干部政绩与环保挂钩

备受关注的绿色GDP核算体系建设有了实质性 的进展。国家环保总局副局长潘岳近日透露,目前中组部已经和国家环保总局联手,在我国的部分省份.进行试点,将环保方面的指标纳人干部考核体系,环护一保业绩将直接影响到地方官员的政绩,‘’也就是说,地’.方环保上不去,地方党政一把手     

将“法治GDP”引入政绩考核

赵鹏4月1日在《光明日报》撰文说,法律实施难的根本原因在于缺少推行法治的动力。目前的社会现实是：一方面,社会大众依法维权的热情日益高涨：另一方面,公权力主体的法治观念和水平有待提高,一部分行政执法机关和司法机关还处于被动应付法治要求的状态,尚未形成主动推行法治的客观环境和制度保障。     

把绿色GDP作为政绩考核的重要内容

2004年3月10日,胡锦涛总书记在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话中指山,考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩,要把人口资源环境工作的成效作为重要内容,“不仅要重视经济增长指标,而且要重视人文指标、资源指标、环境指标和社会发展指标,坚持把经济增长指标同人文、资源、环境和社会发展指标有机地结合     

为18部委将减排纳入政绩考核叫好

<正> 5月27日,全国工业系统淘汰落后产能工作会议上,中央18部委联席向31个省市区下军令状,将淘汰落后产能任务指标分解下达各地,并将对省级政府和重点企业进行节能目标责任评价考核,实行奖惩问责。(6月10日新华社)     

保障性住房建设纳入政绩考核

为进一步完善社会主义市场经济体制，以“两税合并”为主旨的《企业所得税法（草案）》极有可能在本次“两会”中通过，最快将在明年1月1日起实施。（十届全国人大五次会议3月16日已通过了《企业所得税法》——编者注）     

干部政绩考核 浙江出新

落实科学的发展观,必须树立正确的政绩观; 正确政绩观,必须用制度做保证。在制度创新方面一向敢为人先的浙江省的许多地方,正在不事张扬地迈开改革、完善现行干部政绩考核制度的步伐。     

四川：发展教育纳入政绩考核

这次县乡两级人大换届选举工作，是发展社会主义民主政治的一次重要实践。选举是我国社会主义民主的重要内容之一。党的十一届三中全会以来，我们党在总结历史经验的基础上，把健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，作为建设中国特色社会主义民主政治的一项重要任务。从1979年把人大代表直接选举的范围扩大到县级以来，全国范围内已经进行过8次乡级人大换届选举和7次县级人大换届选举。根据有关部门初步统计，这次县级人大代表换届选举涉及选民9亿左右，乡级人大代表换届选举涉及选民6亿多。这么多选民参加县乡两级人大换届选举，行使人民当家作主的权利，本身就是一次社会主义民主最广泛、最深刻的实践。     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

天台实施干部政绩差异考核

科学发展观重在发展，贵在科学，关键在落实，根本在制度。目标责任考核机制作为一种评价激励机制，常常被称为“指挥棒”。建立什么样的考核机制，就会引导领导干部形成什么样的政绩观，决定选择什么样的工作思路，实施什么样的工作力度。     

“十二五”政绩考核将告别“唯GDP”时代

＂如果我们喝着污染的水,吸入着污染的空气,吃的是污染的食品,这种GDP的增长对各级领导的政绩无疑是一种讽刺。＂无论是十七届五中全会会议公报,还是10月27日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,均未提及有关GDP增速的量性要求。在国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授看来,这是中国社会转型的重大信号。     

干部政绩考评的可能方向——将绿色政绩作为考评干部的重要尺度

<正>推行绿色政绩考评,是转变政府职能和建设生态文明制度的交汇点,有助于推进政府行为的可持续性和社会的可持续发展     

“绿色GDP”在干部考核中的适用性分析

本文以国家统计局和国家环保总局公布的《中国绿色国民经济核算研究报告(2004)》为基础,对"绿色GDP"的技术基础以及将"绿色GDP"用于地方党政领导干部绩效考核的适宜性进行了分析。结果表明,虽然在理论上"绿色GDP"是一个重要的概念和有意义的指标,但许多方面尚不成熟。用这样一个技术尚不成熟的指标来对地方政府和党政领导干部的工作绩效进行考核,其适宜性值得商榷。     

“隐性政绩”也应纳入考核

自中共十六届三中全会提出科学发展观以来，各地政府更加重视经济增长以外的社会发展状况，对干部“隐性政绩”的考核也越来越被人们所关注。一些专家建议，当前亟须将领导干部的“隐性政绩”纳入考     

打假纳入政绩考核别“光打雷不下雨”

国务院日前印发的《关于新形势下加强打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作的意见》强调,落实地方政府责任,将打击侵权假冒工作纳入地方政府绩效考核体系,加强对打击侵权假冒执法经费和涉案物品环境无害化处理经费的财政保障.     

干部政绩考核新规：以政绩考核促进发展观念的转变

不简单以国内生产总值增长率论英雄、留下烂账要追责、多头重复考核要清理……中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,专家学者和基层干部认为,《通知》有望改变不少地方领导干部“唯GDP（国内生产总值）论”的扭曲政绩观,使科学发展观成为制度性约束。“《通知》体现的政绩考核标准,将调动广大干部坚持科学发展的积极性、主动性、创造性,使他们感受到干部评价工作的公平与公正。”中国社科院政治学研究所所长房宁说。     

考核干部政绩需注意四个结合

一、显绩和潜绩相结合,显潜并重。考核干部政绩时,显绩易发现,潜绩难量化。关键在于既要看“硬性指标”的完成情况,又要看潜在贡献,潜显并重,不可偏废。对一些在任期内搞短期行为,急功近利,甚至不顾实际承受能力,杀鸡取卵,竭泽而渔,搞“门面工程”政绩的干部,不能视为政绩突出的干部。而对既考虑近期利益,又考虑长远发展,并为长期发展积蓄后劲,打牢基础的干部,虽近期显绩不如别人突出,但应视为工作扎实,有远见,要充分肯定其成绩。这样才能既准确地评价干部的政绩,又激发干部从长远发展考虑问题的热情。     

必须加快完善干部政绩考核体系

中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准，完善职务和职级相结合的制度，健全公务员制度，建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们，必须进一步加强和完善干部考核制度，大规模提升干部考核的质量和水平，为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。     

建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成"六个转变":     

考核干部的重要标准——政绩

邓小平指出 :所有的企事业单位和国家机关干部 ,“都要有对工作的评比和考核 ,……要根据工作成绩的大小、好坏 ,有赏有罚 ,有升有降”。做到“严格管理 ,赏罚分明”。要使我们的干部队伍适应当前改革深化新形势的需要 ,必须实行正确的考核制度。然而 ,对干部如何考核 ?通过正确的考核才能堵塞投机钻营、巧舌如簧的歪门邪道 ;才能有助于克服我们有些领导的凭印象、以亲疏选干部的弊病 ;才能选出真正能打开局面、德才兼备的好干部。这是值得每个领导者和干部探索与研究的重要课题。那么我们当前考核干部的重要标准究竟是什么 ?是群众意见少 ,…     

将无偿献血纳入文明城市考核

全国人大代表、江苏省盐城市疾病预防控制中心主任沈进进表示,“血荒”已经呈全国蔓延之势,很多地区因为缺血影响到正常手术的开展和病人的救治,甚至,部分地区为缓解血液紧缺开展的互助献血演变为血液买卖,应该引起了国家相关部门的高度重视。他建议,将无偿献血率纳入文明城市、文明单位考核内容,以此推动无偿献血事业持续发展。