不同权力结构因子中检察权的共性表征

从世界各国的权力结构看，一些国家检察权边界清晰，且具有自己独立的属性，一些国家检察权依附于其他国家权力，边界模糊且不具有自己的独立属性。但根基于不同权力结构下的各国检察权均具有谷间带链接特质，是一种程序性权力，并以实现司法公正为终极运行目标。梳理和正确认知这些共性表征，有助于从另一个层面深入理解一国检察权的“特有”属性和“特色”内容。     

浅谈高等院校德育教学目标设计

人类的任何实践活动都有其目的性。德育教学实践活动的开展必定是为达到某一目标而进行的，这个目标我们认为就是德育教学目标。目标教学，是一种以教学评价为手段，以教学目标为中心，以反馈矫正为重点，并以此将教学过程作为一个有机整体，从而使绝大多数学生都能达到教学目标规定的要求，获取最佳发展的一种教学模式。     

市级文明校园——旬阳县关口初级中学

多年以来,关口初中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“办好人民满意的教育”为目标,以优化育人环境,提高育人质量为重点，上下一心，内外一致，群策群力，不断促进教育快速持续协调发展。一是多方筹资196万元新建教学大楼2380平方米，部室设置和设施齐备且规范，办学条件极大改善，育人环境极大优化；二是建成31套规模的电脑教学室，实现了教学手段现代化；     

建立我国可持续发展法之构想

可持续发展(sutainable development)是联合国环境与发展大会确立的、未来人类的共同发展战略和共同奋斗目标。它将人类社会发展与资源开发和环境保护两方面的问题结合起来，是当前最新的一种发展理念。这一发展理念能否具体以立法的方式来体现，能否制定出直接规范的可持续发展法律，能否在现有法律部门中为可持续发展法律进行定位，这是法学界争议颇多且极不统一的热点话题。     

加强中小学法制教育工作的探讨

在新的历史时期，学校担负着培养“四有”新人的特殊使命。为此，加强中小学法制教育，强化社会主义道德规范，实施依法治校，是实践依法治国基本方略的基础，同时也是促进中小学校实施素质教育的重要内容。在此，从加强中小学法制教育工作的角度，试谈几点探讨意见。一、开展中小学法制教育工作的着力点准确把握中小学法制教育工作的着力点是抓好此项工作的基础。中小学法制教育工作的目标任务主要有两大项：一是以依法治校工作的实践活动为核心，培养一支具有较高法律知识且具有较强责任心和教学能力的法制教育队伍，逐步建立起一套新形势…     

农民负担重从何来?

农民的负担问题是近几年来的一个社会热点问题。对此，党中央、国务院十分重视，并采取了一系列行之有效的措施，使农民负担有了明显的减轻。但应该看到，一些地方的农民负担前一段时间虽然减下来了，但近期又出现了反弹的迹象。这一现象说明，要从根本上解决农民负担过重的问题，必须找准农民负担产生的真实原因，对症下药。那么农民负担过重的根本原因是什么呢？笔者认为有这样几点：一、财源的增长跟不上目标的增长。所谓目标是在每年初，由省到地，由地到县（市），再由县（市）到乡（镇）层层下达的经济发展目标，要求明确，且年年按比…     

“全民招商”跟“大跃进”没什么两样

江苏沭阳县文件规定，所有乡镇（场、街道）和县直单位，一律以5000万元为目标任务进行量化评分。年终未完成目标任务且考核处于乡镇或县直单位后5位的，领导班子成员年度考核确定为称职以下等次（含称职），不得推荐提拔干部，试用期内干部延长试用期，对第一责任人实施代理负责。     

以高度的政治责任感强力推进修正案攻坚

统一思想认识，坚定全局上下“命案必破”的信心和决心 按照河南省公安厅的统一部署和要求，鹤壁市提出“命案发一破一和命案发案率大幅度下降”的目标，以提高威慑力，减少命案发生．，促进社会稳定。为确保目标的实现，我们把解决思想认识问题摆在首要位置来抓。一是统一局领导班子的思想；二是鼓舞全局的士气；三是领导带头侦破案件。这些措施，打消了一些民警的畏难情绪和种种顾虑，振奋了全局上下的精神，为全面完成目标任务打下了良好的思想基础。     

缄默知识视角下就业能力开发

缄默知识是一种重要的知识类型，它是关于如何去行动的知识，与人们所推崇的目标实现有关，并且这类知识需要通过个人亲身体验、实践和领悟来习得。就业能力实际上就是一种以就业为导向的缄默知识集合，它具有高度的主体性、强烈的情境驱动性，且与成长体验关联较大。根据就业能力结构的内涵，就业能力培训的内容主要包括三个方面：社会兼容度的培训、就业人格的培训和准职业形象的培训。在缄默知识的视角下，构建以“导师制”为核心，“虚拟现实技术”、“临床教学技术”为主要手段的三位一体的就业能力开发模式。     

论单位犯罪诉讼程序的价值

单位犯罪诉讼程序价值是人们通过自己对单位犯罪诉讼程序的效用和意义的认识，按照一定的评价标准与评价体系，去追求并希望单位犯罪诉讼程序所应当具有的且能实现的特殊理想目标。作为价值体系中法律价值的子系统，单位犯罪诉讼程序价值同样具有价值主体、价值客体和价值关系三个要素。单位犯罪诉讼程序的价值目标是多元的，表现为维持单位犯罪诉讼秩序、实现单位犯罪诉讼公正和保障单位犯罪诉讼当事人权利。     

各国警察开枪条件

英国英国警长协会的一份文件显示．英国警察中只有一小部分经过特别训练的可以佩带武器，武装警察只占总警力的5％。普通警察上街巡逻，一般配备一种能使目标暂时瘫痪的电击枪。对开枪的要求有：1．除非绝对必要，且已经没有其他方法；2．尽量不要呜枪示警，以免造成意外伤亡；3．只要开枪，哪怕是鸣枪示警，事后也必须递交情况说明。     

襄垣县审计局“三定”机制创建学习型机关

今年以来，山西省襄垣县审计局围绕创建学习型机关，把全员学习纳入年度重点工作，建立了学习目标管理考核机制。一是定责任。把学习目标分解到全局每位干部，将每周一上午确定为全局“集体学习日”，股长以上领导干部轮流讲课。     

行政程序法的目标及其实现

改革开放，需要改善现行的行政程序制度和行政文化环境，实行行政程序科学化、制度化和法律化。为适应这种要求，有必要首先从理论上设计适合我国国情和现实需要的、比较理想的行政程序法。一、行政程序法的基本目标作为规范行政行为程序的行政程序法，应追求以下两个基本目标：（一）权益保障目标权益保障目标，即以保障行政相对人的合法权益为目标。“法律规则的首要目标，是使社会中各个成员的人身和财产得到保障，使他们的精力不必因操心自我保护而消耗殆尽”。     

高职法学专业学历层次辨

法律教育的统一并非简单的学历层次的统一。而是一种内涵的统一。即必须遵循实现法律职业同质化所需要的最低限度的共同标准和尺度．但不同类型的法学教育在人才培养目标与规格上应有科学合理的分工。高职法学教育以培养法律辅助人才为目标，其专科学历与我国目前的社会发展水平、法治化水平与全民受教育程度等因素基本相适应，且有较广泛的市场需求，将在相当长的时间内长期存在。高职法学教育不应强求学历层次的盲目攀高，而应准确定位人才培养目标，规范化办学．以适应法治化社会对法律人才的多元化需求。     

目标管理与政府工作创新

目标管理是一种化组织需要为个人奋斗目标的管理哲学，同时也是组织实施计划和控制的管理方法。这种哲学认为，组织中成员的个人状况、需要、追求和贡献等虽各不同，但却可以通过一定的方式加以整合，以普遍提高成员的工作热情，使成员的个人努力统一于一个方向。因此，目标管理也是一种化消极被动为积极主动的组织方法。 目标管理的思想方法最早见诸于美国学者Ｐ．Ｆ．德鲁克的《管理实践》一文。在许多情况下，特别是在非常规、非程序化的情况下，组织确定自身的目标系统往往是一件重要而困难的工作。这种困难在相当大的程度上来自组织内…     

监狱工作“首要标准”背景下监狱机构设置探讨

监狱机构设置关乎监狱职能、目标的实现状况。当前监狱机构设置是自上而下进行的，基本目标是为了确保安全，防范各类监管安全事故。在当前监狱工作全面贯彻落实“首要标准”，提高罪犯改造质量的新背景下，原有的监狱机构设置状况越来越难以适应新形势新任务的需要。因此，应以提高罪犯改造质量为目标来设置监狱机构。其基本思路是：以小监区为基本管理单元，配齐一线民警；自下而上地设置科室，精简合并为三部一室，以强化机关科室的服务职能。     

浙江海通联合律师事务所

浙江海通联合律师事务所成立于1993年，经过数年的发展，已成为居于领先地位的综合性律师事务所。海通所以专业分工、团队协作为工作的基本特点，以提供优良、快捷、有效的专业法律服务为最高目标。海通律师毕业于国内外知名大学，且相当一部分律师具有硕士以上学位，     

德国社会保障法律制度述评

德国社会保障法的价值目标是通过保障积极的人权即生存权来维持社会安定，政府把保障人权看作是社会保障法的工具且作为手段。德国社会保障法的基本方式是社会互助，社会保障项目是全面的，这给予我国社会保障及社会保障立法等多方面以借鉴。     

农地流转秩序化的思考

随着土地使用制度改革的深入发展，农地流转现象已成为一种客观存在，且大有发展之势。但是，由于缺乏相应的制度规范，大多数农地流转行为是自发的，表现出无序的特点。流转是市场的基本特质之一，但无序流转则蕴含有一种反市场的因素，如果放任自流，不加以有效的控制，将大大影响农地市场建构的进程，增加难度和成本。无论是从社会控制还是经济分析的角度来看，秩序化都是整个农地管理的出发点和目标归宿。一、农地流转形式考察农地流转的实质是对以农地为载体的一系列权利的界定和再界定，目前我国的农地流转主要是所有权和使用权的流转…     

陕西：创新三项机制提高选人用人公信度

近年来，陕西省着力推进干部考核评价、选拔任用、监督管理机制创新，选人用人的公信度得到明显提高。一是以实施年度目标责任考核为抓手，创新干部考核评价机制。按照科学发展观的要求，把年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，在全省全面实施“三位一体”的考核制度。二是以实现选人用人的科学化和规范化为目标，创新干部选拔任用机制。