财政部机关开展竞争上岗的主要做法

从2004年起,财政部机关开展了竞争上岗。截至2011年9月,部机关共组织开展了副司级领导职位竞争上岗4次,处级领导职位竞争上岗7次,选拔援藏、援疆、援青干部竞争上岗5次;派出机构共组织开展副监察专员竞争上岗6次,分别在各地派出机构组织处级竞争上岗147次。通过竞争上岗,财政部机关和派出机构共选拔司处级领导干部     

赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…     

用四项机制推动法制化进程

威海市环翠区认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》等政策法规，不断探索人事工作管理方式，形成了适合机关运作的四项机制，使机关管理逐步走向科学化、制度化、规范化和法制化的轨道，促进了各项事业的快速发展。平等竞争是市场经济的基本属性，也是社会主义市场经济条件下选人用人遵循的准则。经过几年的实践，我区形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境。一是对机关事业单位中层职位实行竞争上岗。随着公务员制度和机构改革的不断深入，拟定了《环翠区机关事业单位中层干部竞争上岗实施意见》，规定没有参加竞争上岗的中层干部，组织部…     

在省人大常委会机关处级领导职位竞争上岗动员会上的讲话

为加强机关干部队伍建设，健全处级工作班子，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政机关竞争上岗暂行规定》、全国组织部长会议精神，按照省委组织部关于《推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》要求，以及云南省委组织部印发的《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》的有关规定，经常委会党组研究，决定对机关空缺的14个处级领导职位实行竞争上岗。     

构建四种机制 力推竞争上岗

近年来,山东省平阴县始终把建立公平公正的竞争上岗机制,作为加强国家公务员队伍管理的重要措施,努力构建四种机制,使竞争上岗步入规范运作轨道,调动了广大公务员工作积极性,激发了机关活力,取得明显成效。形成制度化舆论机制县乡机构范围小、人员少、亲情关系复杂,在这种情况下,建立公平公正的竞争机制尤其重要。为此,我们把营造公平公正竞争上岗氛围、建立制度化的竞争上岗机制作为工作重点。首先,加强竞争上岗的制度化建设。先后制定了《平阴县党政机关推行竞争上岗的意见》,《平阴县国家公务员竞争上岗实施方案》,明确规定,在县乡机构改…     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度，１９９８年到２００１年共考试录用公务员６７万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开，截止到２０００年底，全国共有５万个机关单位、３５万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。事业单位人事制度改革积极推进。近年来，出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以聘用制为核心的事业单位人事制度改革全面启动。机关事业单位工资水平有较大提高。根据中央统一部署，机…     

甘忠泽同志对机关能力建设和竞争上岗提出要求

日前，市建设机关召开加强公务员队伍能力建设暨竞争上岗动员会，市建设党委书记甘忠泽对机关能力建设和竞争上岗提出要求。     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年，机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，组织人事部门大胆探索，努力实践，积累了一些新鲜经验，成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入，尤其在新一轮政府机构改革的形势下，采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》解读

按照《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，除涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围外，我市党政机关或工作部门的内设机构领导职务，应通过竞争上岗产生。竞争上岗环节包括笔试、面试、民主测评和考察等程序。竞争上岗实施方案应在本机关及所属有关单位公布，报名参加竞争上岗人员，本着自愿原则，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个。若因工作需要，所属机关、事业单位符合条件的人员也可参加。所报职位人数与该职位的比例一     

沭阳全面推行竞争上岗制度

沭阳县从１９９８年３月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有８２８人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第…     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

机遇偏爱贤才──四十八名转业军官竞争上岗成功的启示

去年以来，具有中国特色的国家公务员制度开始在各级机关入轨运行。竞争上岗、职位轮换、任职回避等单项法规也正各地逐步实施，这使整个人事工作呈现出蓬勃生机。而竞争择优作为一种新生事物，便成了国人议论和关注的话题之一。据不完全统计，仅山东省各级机关工作人员参加竞岗者就达2万余人，省直机关58个厅局车出了305个处级单位组织竞争上岗，育12848行台规定条件的人员参m了竞争。这些竞争上岗人员中，不乏有高学历的人才、经过基层锻炼和学领的领导帅才。其中，还自一批从人民解放军这所大学校中毕业的转业军富，他们以其自o所具有的…     

竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

加大竞争性选拔干部力度,全面推行竞争上岗,推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化,是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬,经自治区党委同意,自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗,一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。     

人大代表建议、批评和意见的交办

正对县级以上各级人大来说,人大会议期间代表提出的建议、批评和意见,由大会秘书处或者有关机构提出交办意见,会后由人大常委会办事机构交由有关机关、组织研究处理并负责答复;人大会议闭会期间代表提出的建议、批评和意见,由人大常委会办事机构交由有关机关、组织研究处理并负责答复。代表对政府及其部门的建议、批评和意见,可以由人大常委会办事机构和政府办事机构共同交办,具体协调工作由政府办事机构负责。代表对地方工作的建议、批评和意见,由人大常委会办事机构委托下级人大常委会交由有关机关、组织研究处理并负责答复。代表对人大机关工作     

后勤动态

湖南省领导要求全省形成协调一致的机关后勤行业管理体系　　湖南省委副书记、常务副省长周伯华在近期召开的全省机关事务管理协会第三次会员代表大会上讲话时提出 ,要进一步规范机关后勤行政管理职能 ,逐步实现管理科学化 ,市、州、县的机关后勤部门 ,要在省机关事务管理局的指导下 ,统一规范名称、管理体制和管理职能 ,在全省形成一个协调一致的机关后勤行业管理体系。重庆市完成 1 0个直属单位领导班子竞争上岗工作　　为切实搞好局属事业单位人事制度改革工作 ,重庆市市级机关事务管理局局党组前不久决定对所属单位领导干部实行竞争上岗…     

机关服务中心人事制度改革的几点做法

在中组部、人事部、卫生部颁布的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》指导下 ,卫生部机关服务中心从机关后勤事业发展长远利益出发 ,遵循解放思想、实事求是、大胆创新、勇于改革的精神 ,以人事制度改革为动力 ,以人才资源开发为主线 ,以竞争上岗、聘用合同制为龙头 ,对机关后勤用人制度改革进行了有益的探索和实践 ,取得了初步成效。我们的做法和体会是 :一、妥善解决退休职工问题卫生部机关服务中心成立于 1992年 ,大部分人员都是从部机关调整来的。我们全面分析了全体职工的现状 ,考虑到每个人的不同情况 ,经过多方努力 ,协…     

全面推行领导职位竞争上岗——云南省政府着力解决干部能上能下问题

云南省政府认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》以及中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》精神,抓住省级党政机关机构改革机遇,以建设一支符合“三个代表”要求的高素质公务员管理队伍为目标,加大干部人事制度改革力度,着力解决领导干部能上能下的问题。 7月上旬以来,经过全面推行处级领导职位竞争上岗、处级及其以下非领导职位双向选择、公务员职位轮换等项工作,初步形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。省政府处级领导趋向年轻化、知识化,人员结构改善,机关活…     

深化机关干部人事制度改革 提高选人用人公信度

近些年来,我部认真贯彻落实中央要求,立足实际、突出重点、突破难点,积极稳妥推进干部人事制度改革,有效提升了干部队伍素质,激发了机关活力。全国组织工作满意度民意调查显示,我部干部选拔任用工作满意度连年提高,特别是2011年较前一年有了大幅度提升。完善竞争上岗方式,促进优秀人才脱颖而出。我部从2000年开始探索竞争上岗,2008年以来,按照中央关于加大竞争性选拔干部力度的要求,坚持每年组织一次局处级干部竞争上岗,新提拔的副局长、正副处长通过竞争上岗方式产生的占87%,基本实现了常态化。在实践中,我们注意从笔试、面试、考察、任用等各个环节完善竞争选拔方式,着力在增强人岗匹配度、提高选拔质量上下功夫。一是因岗出题,一职一卷。加强职位分析,干什么考什么,从     

终结办理建议不合法

正认真研究办理人大代表的建议、批评和意见,是有关机关、组织应尽的法定义务。法律并没有赋予有关机关、组织对代表的某些建议、批评和意见有终结办理的权利。也就是说,只要代表提出了建议、批评和意见,有关机关、组织就必须负责答复。终结办理"人大代表年年提、承办单位年年办、年年都未有效解决"的建议,关键在"有效解决"四字,是有效     

谈谈如何写竞争上岗演讲稿

去年中组部、人事部联合下发了《关于在地方政府机构改革中做好人员分流工作的通知》 ,明确提出要大力推行竞争上岗 ,各级政府机关内设机构的领导职位 ,原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选 ,有条件的地方和部门 ,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职务。随着地市机构改革的全面铺开 ,竞争上岗将不再是一道远处的风景 ,而成为很多人的人生选择。要想在竞争上岗中取胜 ,原因很多 ,如个人平时的德、能、勤、绩情况 ,演讲情况 ,现场答辩情况 ,民主测评情况等 ,而竞争上岗演讲是其中的一个重要环节 ,如何写好竞争上岗演讲稿成为大家关心…