适应招录改革新形势 加强辅导员队伍建设

随着政法干警招录培养体制改革的推进,迫切需要加强和改进学院的学生工作。采取切实可行的措施,建立一支政治坚定、专兼结合、结构合理、素质过硬的辅导员队伍,是搞好学院政法干警招录培养体制改革试点班学生工作的内在要求和重要组织保证。     

自觉践行政法干警核心价值观

以“忠诚、为民、公正、廉洁”为基本内容的政法干警核心价值观，是社会主义核心价值体系在政法领域的集中体现，是党中央对政法系统的要求，是引领政法工作正确方向的坐标，是社会主义法治文化的精髓，是政法干警共同的理想信念、价值取向、精神支柱和行为准则。     

新形势下如何加强干警思想政治工作

即墨市公安局在新形势下始终发扬党的加强思想政治工作的优良传统,坚持用教育来启迪干警,用制度来规范干警,用监督来约束干警,用典型来激励或警示干警,用身行来带动干警,用真情来打动干警,收到了极好的效果。     

干警继续教育课程体系建设的实践性研究

新形势下干警继续教育课程建设与课程开发迫在眉睫。根据司法部《2011—2015年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》要求,通过加强干警继续教育课程模块化建设研究,充分挖掘隐性课程在干警继续教育中的作用,创新干警继续教育的形式与方式等等,开展了干警继续教育课程体系建设的实践性研究,效果显著。     

公安机关在行政处罚适用法律中存在的主要问题

公安机关在实施行政处罚时,存在着违反行政处罚原则,错误认定事实。错误运用法律和违反法定程序和形式等方面的问题,与《行政处罚法》的要求尚存一定距离。究其原因,主要是干警的法律知识缺乏、法制意识淡漠和工作责任心较差。各级公安机关应以《行政处罚法》的颁布实施为契机,进一步提高干警素质、实现规范、高效管理。     

谈谈新时期如何稳定干警队伍

近年来,各级劳改机关采取了一系列行之有效的措施,全面加强干警队伍建设,树立新时期劳改工作干警的良好形象,使当代劳改干警呈现了崭新的面貌。但是,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,劳改干警队伍不稳定因素不断增多。如:一些干警不适应正在发展、变化的新形势,对劳改工作产生自卑畏难情绪;有的干警认为自己是“二等警察”,老是想着“跳槽”;有的则怕“带班”辛苦而闹调科室;有些干警在市场经济的新形势下以权谋私,贪赃枉法,走上违法犯罪道路;有些基层单位领导不善于做人的工作,办法     

后进干警的特点及转化对策

后进干警是与先进干警相对比而言,在整个干警队伍中虽然只是少数人,但是他们直接影响着公安队伍的教育管理和战斗力。研究分析新形势下后进干警的思想状况和新特点,认真做好后进干警的转化工作,变消     

浅谈青年干警岗位成才的心理障碍及对策

青年干警的健康成长关系到公安事业的发展。在市场经济的新形势下,要下大力气排除影响青年干警岗位成才的心理障碍,充分调动青年干警的工作积极性,引导和激励青年干警在自己的工作岗位上建功立业,具有十分重要的意义。     

文明监狱及其相关问题

创建现代文明监狱必须具备诸如环境、设施、监管人员素质、管理方法等硬件和软件方面的要求。当前 ,我国监狱的情况是投入少、任务重、社会期望高、干警素质较差、行刑效率低 ,原因在于监狱的结构不合理。现有的政治、经济制度不改变的前提下 ,我们只能做一些外围性的工作 ,如减少在狱罪犯 ,进行社区矫正 ,促进行刑人道化 ,提高干警素质。     

乐山市公安民警教育培训现状与对策探讨

一、现状 我市在对在职干警的教育培训工作中,根据上级的要求主要做了以下几方面的工作: 一是认真组织一年一度的全市公安成人学历教育招生工作,努力提高升学率。每年我市根据省厅下达的招生计划,扩大报名名额后下达各区、市、县公安局,并要求各地认真     

万宁法院召开司法警务工作总结会议

本刊讯为贯彻落实全省法院警务保障工作会议精神,5月29日,万宁法院司法警察大队组织召开司法警务工作规范化阶段性总结会议,从三个方面对该院前一阶段的法警保障工作进行了总结。该院通过积极组织开展各项教育培训学习,发挥干警中党员的先锋模范带领作用,树立优秀党员干警模范典型,在每位干警心中形成以"忠诚、为民、公正、廉洁"为     

提高干警素质是现代化文明监狱软件建设的关键

今年2月14日肖扬部长在全国监狱工作会议上强调指出:现代化文明监狱的软件建设包括:干警素质、执法水平、管理制度、教育方法、劳动手段、改造效果等。肖扬部长把“干警素质”摆在首位,说明“干警素质”的高低关系到现代化文明监狱软件是否强。现代化文明监狱软件建设,没有“干警素质”的提高,就不会有执法文明、管理文明、施教文明、劳动手段文明、改造效果好。总的来说,“干警素质”高,就能加快现代化文明监狱软件建设的进程;反之,则可能影响和推迟现代化文明监狱软件建设进程。毛泽东同志曾经说过:“政策与策略确定之后,干部是决定的因素”。因此,提高干警素质就成了现代化文明监狱软件建设关键的关键,重点的重点。应当肯定,从总体上讲我国监狱干警政治思想素质好、业务能力强、文化水平高、职业道德品质高尚,是能够胜任监狱工作的。但我们也应当看到,在深化改革,扩大开放,大力发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种原因,我们的干警还不能完全适应新时期监狱工作的需要。     

浅谈新时期公安民警轮训的课程设置

中央要求今后三年内,要对政法干警普遍轮训一次,为避免轮训流于形式,科学设置课程就成为开展轮训工作的重中之重。本文就轮训课程设置的目标原则、具体内容及应注意的问题作了探讨。     

提高干警素质的有效途径──谈校局联合办培训班

一、校局联合办学思路的提出1、公安机关办教育是现实斗争的需要通过对公安机关干警又身素质进行的调查，发现公安干警特别是派出所、治安、交通、刑侦干警由于长年奔波在社会治安管理的第一线，长时间得不到学习和提高，面对日益复杂的社会治安状况，一些老干警依然用陈旧的知识和老的方法去工作，难以有效解决现实中的实际问题，而新干警因工作经验少更是无所适从。特别是在新的形势下，缺乏用社会主义市场经济的观念来看待治安管理工作，出现了这样或那样的问题。显然，有必要对公安干警进行教育培训。但是，由于基层单位工作压力大，不…     

高度重视精心筹划 缜密论证科学组织——我院招录培养体制改革工作巡礼

2008年以来,我院作为全国17所政法干警招录培养体制改革试点院校之一,在省公安厅党委的正确领导下,按照公安部构建大教育、大培训工作体系和工作格局的总要求,根据2008年中央政法委等11部委联合下发的《政法院校招录培养体制改革试点工作实施     

我局职业道德建设的现状、问题及今后工作措施

密云县公安局现有干警721名,青年干警占60％,大中专以上学历的干警占80％,党员占73.1％。近年来,在县委、县政府、市局党委的领导下,按照“抓班子、带队伍、促工作、保平安、树形象”的总体思路,以“内强素质,外树形象”为重点,狠抓职业道德建设,特别是1995年底开展学习济南交警活动以来,我局干警的职业道德建设又向前推进了一步。公安职业道德建没的提高,产生了良好的社会反响。     

司法所社区矫正国家工作人员探讨

《社区矫正法》对社区矫正国家工作人员提出的专门化要求,有助于其职业特点的规范塑造及职业保障。但全流程参加社区矫正工作的司法所之法律定位仍然模糊,司法助理员的矫正专职性很难保障;从监狱或戒毒所借调或抽调参与社区矫正的干警,稳定性尚显不足。应当给予在司法所从事社区矫正工作的司法助理员和监狱、戒毒所干警以社区矫正专门国家工作人员的法律定位,增加专司社区矫正工作的政法专项编制,以增强社区矫正工作力量;提高社区矫正官的资格准入与薪酬待遇,夯实职业稳定性,并在未来制定统一的《刑罚执行法》。     

政法干警招录体制改革试点班学生的管理工作

随着全国政法干警招录体制改革的不断深入,公安院校的学生构成发生了很大变化,学生管理工作随之出现了一些新问题,要求学生管理干部必须与时俱进,探索创新工作理念,建立健全规章制度,改善优化工作方法,开创学生管理工作新局面。本文结合作者多年学生管理工作实践,分析试点班学生的特点和管理难点,总结以往三届试点班学生管理工作经验,尝试探索今后试点班学生管理的新体制、新机制和新方法,以期做到在应对新情况上有新思路,在解决新问题上有新对策,实现政法干警招录体制改革试点班学生管理工作的新跨越。     

浅谈"四条禁令"的贯彻实施

"四条禁令"的内容并不是什么创新的内容,但它以"禁令"的形式出台,在广大政法干警中引起不小的冲击波,因为它和干警的一日生活忠息相关,如不加强宣传警示,极易触犯禁区. 所以,"四条禁令"就是狠抓看似小事的干警一日生活,加强政法干警的素质养成,从而树立廉洁奉公、勤政为民的良好形象,以此为各项工作的开展打好基础,提高整个政法队伍的战斗力.     

加强政法干警体制改革试点班学生思想政治教育的探索与实践

2008年起，全国大部分警官院校进行政法干警招录培养体制改革．要求试点班学生具备更高的思想政治素质。警官院校针对试点班学生实际，按照政治素质高的要求，丰富教育内容，创新教育形式，以警务化管理、校园文化建设和班级党建工作，提高试点班学生的思想政治素质。