少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例

“民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程.当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题.当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设.     

人才也有"保质期"

食品有保质期,人才也有"保质期".在多种因素作用下,一个人的才能客观上存在一个抛物线型的生命周期.从才能的萌芽、发展、成熟直至才能的衰退,人才不可能持久地保持才华横溢的高水平状态.因此,要充分发挥人才效能,必然要求各级组织人事部门善于把握用人最佳时机,在人才精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期,即人才的"保质期"内及时使用.     

农业院校为新农村建设提供智力支持分析

本文从当前我国社会主义新农村建设的实际情况出发,着重从五个方面分析我国新农村建设的现实意义和时代背景,总结分析我国农业院校在过去为广大农村地区的经济社会发展所做出的贡献以及存在的不足,提出了农业院校为实现社会主义新农村建设的奋斗目标应采取的应对措施,并从人才支持、技术支持、科学文化支持、思想观念转变的支持四个方面展开了论述.     

中国政府效能已接近发达国家

世界银行日前推出了最新版《全球施政指标报告》,该报告根据公民发言权和问责权、政治稳定和杜绝暴力、政府效能、管理质量、法制程度和腐败控制6项指标,对212个国家和地区进行综合考查。     

我国高素质创新人才队伍存在的问题

高素质创新人才大体可分为三大类:第一,创造世界之最的自然科学家和社会科学家.第二,国家级学科学术带头人.第三,从事创新性研究及开发工作,有希望取得一定开创性成果的人员.我国高素质创新人才队伍存在以下问题:1.地区分布不均衡.从总体上看,我国高素质创新人才大多数集中于东部发达地区,其中院士、博士生导师的集中更为明显.     

西部地区农民参与式民主的实践构想

中国是个农业大国,农民是我国最大的社会群体.因此,保障农民知情权、参与权、表达权和监督权问题在中国有着特殊重要的意义.目前,我国西部地区农民参与式民主实践而临着参与主体参与意识缺失、参与能力欠缺和参与成本过高等问题.要通过完善西部地区农民公共参与制度设计.实现西部地区多元化社会主体之间利益的优化组合和公民权利与国家权力的和谐互动,保证社会运行最大限度地合乎民意.     

论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式

人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展.随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾.如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题.近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式.     

如何导向福利的均衡？——对体育事业发展中国家与市场定位的思考

近年来，随着竞技体育的市场化改革，我国体育事业在国家、市场和社会的多元力量的推动下得到了长足的进步。但是由于国家、市场和社会在运动员的福利供给上存在偏好的一致性，导致了运动项目之间，地区之间运动员福利供给的两极分化和双重再生产，造成了体育项目之间和地区之间发展的结构性失衡。因此重新定位和协调国家与市场的关系，在运动员福利供给上通过制定体育领域的公共政策，促进优秀运动员的合理流动和体育事业在项目结构和地区之间的均衡发展十分必要。     

农业院校为新农村建设提供智力支持分析

本文从当前我国社会主义新农村建设的实际情况出发,着重从五个方面分析我国新农村建设的现实意义和时代背景,总结分析我国农业院校在过去为广大农村地区的经济社会发展所做出的贡献以及存在的不足,提出了农业院校为实现社会主义新农村建设的奋斗目标应采取的应对措施,并从人才支持、技术支持、科学文化支持、思想观念转变的支持四个方面展开了论述。     

抓好人才工作 促进伊犁州经济跨越式发展

伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步.     

提高质量技术监督行政执法效能的思考

产品质量监督是政府的重要职责。当前我国产品质量监督还存在监督不到位,行政效能低下的问题。解决行政监督的效能问题是解决产品质量安全的重要保证。本文从目前产品质量安全行政执法的现状谈起,分析了产品质量安全行政执法效能中存在的诸多问题,并有针对性地提出了解决办法,即通过提高技术手段来提高行政执法效能;创新执法流程提升行政执法效能;利用信息化执法手段提升执法效能等解决方法;提高案源发现能力提升执法效能;提高执法人员素质和能力提升执法效能。     

京津冀地区产业分布、产业人才合作及其路径设计研究

在京津冀区域内,北京地区的高端制连业具有比较优势,天津地区中高端制造业、河北地区传统制连业具有比较优势,三个地区的制造业恰好形成互补优势；同样,北京地区的服务行业整体优势比较明显,从整个区域来看,这在一定程度上弥补了天津、河北服务业的劣势.京津冀地区产业分布的互补性特征,为该地区产业人才合作奠定了现实基础.从京津冀地区产业人才合作点来看,未来时期该地区需要在现代制造业和服务业方面加强人才合作,借以增强该地区的整体竞争优势.     

西部地区基层人才资源开发谈

在我国西部地区全面建设小康社会中,做好基层人才资源的开发工作,是一个具有前瞻性、战略性的重大问题.西部地区基层人才开发工作既有普遍性,又具有基层的特殊性.主要表现如下几个问题:……     

浅析新疆农村实用性人才队伍建设存在的问题与对策

农村实用性人才是农民的优秀代表,对于农村经济的发展有着重要的意义.为了新疆农业的现代化,必须建立一支有素质、有技能用得上、留得住的农村实用性人才队伍.通过对新疆农村实用性人才队伍现状与存在的主要问题进行分析,提出了改变观念、加大投入、提高农业效能等新疆农村实用性人才队伍建设的对策建议.     

应用心理学本科生学业自我效能感与专业认同感的关系

为了适应当下社会需求,改革高校传统的培养和教学模式,提高应用心理学本科生专业认同感,本研究选取沈阳市某高校的应用心理学专业大一至大四的122名本科生进行问卷调查,探讨应用心理学本科生学业自我效能感和专业认同感之间的关系,为人才教育和培养、教学改革和促进提供相应的指导与建议。结果表明：第一,应用心理学本科生的学业自我效能感和专业认同感具有显著的年级差异,其中大一、大二学生的学业自我效能感均显著高于大三、大四学生,而大一与大二之间以及大三和大四之间差异不显著,大四学生的专业认同感最低,其余年级之间差异不显著;第二,应用心理学本科生的学业自我效能感与专业认同感各维度显著正相关,且是否为自主填报志愿在学业自我效能感与专业认同之间起到调节作用。     

提高政府政策执行力是增强政策效能的关键

美国著名政治学家塞缪尔·亨廷顿曾指出:"各国之间最重要的政治分野,不在于它们之间的形式,而在于它们政府的有效程度。"[1]政府有效程度最关键的一项指标就是政府的政策效能。政策效能是政府管理体制运行的标志性成果,是政府有效治理的必要条件。在我国,随着经济政治体制的转型,政策低效、政策失效、政策无效的情形较为普遍,首当其冲的是政府政策执行力的弱     

菲利普斯曲线在中国城镇的验证

通过选取城镇CPI上涨率和城镇登记失业率两个指标,对中国城镇长期菲利普斯曲线的存在性进行实证检验,结果表明:从1978年至2007年,我国不存在明显的菲利普斯曲线;自1993年起,中国经济制度发生了"整体性跃迁",1993年至2007年,中国城镇通货膨胀率和城镇登记失业率之间呈现"正U"关系:即1993-2003年,二者符合菲利普斯曲线形状;2003-2007年,二者呈现正相关关系,与菲利普斯曲线相悖.     

大学生依恋行为试析

大学生依恋研究有助于从发展的角度来认识大学生的依恋行为,了解依恋对大学生的影响和作用。文章从依恋的"内部活动模型"、依恋的风格、自我效能感和成就动机等方面进行了研究,探讨了不同依恋风格的被试在自我效能感和成就动机上的差异,为分析依恋回避、依恋焦虑与自我效能感、成就动机等各指标之间的相关性提供了一定的依据。     

论新型军事人才品德素质的培养

培养高素质的新型军事人才,既是我国实施人才强国战略的重要组成部分,也是实现我军现代化建设跨越式发展的内在要求.我军"正义之师"的性质保持,"威武之师"的形象塑造,"文明之师"的底蕴升华,"科技之师"的现代打造,"胜利之师"的人才保证,都离不开大批高素质的新型军事人才.品德素质在新型军事人才素质结构中的地位尤为重要,是新型军事人才整体素质的核心和灵魂,影响着其他素质的发挥效能和发展方向.     

发达地区完善人才软环境建设的思考——以江苏无锡为例

发达地区的发展后劲源于充足的人才，尤其是高层次人才，然而，各地高层次人才不足及由此产生的激烈竞争已经愈演愈烈。作为我国第二轮转型中走在前面的地区之一，无锡在人才的培养、开发、使用、引进工作中取得的成绩是巨大的，同时，高层次人才不足依然存在，加强独到的人才软环境建设迫在眉睫。