职工拒绝加班不能作为辞退理由

【案例】某服装厂于1999年6月取得一批订货合同,为了尽快完成合同约定的任务,厂领导单方决定,全体职工平时每天加班3小时,每周六全天。对此,该厂职工黄某等人十分不满,坚持了半个多月,多次向厂领导提出意见,均被驳回。黄某等人一气之下,自行决定按照厂内规章规定的工作时间,达到下班时间后,自行离厂。为此厂领导几次严厉批评黄某等人无效后,以违     

职工拒绝加班能作为辞退理由吗

近日，法院对一起因乘客乘坐客车途中被抢劫并受伤而引起的客运合同纠纷案作出判决，被告某运输公司被判赔偿原告乘客魏某损失近4万元。     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。     

工伤职工被辞退后经济补偿金和医疗补助金等可同时取得吗

小保：我儿是一名矿工，因一次矿难，不幸截瘫，高度致残。医疗期满，用人单位依法与我儿终止了劳动合同，并以《劳动合同法》第四十七条的规定，按我儿的工作年限，给其支付了经济补偿金。得了经济补偿金，按照有关规定还应不应得工伤医疗补助金和伤残就业补助金等？