美国也有“因言获罪”

仅仅因为一句狠话，西安留美学生翟田田就被抓进大牢。     

美国的“自由陷阱”

美国并非人们所说的那样“海阔凭鱼跃。天高任鸟飞”。有些人梦寐以求的自由其实是个深不可测的陷阱。设下这个“陷阱”的是无处不在、无孔不入的法律。有人说，美国法律像一张巨网，每个人的自由都被笼罩在这张巨网之中，行为举止如果逾越雷池一步，大祸就要临头。     

美国的“法”治

在纽约的地铁里,几乎可以听到世界上任何一种语言。这是因为在纽约聚集着各个种族、操各种语言的人。美国的种族问题在世界上是出名的,它现在的种族问题已不再是简单的“黑人白人问题”,而是多种族之间的问题。每年如潮水般涌来的外国人,过不了多久,他们就从“暂居的外国人”变成了“永久居民”,再过几年,又变成了“美国人”,成了少数民族。这些移民具有不同的价值观念,不同的道德标准,不同的信仰。因而对他们的行为不可能用同一种价值观念,同一种道德标准,同一种信仰来规范,要规范他们的行为只能求助于法律制度。     

宝马的“老员工生产线”

德国的一家宝马工厂送走了一批老员工,迎来了年轻的实习生。 一个月后,新员工的效率竟然降低了10％。这令保罗非常费解．或许下月会好!”他安慰自己。没想到,下月情况更糟。     

透视美国式“买官卖官”

奥巴马当选美国总统以后,他的伊利诺伊州联邦参议员席位就空出来了。根据美国法律,联邦参议员如果在任期内离职,由参议员所在州的州长任命一人填补空缺,任期到时再行选举。该州州长布拉戈耶维奇明码标价,开出了四个具体条件。     

员工撞伤人 雇主理“后事”

一天早晨,陈大妈去家附近的菜市场买菜,路上被一辆小面包车给撞了。司机小潘着急给公司送货,把车开上了非机动车道,撞伤了陈大妈,交警经过勘察后认定小     

美国的“低保户”约翰逊

约翰逊是我邻居，住在纽约第十二街区的公寓里。这个黑人小伙子有工作，不过要养活父母、妻儿一家人。按照美国的法律规定，年收入在25000美元以下的五口之家，属于贫困家庭，可以享受社会福利补助。     

神秘的“内华达三角”

在美国内华达州有一片可怕的神秘区域，迄今已经有2000多架飞机在那里离奇失踪或者坠毁，以至于人们将那里称作“内华达三角”。     

用“十星员工”竞赛打造员工队伍

在新形势下如何通过建立完善的员工队伍管理机制,激励和引导广大员工用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作,是加强人才队伍建设的重大课题和紧迫任务。东风德纳车桥十堰部件厂近年来在开展“十星员工”劳动竞赛方面的实践,对进一步打造新型员工队伍做了有益的探索。     

员工满意度与知识员工的激励

管理学专家对员工满意度与员工激励的关系做过许多研究，提出了不少理论、观点及方法。应用相关研究成果阐述员工满意度调查研究对员工尤其是知识员工激励的作用，通过分析知识员工激励的特点及员工满意度的来源说明其对知识员工激励的必要性和重要性，并给出提升员工满意度的基本方法。     

美国要建“天下无敌”军队

最近,五角大楼正在加紧制定新的《四年防务评估报告》,重新调整美国的军事力量和军事战略,以打造一支今后50年“无可匹敌”的武装力量, 实现其继续称霸全球的野心。按照美国法律,五角大楼每隔4年要向总统和国会提交一份防务评估报告。这个报告一般是在新总统就任后,由国防部长亲自组织专家和官员制定,它对美国的国防战略走向有重大影响。在尚未出炉的新报告中,五角大楼的决策者准备对其现行的全球军事战略做出重大调整,主要是将“同时打赢两场大     

寻找“合适的员工”

把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析,这句话包含两个方面的内容,一是"因岗选人",二是"量才用人"。"因岗选人"是指企业在进行人员招聘和选拔的时     

美国的九种“酷”职业

职业是随着社会的发展不断出新并变换“温度”的。国外的职业趋向或许可以带给我们一些预示和灵感。     

令人喜忧参半的“艺术型”员工

林先生（某IT公司的人力总监）“作为IT公司的人力总监,我觉得自己责任重大,为公司选对人、用对人、留住人是我每天的功课。”林先生精准的语言表达凸显了他的职业素养。公司游戏开发部的主管欧阳是林先生半年前通过猎头公司招聘来的。     

美国反腐败的“银锹行动”

腐败现象是一种从根基上动摇国家利益的犯罪行为,这种犯罪的主体不是老百姓,而是手握权力和金钱的“要人”。2003年3月,我作为辽宁省领导干部出国培训第四期赴美学员,在美国学习生活了一年,研究和剖析了美国近几年发生的一些腐败案件。通过这些案件,可以了解美国反腐败的法律制度体系的运转,对遏制我国政府官员的腐败犯罪有着一定的启示作用。在具有美国特色的司法体系之下,靠举报揭发,还不能完全控制腐败。一是嫌犯有权保持沉默,他不吭气你不能逼供。二是即使抓到行贿者去作证,也只能拿到一面之词,经不起辩方挑剔,最终结果由陪审团决定。三…     

不要忽视“平庸型”员工

晓霞是一家公司的主管,效益第一一直都是她的目标。晓霞把下属分为两种类型：效益型和平庸型。 为了追求更大的效益,晓霞把她认为平庸的员工都赶走了,然后陆陆续续地招进来很多“人才”,但是几个月过去,晓霞所带领的部门效益不但没有增加,反而下降不少,而且员工内部也出现了不少问题,因为大家都想当创效第一的人,故彼此之间相互排挤,恶性竞争。     

美国的“清水衙门”

笔者在美国麻州教育部任职一年有余,深切体会到什么是“清水衙门”。首先,由于是非盈利性机构,全年没有一分钱奖金,不发任何实物,也没有交通、住房等补贴,惟一的工资外收入算是学位补贴,但也少得可怜:博士学位持有者每月补160美元,硕士学位持有者每月补120美元,学士学位持有者每月补80美元。要说工资水平呢,我这     

美国人重新青睐“美国制造”

美国消费者现在流行一个有趣的举动。许多人在购买一件商品前会看看标签并询问：这是“美国制造”吗？     

美国电影:美国的战略“武器”

面对中国的崛起,美国已无力也不可能直接对抗中国。间接战略路线成为其重要战略,手段之一就是在WTO框架下向中国大量输入有计划、有目的并精心制作的好莱坞电影,力争在中国人尤其是年轻人的意识形态层面上树立美国霸主地位,通过影响普通民众的思维结构,透过社会发展过程,规制中国的发展路径,达到美国的战略目的。     

给员工一个“补错的箱子”

一个新人因办事细心,被部长指定为物资代管员。渐渐,他发现没人来查物资记录,使动了歪心思,将物资一点点偷回宿舍。一天,部长叫他：“你把物资清查一遍,过几天审计部门要来查账！”他懵了,