序的量度”,一个系统的组织程度越高,它所提供的信息量越大。不同事物有     

青工退职的利与弊

近年来,随着经济体制改革的不断深化、社会生产力的发展及劳动用工制度的改革青工退职(包括除名、辞职、自愿解除合同、终止合同)现象呈比率上升趋势,且越来越明显地影响着企业正常的生产。青工退职的去向主要表现为:一是以个人专长和实现自我价值为主导的工种交换;二是高薪诱惑下的职业流动;三是弃工从事五花八门的个体业。调查还表明,青工退职不仅日益为社会认识和接受,而且其受年龄的制约性日益减少。据调查,青工退职的主导因素主要有以下几种: