深化国企改革 是黑龙江振兴发展的“龙头”

<正>国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。国有企业改革不到位,势必会影响整体经济的发展。国有企业改革的目标是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制,激发出国有企业的活力和内生动力。提高国有企业创新能力、发展动能和核心竞争力,是推进供给侧结构性改革的必然要求和应有之义,也为黑龙江国有企业在国家新一轮振兴东北重大决策中焕发生机和活力提供了难得机遇。     

国有企业改革呼唤良好的外部环境

党的十五大以后，随着国有企业改革进入攻坚阶段，企业外部环境建设滞后、与深化国有企业改革的要求不适应的矛盾日益凸显出来。如何解决这一矛盾，为推进国有企业改革构建良好的外部环境，成为摆在我们面前的一个重要课题。党的十四届五中全会以来，中央反复强调适应发展...     

思改进 寻加强 求是务实地抓好企业党员教育管理

为了适应改革开放和企业改革改制的需要，国有企业各级基层党组织认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，积极开展和探索保持共产党员先进性教育的方式方法，党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强，在企业的改革发展稳定中发挥着中流砥柱和政治核心作用。党员教育管理的现状总的来看是适应社会发展和变化着的企业改革发展的新形势、新任务的。     

融入中心 进入管理 发挥企业党组织的政治核心作用——访鞍山钢铁集团公司组织人事部长陶利贵

伴随国有资产管理体制改革和国有企业改革的进一步深化,国有企业的基层党组织和广大共产党员在生产经营和改革改造中如何充分发挥政治核心作用和先锋模范作用,国有企业的党建工作如何适应建立现代企业制度要求,成为摆在国有企业党组织面前不可回避的问题。     

浅谈企业思想政治工作如何适应经济发展新常态

当前，我国经济发展进入“新常态”，在宏观经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期”叠加的大背景下，国有企业转型发展压力重重、任务艰巨。随着国有企业改革的持续深入，各种思想不断衍生，在广大党员干部中存在着工作思路不清晰、改革不热情、工作不主动等各种倾向，严重影响国企改革发展步伐，制约企业健康发展。这就要求我们国有企业思想政治工作必须积极主动地适应当前经济发展“新常态”，引导教育广大干部职工，充分发扬干事创业精神，积极参与企业的改革发展。     

以改革创新精神搞好国企党建

党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代国有企业制度的—个本质特征。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。各级各部门和国有企业要主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应国有企业参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，     

江泽民在武汉主持召开六省区国有企业改革和发展座谈会强调朝着建立社会主义市场经济体制的目标在深化改革中探索国有企业发展新路子

新华社武汉5月30日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民,昨天和今天在武汉主持召开六省区国有企业改革和发展座谈会。他强调指出,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业必须形成适应发展社会主义市场经济要求的充满活力的机制,在市场的风浪搏击中发展壮大。全党和全国上下要高度重视国有企业的改革和发展,认真总结实践经验,分析和解决存在的问题,以利更好地前进。     

改进中加强 创新中发展——刘晓滨同志在自治区国有企业党建工作会议上的讲话

一、适应现代企业制度要求,进一步提升国有企业党建工作水平建立现代企业制度、完善法人治理结构是国有企业改革的基本方向,加强和改进国有企业党建工作,必须适应现代企业制度要求,切实把提高党在经济领域的执政能力、巩固和完善社会主义基本经济制度作为根本任务,通过发     

深化山西国有企业改革的路径探索

目前山西国有企业改革已取得重大进展,但仍面临现代企业制度尚不健全、国有资产管理体制尚不完善、国有企业监管有待加强等一系列挑战。为此,深化国有企业改革必须以开展国有企业功能界定为切入点,推动企业改革分类发展;以"管资本"为方向,构建适应市场经济发展需要的国有资本管理体制;以企业内外部监管相结合为抓手,创新国有企业监管方式;以加强党的建设和完善法人治理结构为着力点,健全国有企业现代企业制度;以去产能为契机,推动国有企业解决历史遗留问题。     

进一步深化国有企业改革

当前,进一步深化国有企业改革,就是要大力推进国有企业的体制、技术和管理创新,进一步探索公有制的多种有效实现形式,壮大国有经济实力,更好地发挥其控制国有经济命脉,体现社会主义制度优越性,增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力的关键作用。因此,我们进行国有企业改革,必须坚持依靠广大职工群众,改革国有企业中不适应先进生产力发展的生产关系,不利于先进文化发展的社会意识,通过实现企业     

适应新时期的要求提高国有企业干部队伍素质

国有企业干部作为生产建设和经营管理的中坚力量,他们的素质,不仅关系到企业生产、经营、管理等工作的成效,也直接关系到企业生存和发展。在新的历史时期,各种新情况又为国有企业各级干部提出了新的更高的要求。加强对国有企业干部队伍建设的探讨,对于坚持以科学的理论武装干部、用党的优良传统和作用教育干部,用先进知识充实干部,培养造就一支政治立场坚定、全心全意为职工服务,德才兼备、适应国有企业改革和现代化建设需要的高素质企业干部队伍具有重大的现实意义。 一、充分认识新时期提高国有企业干部队素质的必要性     

兵团国有改制企业党建工作的难点及对策初探

兵团国有企业改革不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制.而且涉及到现代企业制度下党组织的地位与作用,涉及到党对国有企业的政治领导权问题.这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现国有企业经营机制转变的同时,加快转变现代企业制度下的党建工作,以适应新形势、新任务的要求.     

推动思政工作与国企改革融合发展

正国企思想政治工作须坚持以人为本、与时俱进,不断适应国有企业改革形势,跟上党和国家对国有企业改革要求的步伐,充分发挥思想政治工作优势,稳定职工队伍、调动职工积极性、营造良好环境,推动思想政治工作与企业改革融合发展。     

国企改革与发展必须适应市场

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“建立和完善社会主义市场经济体制、实现公有制与市场经济的有效结合,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。”市场经济是竞争经济,企业则是市场竞争的主体。建立社会主义市场经济体制,关键在于使众多国有企业成为真正的市场主体,形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。在这一改革进程中,企业必须积极主动地面向市场,适应市场。适应市场有许多工作要做,关键要抓好以下几个环节:首先,不断开发和提供质优价廉的产品和服务。在激烈的市场竞争中,企…     

在新的社会基础上推进国有企业改革

国有企业改革,必须研究国有企业 作为一种单位组织在地区社会经济中存 在的社会基础。如果认识不到国有企业 改革的社会基础所发生的变化,国有企 业发展就难以与自身所处的社会基础保 持匹配,必然受到限制。因此,如何认识 国有企业改革社会基础的变化,并使国 有企业改革适应新的社会基础,成为市 场经济条件下国有企业改革必须面对的 问题。     

坚定国有企业改革的信心和方向

搞好国有企业的改革和发展,是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。在建立和完善社会主义市场经济体制的历史进程中,要实现公有制与市场经济的有效结合,最重要的就是使国有企业形成适应社会主义市场经济要求的管理体制和经营机制。这就要求我们必须坚定国有企业改革的信心和方向,努力探索能够极大促进生产力发展的公有制多种实现形式,在深化国有企业改革中迈出新的步伐。针对国有经济分布过宽、整体素质不     

实现国有企业制度创新的基本出路

根据国有企业改革的历史经验,按照党中央的要求,深化国有企业改革,必须从改革产权制度入手,认真搞好制度创新,建立现代企业制度,这本来是顺理成章的事情.但从十四届三中全会至今又三年多了,国有企业的改革仍然明显滞后,机制转换和制度创新尚未取得实质性的进展.也正因为如此,国有企业仍然适应不了社会化大生产     

强本固基 重在制度——加强国有企业党建工作的体会

在国有企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,国有企业党组织建设遇到了新的挑战。如何研究新情况,适应新形势,解决新问题,始终发挥企业党组织的政治核心作用,是必须解决好的重要课题。我们认为,在新形势下,加强和改进国有企业党的建设,关键是要重视制度建设。国有企业改革正在不断深化,主要目标是建立适应市场竞争的现代企业制度。现代企业制度是一个好东西,是被实践证明行之有效的制度。这样的制度是不依人的意志为转移的,无论喜欢不喜欢,愿意不愿意,国有企业改革的方向不可能变。要变的只是如何尽快从计划经济体制的桎梏中解脱出…     

新挑战 新探索 新对策——关于现代企业制度条件下国有企业党建工作发展态势的分析和对策

随着我省国有企业改革攻坚任务的完成,大多数企业初步建立起了现代企业制度。在新形势下,积极适应现代企业制度的要求,实现国有企业党建工作体制机制和制度的创新,对于不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,具有十分重要的意义。     

报刊拾零

据《宣传通讯》今年第1期报道,最近,江泽民总书记在谈到加快国有企业的改革和发展时,要求在1997年的工作中突出抓好国有企业领导班子的整顿和建设,对不适应改革和发展新形势的领导班子要下决心调整充实。 江泽民指出,国有企业关键在于有一个好的领导班子,大量事实证明,有了好的领导班子,才能使企业改革