工会必须代表和维护职工利益

工会必须代表和维护职工利益陈兴堂，谭辉武，贾兴福《中国工运》１９９６年第５期刊登了评论员文章＂工会干部不能站在职工的对立面＂，我们学习后，开展了讨论。我们认为，工会主席代表行政与职工打＂官司＂，无疑是屁股坐歪了，背离了工会的性质和宗旨。工会是社会经济...     

试论工会代表和维护职工具体利益的客观基础

党的十三大报告指出:工会等群众团体“能够在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益。”这一论断精辟地概括了工会在社会主义初级阶段的基本职能,为工会工作指明了方向。在社会主义初级阶段,工会为什么要代表和维护职工群众的具体利益?我认为可以从以下几个方面来理解: 第一,工会代表和维护职工的具体利益,这是由生产力发展水平决定的。我们的社会主义脱胎于半殖民地半封建社会,生产力水平远远落后于发达的资本主义国家,这就决定了我     

企业工会对职工具体利益的表达和维护

随着经济体制改革和政治体制改革的全面展开和逐步深化,我国社会组织中的利益结构发生了深刻的变化。在企业内部,集体与个人、职工群众与厂长(经理)以及不同工种的职工个人之间的利益关系,构成企业内部生产关系的重要内容。这里,工会是企业职工群众的组织,在涉及到职工群众利益的关系时,要为群众说话办事。那么,企业有哪些具体利益呢?工会在维护国家总体利益的同时,又应当如何表达和维护职工群众的具体利益呢?本文试谈谈自己的看法:     

工会要依法维护职工的合法权益

近几年来,江苏省盐城市总工会在维护职工合法权益中,坚持把职工信访、法律咨询、法律援助有机结合起来,在依法维权方面取得了一定的成效。一、理顺维权途径尽管目前企业劳动争议调解委员会设在企业工会,一般由工会主席担任劳动争议调解委员会主任,但当劳动争议发生,职工合法权益受到侵害,劳动争议调解委员会出面协调无果时,作为本级工会组织由于各种原因,很难直接维护职工的合法权益。职工的合法权益得不到本级工会组织的维护,又不能协调解决,就会导致上访,使矛盾激化。在这种情况下,上级工会组织出面协调或通过法律途径维护职…     

工会要代表和维护工人阶级的具体利益

社会主义初级阶段,工会要按照自己的特点独立自主地开展工作,能够在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护工人阶级的具体利益,这是党的十三大对社会主义初级阶段工会职能的科学论断。这一论断深该地揭示了社会主义条件下工会运动的基本规律,从而结束了长期以来关于工会职能问题的论争。工会是资本主义制度下阶级斗争的产物。在社会主义条件下,虽然阶级经济斗争的基础已经消失,但非阶级的经济斗争的基础依然存在,这是由我国现阶段的具体国情所决定的。     

试论工会所代表的职工具体利益——兼谈造就代表职工具体利益的工会活动家

党的十三大报告要求工会,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。本文试图论证工会所代表的职工群众具体利益的含义,即工会代表职工群众的个体利益;顺便谈谈造就代表职工群众个体利益的工会活动家问题。一、职工群众的具体利益具有多种类型党的十三大报告提出的全国人民总体利益和职工群众具体利益这对范畴,首先是经济范畴。因此,着重从经济学上加以探讨,其它政治学、社会学意义上的问题就比较容易弄明白。从经济学意义上说,这对范畴是按照利益所涉及的范围划分出的利益类型,即全国人民的总体利益涉及到社会全体成员,而职工群众的具体利益只涉及到社会成员中的职工群众。这对范畴的提出,为工会更好地代表和维护职工群众的具体利益提供了原则依据。进一步的     

加强法治工会建设 依法维护职工权益

党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,对新形势下全面推进依法治国、建设法治中国作出了全面部署。工会是党领导的重要人民团体。工会组织覆盖面广,会员遍布各行各业,是全面落实依法治国方略的重要社会基础。加快建设法治工会,运用法治思维和法治方式推进工会工作,推动涉及工会自身建设和职工权益法律法规的有效落实,是形势必然、发展所需。我们应以实际行动主动担当落实依法治国方略。     

工会要注意维护职工精神文化利益

党的十五大明确提出了“建设有中国特色社会主义的文化”的跨世纪纲领 ,把文化建设提高到一个从未有过的高度。工人阶级是物质文明建设的主力军 ,也是精神文明建设的主力军。特别是工人阶级在改革开放和现代化建设的实践中所进行的伟大创造活动和展现的时代精神风貌 ,不断为社会主义精神文明注入新的内容。新形势下 ,党要代表先进文化的前进方向 ,就必须在全心全意依靠工人阶级建设有中国特色社会主义的文化的进程中 ,不断加强对主力军的建设 ,培育跨世纪的“四有”职工队伍 ,这既是精神文明建设的题中应有之义 ,也是对职工精神文化利益的维…     

加强工会民主参与切实维护职工利益

充分发挥工会在改革、发展、稳定中的作用,加强工会民主参与,对于从"源头"上维护职工的合法权益,强化职工群众的民主监督,转变工会的工作方式和运行机制,提高工会的工作水平,发挥工会工作的作用,具有积极意义.     

工会要勇于维护职工的自身利益

一在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益,是社会主义初级阶段工会运动中的一个重大理论、实践课题。那么,如何理解“具体利益”呢? 我认为,研究这个问题不能从抽象的静态上去观察、探讨,因为它不仅仅是一个概念,而且还是一个实践的问题。从理论与现实“两者”相互结合上来分析“具体利益”,会得出较为正确的结论。其一,从对立统一的相互关系上看,所谓职工的具体利益,是各层次、各群体中职工的自身权益。它是相对于全体社会成员的物质、文化、生活以及各种社会总利益而言的。在社会     

工会如何代表和维护职工的具体利益——学习党的十三大报告工会理论研讨会综述

全国工会学研究会和中国工运学院学报编辑部于1987年11月25日在北京联合召开了学习党的十三大报告工会理论研讨会。参加这次研讨会的除发起单位的负责人外,还有京、津、鲁的工会学研究会常务理事、理事,工人日报和工人出版社的记者和编辑,在中国工运学院进修部学习的川、晋、沪的工会领导干部共20余人。这次研讨会的中心议题是;探讨社会主义初级阶段工会代表和维护职工群众的具体利益问题。     

解决职工困难 维护企业稳定

解决职工困难维护企业稳定戴民生近几年来，陕西兵器工会，把送温暖工程作为一项重要的政治任务来完成，不断推动送温暖工程走向深入。主要抓了以下工作：（一）建立困难职工档案制度。各企业工会在广泛走访，调查摸底的基础上，建立了困难职工档案，全面掌握困难职工的状...     

代表和维护职工群众的具体利益是工会运动的主线

工会的职能是确定工会工作的方针和工会社会地位的基础。建国后,关于工会职能的单一性和多元性问题,工会理论界长期存有争议。笔者认为,工会作为一个社会组织,它在社会事务中的职能并不是单一的,也不是一成不变的。但是,由工会的性质所决定的代表和维护职工群众的具体利益则是工会在任何时期都必须履行的一项职能,它贯穿于工会运动的始终。     

依法代表和组织职工参与管理充分发挥工会在合资企业中的作用

广州标致汽车公司是中法合资经营、生产轻型汽车的企业。目前有职工3,100多人,公司工会于1986年11月成立,主要做了如下四方面的工作:(一)宣传法律法规,依法落实和保障工会参与的权利和地位我们认为,工会参与企业中涉及职工利益的重大问题的讨论,是有关法律赋予工会的权利,是工会协调企业劳动关系的内容。如果我们不主动提出参与,就是放弃了法律法规赋予工会的权利。我们在依法落实和保障工会参与企业重大决     

做好企业工会维护职工合法权益工作

落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由＂活动型＂工会向＂维权型＂工会转变的力度,把探索适应新形势、     

工会怎样代表和维护职工的合法权益——工会主席与职工对簿公堂引发的思考

在政府有关部门加大执法力度,工会组织积极维护职工合法权益的情况下,前不久有媒体报导了一则与这一主旋律极不和谐的消息。说的是西安市某单位工会主席,因一起劳动争议,两次代表企业与本单位职工对簿公堂。这引发人们诸多思考。是什么原因促使工会主席走上职工的对立面?工会主席站在职工对立面,与职工对簿公堂,的确是极个别的现象,听起来近乎荒唐。但稍作思考,这种现象背后却隐含着深层次的原因。许多企业,特别是有些大型国有企业,仍然把工会当做自己的一个工作部门,工会说话办事都要代表企业。这种思想观念和作法必须改变。工会一定要肩负…     

积极参与企业合资重组 依法维护职工合法权益

我们公司是中国汽车行业三大骨干集团之一,现有职工11.7万人,2002年列全国企业500强第22位。今年,公司与日产株式会社在商用车、乘用车、汽车零部件、汽车装备等方面合资重组,成立“东风汽车有限公司”。东风公司所属约80％的单位进入重组范围,70％以上的单位进入合资范围。合资公司注册资金167亿元,双方各持股份50％,日产出资83.5亿元人民币。这是我国汽车行业规模最大、合作层次最深、领域最广的合资项目。     

积极参与企业内部分配 切实维护职工利益

随着企业改革的不断深化,淄博市企业内部分配制度的改革也出现新的局面。全市已有80%以上的企业实行了浮动工资和计件工资,有的企业实行了岗位工资、结构工资、工资含量包干或几种形式的交替并用。各级工会组织积极参与内部分配制度的改革,强化企业民主管理,维护职工利益,为搞活企业,调动职工的积极性,克服企业内部分配不公发挥了积极的作用。本文拟就工会参与企业内部分配问题,结合我们的实践经验,谈一谈与之有关的几个问题。一、参与内部分配是保证职工政治权利和维护经济利益的交汇点近年来的实践使我们认识到,企业改革的不断深化,要求工会组织充分认识搞好内部分配制度改革的重要性,并在这一连结企业利益和职工利益的关节点上发挥作用。这是因为: 第一,保证企业内部分配的社会主义性质,充分体现按劳分配的原则。企业实行承     

依法维护职工的合法权益

依法维护职工的合法权益本刊评论员最近一个时期，一些企业，特别是某些外商投资企业、乡镇企业和私营企业，无视我国法律、法规明确规定的劳动标准，肆意侵犯职工合法权益，问题较为严重。如某地对２０多家外商投资企业粉尘作业点进行测试，其中多数粉尘浓度超过法定标准...     

紧紧围绕维护职工利益 反映职工意愿这一主题 做好工会信息工作

近几年,山东省工会信息工作在省委、全总信息业务部门的指导下,有了较大发展,并连续三年被省委办公厅评为省委系统信息工作先进单位。回顾我们近几年来的工作实践,最重要的就是在深化改革、扩大开放和经济建设的全局中,从工会组织的性质和任务出发,紧紧围绕维护职工利益、反映职工意愿这一主题开展信息工作,并初步形成了自己的特