“阳光海选”，引进优秀人才

长宁县以科学发展观为统领，全面落实党的人才工作精神，始终坚持以服务建设美好新长宁重大部署为目标，深入推进“人才强县”战略，加快人才高地建设，创新推出“阳光海选”引才机制，打响了人才工作的“长宁品牌”。     

坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，坚持“四个着眼”，创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

创新南京建邺区将在美设“人才办”“国际英才卡”留人才

南京建邺区将成立一个海外引才机构，将引才触角伸到海外，直接面向海外人才，推荐南京、推荐建邺。据介绍，建邺区计划在美国、欧洲等人才密集的国家平丌地区设立海外引才办事处，前期将在美国试点，第一个办事处将设在硅谷，派驻专八办公。同时在波士顿、美国中西部地区设立人才联络站，以办事处为中心，以人才联络站作为辐射，引进的人才通过办...     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中，人才是最重要的资源，区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要，从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制，形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

为社会主义新农村建设提供人才保障

“十一五”期间是社会主义新农村建设的重要基础阶段，也是农村全面小康社会建设加速推进的关键时期。按照培育新型农民的要求，必须以机制创新为动力，以人才开发为核心，在建设技能干部队伍、开发乡土人才资源、创新引智引才机制、培养新型农民等四个方面下功夫，切实为社会主义新农村建设提供人才保障。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来，为贯彻落实中央“干人计划”，深入实施“北京海外人才聚集工程”，北京市努力把握海外人才发展规律，抓住人才工作关键环节，坚持“知寻引用”的人才工作方法，为海外人才提供更好的发展机会，吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较

海外高层次人才的引进、使用，在推动我国经济转型发展方面具有不可替代的重要作用。近年来，各地纷纷出台了一系列鼓励海外高层次人才回国（来华）创新创业的相关政策，本文首先对我国引进海外高层次人才政策发展进行回顾，其次在政策分类的基础上对10个城市的政策进行比较，最后针对当前引才政策体系中存在的引才目标重叠、奖励性政策竞争激励、发展性政策差异不足等问题，从完善人才评价与考核机制、创新人才激励与保障机制两方面提出相关建议。     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。     

中部6省纷纷启动规划“争夺”海外人才

目前，湖北、安徽、湖南3省启动了引进海外高层次人才的“百人计划”，河南省启动了“中原崛起百万千海外人才引进工程”，江西省正在实施“人才集聚工程”，山西省则提出建设10个海外高层次人才创新创业基地。中部6省对海外高层次人才的争夺日益激烈。     

议事协调机构改革问题初探

议事协调机构在其运行过程中存在着设置无据可依、“入口”控制不严，运行方式随意度过高，监督制约机制不健全，撤销不彻底、“出口”管理失范等问题。议事协调机构改革应逐步从一个“机构”过渡为一种“机制”，实现其在运行模式上的全面转型。     

天津市引进海外人才智力作推动会

为深入学习贯彻落实市委“调结构、增活力、上水平”活动动员大会暨新一批重大项目建设现场推动会精神。充分发挥引智引才部门在引进海外人才智力、服务天津科学发展中的独特作用．天津市外国专家局25日组织召开“天津市引进海外人才智力工作推动会”。     

吸引更多海外高层次人才助推桥头堡建设

9月23日，云南省引进海外高层次人才座谈会在昆明召开。会议提出，要充分认识做好海外高层次人才引进工作的重要性，真正从思想上重视人才、感情上贴近人才，千方百计做好引才、育才、用才工作，吸引聚集更多的海外高层次人才来滇刨新刨业，为我省桥头堡建设提供人才保证和智力支持。     

人才向“黔”进 发展动能足

<正>贵州正以更加有力的举措、更加灵活的政策、更加贴心的服务,奋力打造聚才洼地、用才高地、留才福地,推动人才工作不断迈上新台阶。国以才立,政以才治,业以才兴。2023年2月,贵州省委、省政府联合印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（以下简称《指导意见》）,设置人才项目,创新“平台引才”“以才引才”“行政指导下的柔性引才”等引才工作机制,建立引进重点人才编制“蓄水池”,设立贵州创业人才奖、企业科技创新人才奖,以超常规举措加大高层次人才引进力度。     

西吉县适时教育培训农民工

一是按照“行政选派与双向选择相结合，县内人才与县外人才相结合，创业型人才与服务型人才相结合”的“三结合”方法选派了科技特派员。二是以创业项目为依据，以创建科技特派员与农民风险共担、利益共享的“双赢”机制、科技与金融结合的金银铜卡信用贷款机制为准绳，核发三卡。三是按照创业项目服从、服务于产业结构调整、人人有创业项目的要求，     

实施人才梯次开发项目推进海峡西岸经济区建设

近年来，福建省委、省政府围绕海峡西岸经济区，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，聚集省外高层次人才资源，激活省内人才，开展了“院士专家八闽行、专家服务团、科技特派员工作”三位一体、互相配套、协同推进的人才资源梯次开发活动，拓宽了海外、省外、台港澳人才人闽服务通道和省内人才互动通道，开发了省外、省内两种人才资源，有效地服务项目带动战略、新农村建设、创新型省份建设和海峡西岸经济区建设。     

赵乐际：开创人才工作新局面

十八大报告把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一作出部署，为加强和改进人才工作提供了根本遵循。各地各部闩要把人才列为各类资源开发之首，谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作。要深入实施“千人计划”，稳定规模、确保质量、优化结构，加强对海外引才工作指导。要全面实施“万人计划”，严格遴选、科学培养、塑造品牌，形成国内高层次人才培养体系。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。