如何理解“党员个人服从党的组织”

党员个人服从党的组织,就是说党员对于党组织的决定、指示,必须坚决服从,认真执行,不得以任何借口不服从党组织的决定。如果党员对党组织的决议和政策有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。党员个人服从党的组织是民主集中制的基本原则之一。实行这项原则是因为:无产阶级在革命斗争中,除了组织而外,没有别的武器。只有把全体党员按照民主集中制组织起来,形成从中央     

法律的“软”与“硬”

法律有“软”和“硬”之分吗?应该是 没有。但在北京的一家大报上,最近却展 开了一场讨论。讨论的焦点就是:“《工会 法》是‘软法’吗?”一方说:“《工会法》是 ‘软法’,要不为什么一些企业开除工会 主席,解散工会组织,工人们都没有一点 办法?”另一方说:“《工会法》不是‘软 法’,它也和其它法律一样,具有严肃的 强制效力。”一方说:“那为什么自《工会 法》实施至今,某市高级人民法院还未受 理过一起工会干部权益受侵害的案件?” 另一方说:“即便出现一些问题,也是个 别执法者的问题。工会应该从自己身上 找原因,看是否尽到了应尽的责任。”     

警惕腐败“托儿”

腐败“托儿”是权权交易、权钱交易、权色交易等权力寻租行为的“中间人”，他们穿梭于腐败交易的双方之间，为其牵线搭桥，帮其完成肮脏交易。虽然腐败的根子在贪官污吏自身，少数干部堕落为腐败分子是其自身贪婪所致，但是，腐败“托儿”在腐败现象的滋生蔓延中确实扮演了极不光彩的角色，起到了不可小觑的作用。     

“另类和谐集体”当杜绝

所谓另类和谐集体是指在一个单位,一把手等实权人物权力至高无上,事事说了算,下面的人全看他(他们)的脸色行事,集体讨论流于形式,凡事一致通过,保持高度的和谐。另类和谐集体无疑是一个单位民主集中制制度得不到正常实行的体现。人的本性不喜欢有人提不同意见,喜欢他人与自己保持一致,讨厌不合作是人之常情。一些领导干部喜欢强调团队意识、整体观念,常常拒绝反对之音。他们的一项重要工作就是清理那些与自己唱对台戏、妨碍自己发号施令的人。他们以团队精神之名义,排挤领导班子内部不与自己合作的成员。只有手下噤若寒蝉、鸦雀无声或一致通过时,他们才会感到舒畅,并以为有了一个和谐集体。     

“债务”筑起来的豪华乡政府

河南省夏邑县 曹集乡乡政府的办 公大楼,这个占地近 15亩的大院里,不 仅有小桥流水,还有 鸟语花香,不过,最 抢眼的还要数这座 四层半的红色大楼。 它坐北朝南,要进去 首先要登这36级台 阶。每12级台阶两 侧,都伸出了两个方 型的休息平台,平台 上有白色的石栏杆 做装饰。 据了解,曹集乡 是个只有3万多人 的小乡,每年的财政 收入200余万元。而 乡政府办公楼占地 近10亩,花费100 多万元。     

警惕“权力期权化”的现象

随着党和政府打击腐败越来越严厉，当前的腐败现象出现了越来越隐蔽化的趋势。但由于治本的措施尚未落实到位，一些制度的缺陷依然存在，于是权力期权化这种腐败的新形式应运而生了。所谓的“权力期权化”，就是腐败分子不再是当即攫取利益，而是等多年以后，甚至退休以后，再连本带利地收取好处。这种行为，其本质是权力的“资源化”，也就是权力寻租现象在时间和空间上的一种延伸。这种期权化腐败，对我们的社会有着极大的危害性：由于其欺骗性，造成社会分配不公，严重损害党和政府的形象和权威；由于其后发性，导致国家资产大量流失而且很难追回；由于其隐蔽性，很容易对公职人员特别是领导干部形成诱惑，造成腐败泛滥。     

“圈子文化”值得警惕

现在,社会上流传着这样一句话:进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了圈子不进班子等于进了班子。简单说,就是做官要懂得融入所谓的小圈子。中国社会自古以来十分看重人情,做什么事情往往把人情关系放到重要位置,这样才能事半功倍。在干部队伍中,看重人情关系的现象也有一定市场。正如上面提到,入圈就能得     

警惕公款摆平“公事”

党的十八大以来,党中央不断加大反腐力度,一些职能部门的工作人员利用手中权力吃拿卡要的行为大为收敛,门难进、脸难看、事难办的现象得到有效改观,不给好处不办事、给了好处乱办事的权力寻租潜规则渐渐为社会所不容。然而,在一些领域一些人身上,权力寻租的惯性仍然存在,权力寻租的诱惑并没有完全消除,只不过由张扬走向低调,由不加选择、     

警惕不良“官际关系”的影响

“官际关系”是指官场上官员与官员之间的关系，包括上下级官员之间的关系，也包括同级官员之间的关系。官场上的“官际关系”健康与否，对一个地区、部门、单位的党风廉政建设影响很大。一旦“官际关系”出了问题就会为腐败现象的滋生和蔓延提供适合的土壤。因此，在大力推进反腐倡廉的过程中，我们必须关注“官际关系”，对不健康的官场关系必须加以治理。     

从“服从论”到“协调论”——改革开放后中国国防建设指导思想的战略性转变

把经济建设搞上去和建立强大的国防,是我国现代化建设的两大战略任务。随着国家工作重心 和国际形势的变化以及新军事革命的兴起,改革开放后中国国防和军队建设指导思想经历了从"服从论"到 "协调论"的转变过程。这一变化,是形成国防建设和经济建设结合、安全利益和发展利益兼顾的新型国家战 略的客观需要。     

“路官”为何纷纷倒在[路]上？——交通系统领导干部腐败犯罪现象的观察

新华社3月22日发布消息，广州市中级人民法院对原广东省交通厅副厅长李向雷受贿案和原广东省交通厅总工程师文发明受贿案进行公开一审判决。以受贿罪判处被告人李向雷有期徒刑13年，并处没收个人财产人民币10万元；以受贿罪判处被告人文发明有期徒刑13年6个月，并处没收财产人民币10万元；     

集体腐败的“黑洞”何以形成？

双柏县爱尼山乡供销社发生的腐败，是一起集体腐败案。     

腐败的“显性”和“隐性”

腐败的显性方面和隐性方面是一个相对的概念，是针对腐败被人们认识和甄别的难易程度而提出的。腐败现象明显地表现为违反国家法律法规，并给社会公众利益造成危害，我们把这一比较容易识别的特征称之为腐败的显性方面；腐败行为具有较强的隐蔽性，需要调查、取证、分析、定性才能被制裁、处理的这一特征，我们称之为腐败的隐性方面。     

赵仕永的“温和腐败”

2009年6月29日,云南省麻栗坡县委原书记、文山壮族苗族自治州民政局原局长赵仕永,因受贿索贿400多万元、贪污     

警惕官僚主义的“转义”功能

“黄宗羲定律”表明,历代有些好的初衷．限制官员权力、为人民减负的改革,在官僚主义操控下,反倒可能加剧人民负担．难以摆脱“积累莫返之害”。官僚主义具有自我保护功能和惯性,其中一项就是通过语义学转化,将上级改革整顿措施的要求消弭于无形。     

警惕“大”的隐忧

近些年来,在一些发展不快的地方,＂大发展＂、＂大跨越＂、＂大开发＂、＂大调研＂、＂大变化＂……不绝于耳,好像不＂大＂就不足以展示创新之举、发展之功。一时间,各种＂大＂字句型成为新一轮话语新宠。据报道,目前我国有655个城市正＂走向世界＂,183个城市要建＂国际大都市＂。定位之高远、规划之宏大、建设之豪华,令人瞠目。气吞山河的口号、大讲大宣的气魄……这一切,怎一个＂大＂字了得？＂大＂字背后,折射出弥漫在一些干部当中的浮躁之气。     

警惕“大”的隐忧

近些年来,在一些发展不快的地方,大发展、大跨越、大开发、大调研、大变化……不绝于耳,好像不大就不足以展示创新之举、发展之功。一时间,各种大字句型成为新     

警惕“大”的隐忧

近些年来,在一些发展不快的地方,大发展、大跨越、大开发、大调研、大变化……不绝于耳,好像不大就不足以展示创新之举、发展之功。一时间,各种大字句型成为新一轮话语新宠。据报道,目前我国有655个城市正走向世界,183个城市要建国际大都市。定位之高远、规划之宏大、建设之豪华,令人瞠目。气吞山河的口号、大讲大宣的气魄……这一切,怎一个大字了得?     

大发“兵财”的小股长

正工作岗位待价而沽7年前,每月2000多元的工资一度让湖南郴州资兴市民政局工作人员廖培伟觉得比上不足,比下有余,日子过得优哉游哉。但当他看到在外生意搞房地产开发的同学好友们一掷千金的派头时,羡慕之余是失落。如何才能发财呢?他觉得只有掌握了实权才能搞钱。一番思索后,廖培伟瞄上了民政局优抚安置股股长的位置,这个职务虽然连科级都不是,但"含金量"不小,因     

以“德”的力量教育感染人

领导干部的影响力分为两种一种是权力影响力．权力影响力主要从传统因素．职务因素、资所因素三个方面产生．使被领导者对领导干部产生服从感、敬畏感和敬重感：其特点是领导者带有指令性和权威性,被领导者的心理和行为表现为被动服从,这种影响力对人的激励是有限的．另一种非权力影响力,主要由道德、品格、