韩国公务员的＂金饭碗＂不好端

在韩国，公务员这一职业可以算是一个“金饭碗”，不但拥有良好的薪金待遇，还享受着各类名目繁多的福利津贴和休假制度。而且，如果能“安全”退休，还可以拿到一笔数量可观的退休金。正因为如此，在韩国，公务员已成为三成年轻人的职业梦想。     

宋代公务员最幸福

公务员历来是个好差使,政治待遇和经济待遇都很好,所以范进考到五十多岁还要考,考上后竟然高兴得发了疯.各朝各代都有公务员,历朝的公务员,数宋代的生活最幸福了,不仅工作轻松,工资和福利高,而且还允许子弟接班和安置家人就业.     

有问有答

正编辑同志:公务员和参照公务员法管理的机关工作人员退休后被追究政纪责任的应如何处理退休费待遇?读者:岳哲岳哲同志:根据《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发[2010]105号)第2条、第3条有关规定,公务员和参照公务员法管理的机关工作人员退休后被追究政纪责任的,应按以下办法处理相关退休费待遇问题:     

“金饭碗”的光鲜与暗淡

近来,伴随着中共从严治吏的纵深推进,“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论.其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些“体制内人”的困惑.从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国“金饭碗”一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒.     

香港公务员体制改革及对我们的启示

香港的公务员制度是世界上比较先进的公务员制度模式，集管理法制化、监督机制的完善化、丰厚的公务员待遇、政治中立原则以及高素质的公务员队伍为一体，保证了政府机构的高效运转。近年来，香港公务员体制不断改革，为这一制度注入新的活力。研究香港公务员体制改革的经验，会给我国公务员制度的完善和改革带来有益的启示。     

古代离职官员待遇

古代官员的许多特权和待遇都与在职密切关联，一旦辞职或退休便荣禄皆无。     

王荣：公务员改革要打破“唯官是贵”格局

以往公务员的各种待遇都与行政职务级别挂钩。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“唯官是责”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下，多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。     

外资的公平与公正待遇问题研究--由NAFTA的实践产生的几点思考

外国投资者到东道国投资时最关心的问题之一是投资保护问题,而公平与公正待遇又是投资保护中的核心制度之一。国际条约关于公平与公正待遇有不同的规定,NAFTA的相关案例和解释主张公平与公正待遇适用关于最低待遇标准的习惯国际法,但却面临着习惯国际法是静态还是动态,如何处理公平与公正待遇与征收及政府规制措施的关系的两难困境。要走出困境,应采取两条措施:一是把公平与公正待遇理解为无差别待遇;二是把公平与公正待遇作为私人非诉事项。     

监察文摘

深圳市不久前的一项规定引起了全社会的关注。所有党政机关公务员的薪金及补贴都由财政统一支出；同级别公务员不管任职哪个部门，待遇将完全一样。长期以来，由于行政机关职能不同而导致工作人员的待遇差别很大。权力大的机关，个人福利比较高。其结果造成一些行政机关的成员为了自身的经济利益，想方设法进行创收，手中的权力成了部门利益的工具。权力资源的市场化，不仅造成社会成员的不平等，而且损害了党和政府的形象，放大了腐败现象的发生几率和危害程度。为了根治腐败，国家有关部门采取了许多措施，但一些制度层面上的不公平现象并…     

以人为本，从优待警显成效——呼伦贝尔法院落实干警政治待遇助推审判工作速记

近日，一位在阿荣旗人民法院基层法庭已连续工作10多年的老法官激动地说：“没想到我都50多岁了，还能被解决职级待遇问题，感谢院领导对我的关心，这对我的工作将是一种极大的鼓舞……”这是呼伦贝尔中院以人为本、全面落实干警职级待遇后，一位老法官的肺腑之言。     

服珊期间还能享受工伤待遇吗

编辑同志：季某原是某建筑公司的职工，2010年他在工地施工时不慎受伤，后被认定为工伤，并继续留在建筑公司工作，一直享受工伤待遇。2013年9月，季某因犯盗窃罪被人民法院判处有期徒刑3年，建筑公司于法院判决生效后解除了与季某的劳动关系。季某在服刑期间工伤复发，经批准保外就医并住院治疗。请问，季某服刑期间还享受工伤保险待遇吗？     

同工同酬：路还有多长——“集体工”和“临时工”的两起同工同酬案件

一直都在反映不公平待遇问题，领导每次答复得都很好，张静心想，这一切会过去的，可到现在，问题非，但没解决，“反而被推了出去”，连家也没了，像孩子迷路一样，找不到回家的路了，她终于绝望了。     

国际投资法中的公平与公正待遇标准

投资者到另一个国家投资,最担心的便是投资保护问题,而公平与公正待遇又在投资保护中居重要地位.在晚近的国际投资争端仲裁实践中,公平与公正待遇的使用几乎到了无案不涉的地步,这无疑会损害东道国对外资的管理权.在中国积极引进和利用外资、实现改革开放目标的今天,在对外投资协定中,我们应尽量利用公平与公正待遇标准,保护我国投资.     

试析外资公平公正待遇标准

与国民待遇和最惠国待遇这些相对标准不同，公平公正待遇是东道国给予外资的绝对待遇标准。然而该标准的含义在理论和实践中存在广泛的争议。由于多数公平公正待遇条款并未提及国际法，不应以偏概全地将公平公正待遇视为习惯国际法中的标准，而应将其视作独立的条约条款，根据《维也纳条约法公约》进行解释。     

论投资条约中的国际最低待遇标准

从国际投资法的角度看,国际最低待遇标准已经从一个抽象的、引发南北争议的歧视性概念发展为可以对其含义和范畴作出理性化限定的概念。国际最低待遇标准有助于减缓国际投资争端仲裁庭扩张解释公平公正待遇标准给东道国带来的诉累及心理恐慌,同时又不会将投资者待遇标准降至暴行、恶意、故意漠视的底线。作为具备资本输入和资本输出双重大国身份的我国,可以在未来的投资条约实践中借鉴美国的相关经验,审慎而积极地引入国际最低待遇标准条款,以服务于继续保持开放的投资政策和积极实施走出去战略的双重目标。     

我国外资待遇标准体系审视与重构

外资待遇标准是国际投资法的核心内容,也是各国普遍关注的重要问题。面对入世和经济一体化的冲击,我国现行的待遇标准体系已越来越受到国际经济形势和国内经济发展的客观需要的挑战。针对各种待遇标准进行重新审视、分析评判,认为我国对外资应施以国民待遇为核心内容,以最惠国待遇和公平公正待遇为补充的标准体系来重构我国外资待遇标准。     

用人单位分立后 我原先的工伤待遇由谁给付

我是原某纺织公司的女工，几年前，我在工作中发生工伤，单位与我签订了每年给付一定工伤待遇的协议，此后公司一直是按照协议履行的。双方一直无争议。不久前，公司由一个法人分立为相互独立的5个法人，但在分立过程中，既未安排我到哪里上班，也未明确我原先的工伤待遇由哪个单位继续给付。我先后找了5个企业的负责人，他们都推卸责任说与已无关，现在我想通过法律程序解决问题，不知该告哪个单位？     

流动人口社会保障同城待遇问题国内研究综述

流动人口作为建设城市的主力大军,他们并没能享受到与之建设城市的付出相对应的待遇.流动人口在流入地的社会保障待遇与本地市民存在较大差距,研究流动人口社会保障同城待遇问题具有十分重要的现实意义.学术界对不同类型的流动人口的社会保障问题以及社会保障城乡一体化问题有很多研究成果,但少有对流动人口与本地市民社会保障待遇的实证比较研究,并且,将“流动人口”界定为一个整体对象对研究社会保障同城待遇问题的科学性有所影响.     

开卷有感

编辑同志：最近温度持续偏高，酷暑难耐，很多人都躲在空调房里消暑，可还有很多劳动者在高温下工作。环卫工人、建筑工人等等在骄阳烈日下挥汗如雨汗流浃背，然而却恪守岗位、兢兢业业。与其他工作者相比，他们的工作条件十分艰苦，但是他们的待遇却很普通。从一定程度上来讲，这是很不公平的。期待有关提高高温环境下作业的工种的待遇问题能早日解决。     

外资公平与公正待遇标准的要素评析

公平与公正待遇标准是外资待遇制度的一项重要内容,但在理论和实践中就该标准所包含的要素一直存有不同的主张。本文对其中受到较多关注的善意原则、透明度要求、稳定的法律和商业环境、投资者合理期待的尊重和正当程序原则进行了阐述并予以评析。文章认为,确定该标准所包含的要素是一个比较现实、更为客观的选择。但无论怎样,都应在投资者利益的保护和东道国公共利益的维护之间保持平衡,这才符合"公平与公正"的应有之义,即不仅仅是对投资者的公平,而且应包含对东道国的公平。