浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策

竞聘录用干部是当前人事改革中的一项重要举措,是合理用人、科学用人的发展方向。然而几年来的改革实践在取得成绩的同时,也产生了一些负面效应。 一、竞聘用人,使部分干部变得明哲保身;工作瞻前顾后,原则性不强。竟聘用人后上任的部分干部为了稳固“江山”;往往多栽花,少栽刺 而落聘的部分干部为了多得民意测评选票,以便 “东山再起”,也是办事一团和气,当 “老好人”,工作原则性不强。 二、落聘的部分干部不思进取。有的干部自认为落聘下来就等于政治生命基本划上了句号。因而在工作中得过且过 做一天和尚撞一天钟 缺乏锐意进…     

武穴市试行干部“歇岗制”

湖北省武穴市在乡镇机构改革中,继1999年推行乡局级领导干部竞争上岗、公开选拔,2000年推行乡局级领导干部末位淘汰之后,又在全市推行了干部“歇岗制”。 所谓“歇岗制”就是鼓励和动员一批干部离开干部岗位,到市场中去     

为“干部诫勉制”叫好

据无锡电视台报道，该市北塘区纪委、监察局在反腐败斗争中，为使那些有轻微问题的干部能及时认识、警惕和刹车，他们在严肃执纪查案的同时，在全区实行了干部诫勉制度，即把群众反映或已经掌握的一些较易解决的问题，例如公车私用、违反规定擅自购置大哥大、用公款私装住...     

曲周县实行下基层干部“召回制”

为进一步加强对下基层干部的管理,去年以来,河北省曲周县实行了下基层干部“召回制”,有效调动了下基层干部积极性,激发了下基层干部的活力。 “召回制”规定,凡是选派到基层帮扶、任职的干部,基层单位如果对其不满意,可随时     

发挥纪检职能作用 提升竞聘干部质量

铁路局直管站段以及站段整合以来,湖东电力机务段面对重载运输组织调整、生产任务变化的严峻考验,针对站段整合初期区域文化的差异,为解决好公开、公正选拔使用干部,杜绝托关系、找门路的不良现象,把符合岗位条件、具备较强管理能力、群众基础好的同志选拔到管理岗位上来,切实提高选拔干部的质量,推行了中层副职以下干部竞聘上岗制度.段纪委积极作为,把党风廉政建设的工作要求贯穿在<湖东电力机务段干部竞争(聘)上岗实施办法>中,全面推行落实,以严肃的纪律规范竞聘程序的履行,以到位的监督保证了干部竞聘上岗的公正、公平、公开,到目前共竞聘中层副职以下干部37名,收到了较好效果.     

义马市干部实绩考核实行“四制”

近年来 ,河南省义马市在干部工作实绩考核中建立四项制度 ,提高了考核质量 ,增强了选人用人的准确性。一是实行干部实绩登记制。市委组织部每年为乡科级领导干部印发工作日志 ,记载每天工勤情况 ,定期检查调阅 ,对取得的各种荣誉或受到的处分随时进行登记备案。二是实行干部实绩汇报制。每季度召开一次乡科级干部工作讲实会 ,市领导听取实绩汇报。三是实行干部实绩复核制。根据工作讲实和各自的述职报告 ,运用听、测、谈、看的方法了解核实干部工作实绩的虚实 ,有关数据到统计、税务等部门进行核对。四是实行干部实绩考核责任追究制。要求参…     

莱西市——“家访制”加强孤儿动态管理

山东省莱西市民政局实行”家访制”,加强孤儿救助保障动态管理,在生活、教育、医疗等多方面给予关心,切实保障孤儿和事实无人抚养儿童合法权益。在家访中,他们主要采取“一看、二听、三问、四走访”的方式,走村入户深入核查散居孤儿和事实无人抚养儿童的生活、学习、居住等个人基本情况,监护家庭主要成员、经济状况、生活状况、社会关系等情况,深入调查了解孤儿监护协议落实情况。     

“干部任前公示制”出台的前前后后

1997年8月,一份《关于公示拟提拔干部名单的通知》在江苏沭阳县悄然问世。5年后,这一地方改革举措被写进《党政领导干部选拔任用工作条例》并在全国推广。近期《党的生活》刊登了由时任沭阳县委组织部长张建欧、组织部干部科科长季书文口述,郭文献整理的文章,讲述了"干部任前公示制"的出台经过。     

靖江市试行干部考察“准考”制

为进一步提高干部考察质量,最近,江苏省靖江市制定《关于试行干部考察“准考”制的实施意见》,用制度规范、约束考察人员的行为,着力加强干部考察队伍建设。一是健全     

惊闻“取肋瘦身”竞聘

据报载,成都某大学外语系大四的一名女生因精于专业,业余时间为外企作英文翻译。为了展示自己的实力和魁力,以便毕业后能击败其他竞争对手,稳获这份工作,她在自己的身材上狠下功夫。当她听说自己的偶像玛丽莲&#183;梦露那副绝妙的身材是取下了两根肋骨后才拥有的时候,不顾朋友的一致反对,在成都一家医院接受了取肋瘦身的整容手术,取下了胸腔内最下面的两根肋骨。     

社情民意促成“一站式”服务

555日,福州市政协正式启动受理二手房交易涉及公用行业办理过户“一站式”服务,由市自来水总公司、福州电业局、福州华润燃气公司、福州广电集团、福州电信分公司分别在市房地产交易登记中心大楼一楼大厅南侧设置水、电、气、有线电视、固定电话等过户手续受理窗口,开设业务清算终端端口。     

提案促成“民心桥”

在去年武陟县政协八届一次会议上,魏小枝等委员联名提交了《关于育才学校门口二干排小桥安全隐患的提案》。提案指出,和平路二干排桥处于县城重要交通要道,道路两侧有实验中学、职教中心、育才学校等5所学校,学生2万余人。由于该桥是建于1983年的拱形桥梁,桥面全宽13米且高于地面1米,坡高路窄、年久失修,遇雨雪天     

广东省：厅处级干部公选试行“大评委制”

9月20日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上作《关于深入贯彻落实科学发展观若干重大问题》的专题报告。他强调，要坚持以人为本，把科学发展的成果体现在提高人民生活水平上，体现在满足人民物质文化需求上，体现在人的全面发展上。     

永福试行“拟提拔科级干部个人事项报告制”

正2012年以来,永福县创新干部监督机制,对拟提拔科级干部实行个人事项报告制度。通过出台《永福县拟提拔科级干部个人有关事项报告试行办法》,进一步完善报告内容,共设置个人基本情况、个人财产及收入,家庭成员就业、投资及有无被司法机关追究刑事责任等15个内容,全面、详细、客观、公正地反映拟提拔对象的有关情况。对拟提拔科级干部进行考察时,要     

优化“服务链” 促成大服务

供电企业作为电力能源消费过程中的中间环节。最重要的是为广大用电客户服好务。电能这种商品的特殊性,决定了电力优质服务的复杂性和系统性,它需要生产、经营、检修等不同部门从业人员的密切配合,需要一个连续的“服务链”,最终形成大服务格局。     

“紧急提案”促成棉花滩水电站建设

1997年3月5日全国“两会”召开之时，我和福建的全国政协委员共9位同志，了解到福建省棉花滩水电站项目迟迟未批，而这个装机60万千瓦，投资58亿元人民币，有204L立方米库容，能为全省调峰的水电站，建设资金已基本落实，亚洲开发银行已同意贷款但签订时限为3月11日，只剩7天!     

走好一步满盘皆活——南平市“下派干部制”见闻

去年9月采访南平市委书记李川,言及干部制度改革,他曾讲述了一个“虫”变“龙”的故事。主角是南平市林业科技推广中心副主任詹夷生。李川说,这个同志原先在单位里当个科级干部尚且勉强,像条“虫”。但自从他成了市里向农业生产第一线派出的“科技特派员”后,立即变成了“龙”。如今,詹夷生成了闽北山区无数榛农心目中的“神”,榛农见到他就等于把高产和增收揣进了自己怀里。我在政和县采     

村级管理的“三化十二制”

抓好组织部门干部选拔任用工作的内部监督，既有利于从源头上防止选人用人失察失误，又有利于推进干部选拔任用工作规范化；既有利于增强组工干部做好干部选拔任用工作的责任感，又有利于构建民主开放的组织系统、更好地推进党务公开。     

正确认识和管理“不粘人”干部

在一些干部看来,权力关系是组织中一切人事关系的根本,出于对权力的畏惧或仰慕,他们敬畏、臣服、追随、巴结权势者,意图消除权力距离。从"近他性"而非"黏性"的角度讲,"80后"干部显现出自主意识日益增强、权利观念越发浓厚、边界意识相对凸显、社会兴趣相对薄弱的心性特征,更倾向于"不粘人"。