营造发展知识经济的文化氛围

一）我们正步入知识经济时代，以知识为基础的经济，必定以人才开发为其发展的动力，而创造性的思维能力，则又是衡量人才的一个主要尺度。在某种意义上，可以说培育人才的希望在于文化市场的开发，普遍成才的希望在于读书活动的开展，所以改善书市经营相当于启动第二个“...     

提高人才效益是新时期人事管理的本质要求

提高人才效益是新时期人事管理的本质要求邹吉君人事管理工作的实质和根本目的，就在于最大限度地调动人的积极性和创造性，做到人尽其才，才尽其用，获得最佳的经济效益和社会效益，也即人才效益。我们在工作中如何提高人才效益呢？首先，应把杜绝人才浪费、释放人才能量...     

人才·人心·人气

人才的重要在于，它是事业成功的必要条件和基本要素。在对人才的认识上，树立辩证唯物论的人才观很重要。首先，人才不是“天才”，而是靠实践的培养锻炼不断增长才干的。其次，人才不是完人，即使是各行各业的骨干，也是“术业有专攻”，长处与短处并存的，只有用其所长，才能人尽其才。     

营造“人才气场”推动品牌升级

文化产业是创意产业。阿里巴巴的马云与湖南广电合作时说过一句话，未来中国最大的财富不是地下的矿产资源，而是13亿中国人的大脑，这是全世界最宝贵的资源。由此可见，创意产业的关键在于人才，在于特定人才群的创造力。近年来，湖南广电营造富有自身特点的“人才气场”，培养和汇聚了一大批极具创新意识的优秀人才团队，成功打造了“快乐中国”现代传媒品牌。     

西部专业技术人才开发问题及对策的再思考

本文从新的视角对西部地区人才开发的现状及问题进行了思考,提出西部地区的人才问题主要不在于总量不足、结构和分布不合理,甚至也不在于人才大量外流上,而在于人才机制僵化落后、对人才需求认识错位、重物轻人形成惯性等方面。之所以出现这些问题,根本原因在于经济落后,以及体制和观念的落后。解决问题的对策主要有:需求定位、经济带动、争取支持、打破壁垒、制度创新、完善市场、柔性开发、系统运作。     

新疆人才发展环境存在问题及对策思考

新疆人才环境建设的必要性体现在实施“人才强区”战略的有力保障；有利于促进区域间经济社会的繁荣；有利于进一步推动向西开放的历史进程。存在问题在于：经济发展相对缓慢，人才聚集环境建设滞后；人才政策法规环境不够完善，人才能力得不到充分发挥等方面。对策建议主要为：改善人才经济环境；营造公平竞争的市场环境；完善人才教育培训环境；推进人才政策法制建设；优化人才从业环境等。     

从信仰与责任角度思考改进作风

对高校而言，“四风”表现重点在于“形式主义”和“官僚主义”，关键在于解决“信仰”和“责任”问题，落脚点是勇挑历史重担，培养和造就时代所需人才，奉献祖国、服务人民。小发点在于心中真正装着师生，行动真正体现务实。     

劳动关系和谐之本在于珍惜人才

由于人际关系间的心理感情互动性,和人们对自身价值的充分认识,构建和谐劳动关系的根本在于珍惜人才。轻视人才,甚至视人才为土芥,就没有劳动关系可言。尤其在现代社会,珍惜人才主要在于树立人才是核心竞争力的观念,应努力做到爱护人才,关心人才,尊重人才,信任人才。     

论党政领导人才选拔中的正当程序过程建设

目前。党政领导人才公选工作在组织实施和发展上仍停留于一种短期行为，以致在相当多的人心中仍神秘化甚至操作中市场化。其根本原因主要在于人才选拔工作尚缺乏必要的正当程序过程。正当程序过程是法治对任意或反复无常的人治的否定。本文对党政领导人才公选的正当程序过程设计提出了参考意见，以期望程序过程正当化、法制化，使公选正义真正得以实现。     

试论中国古代用人制度及其借鉴意义

古人云：“政以得贤为本”，“为政之本在于任贤”。纵观我国古代选官制度的演进，可见其任官的试守、保任、储才、回避诸制度的合理内核。借鉴古代用人制度，应不拘一格选拔人才，“得天下英才而教育之”，健全人才保障制度，加强对人才举荐的责任追究和监督。     

东汉末年道德根基败坏的缘由

人才选拔制度反映着一个社会的统治策略和价值取向，影响着一个社会的政风民风和道德行为，公正、客观的人才选拔制度有利于营造风清气正、朴诚无伪的社会氛围，而片面、主观的人才遴选政策则只会造就投机取巧、沽名钓誉的无序浊世。东汉末年社会道德的败坏，很重要的一个原因即在于伪名士的大量出现，而伪名士的大量出现却又在于此时人才选拔制度上的弊端。     

人才开发是酒店党建核心课题

酒店员工激励的重要性。酒店要在激烈竞争的市场中立足，并且实现可持续发展，关键在于吸引和留住大批优秀专业员工，吸引和留住人才的关键就在于酒店施以有效的激励机制，     

“开源”“节流”话人才

用市场经济的眼光来衡量人才使用问题，其实质也就是个成本与效率问题。如果把人才视作商品，在市场经营中要把这件商品的使用价值发挥到最大限值，关键就在于如何降低使用成本，提高使用效率，增加使用价值。众所周知，按照市场经济的运作法则，开源节流是加速商品流转率、提升使用价值的得力之举。人才使用又何尝不是如此呢？通过“开源”广泛吸纳人才、为我所用，使“才”源滚滚演变为财源滚滚；利用“节流”，集约人才资本、节制人才浪费，提高人才使用的有效率，进而形成人尽其才、才尽其用的良好使用态势。然而，在现实生活中，我们常…     

“三八”理论

有一个有名的“三八”理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样：人与人之间的不同，是在于业余时间怎么度过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是21世纪对人才的要求。     

西部大开发 人才是关键

当前，实施西部大开发工作千头万绪，而制定和实施优惠政策，发现人才、引进人才、充分发挥人才的作用是重中之重。正如江泽民同志２０００年６月中旬在宁夏、甘肃考察工作时所强调的：“西部大开发，人才是关键”。因此，我们必须认真研究人才问题。一、转变观念，充分认识人才的巨大作用实施西部大开发战略是一项开创性事业，纵观古今中外历史，任何一项开创性的事业，都必须以解放思想、转变观念为先导，以致力于开创性事业的人才为核心，组织带领广大人民群众共同奋斗才能成功。古人云：“政以得贤为本”、“为政之本在于任贤”，这些经…     

提高领导素质 选拔优秀人才

提高领导素质选拔优秀人才戴珊党的十四届四中全会指出：要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革，为优秀人才脱颖而出创造条件。但不管选用人才制度如何改革，它都需要有选拔人才的领导者。古人云：“为政之本在于任贤。”领导者能否识才、辨才、用才，不仅仅是方法...     

第三次工业革命需要什么样的教育

第一次工业革命中国没有抓住，第二次工业革命中国还是没有抓住，这两次出局使我们饱尝苦果。中国之所以没有抓住前两次工业革命，根本原因之一在于当时的中国没有及时抓住变革契机，未能培养出适应工业革命需要的人才。     

营造人才辈出的社会环境 为“十二五”提供坚实支撑

国以才立,政以才治,业以才兴,民以才富。得民心者得天下,得人才者得未来。国家实力的竞争,在于人才的竞争：而人才的竞争,在很大程度上又是人才环境的竞争。     

内蒙古国有企业管理人才选拔,培训制度的优化问题

内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调…     

努力营造人尽其才、才尽其用的良好局面

<正>社会的发展进步、事业的兴旺发达离不开人才的支撑。推动科学发展、实现民族的伟大复兴需要加快建设人才强国。人才强国的标志不仅在于人才的数量、质量和结