专业技术人员执业资格简介

从1994年,国家人事部批准建立的专业技术人员执业资格制度,先后已出台一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师等10个专业(见附表一)的实施文件。经考核和专家审定,国家人事部会同国务院有关部门先后认定、特许了一批一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、房地产估价师的执业资格。从1995年开始,国家人事部会同国务院有关部门先后组织了一级注册建筑师、二级注册建筑师、房地产估价师、注册资产评估师、执业中药师等5个专业的执业资格的全国统一考试。我国专业技术人员执业资格制度的工作就这样逐步地开展起来了。为了得到广大专业技术人员和社会各界的理解和支持,切实做好这项工作,本刊特开辟“专业技术人员执业资格业务讲座”,陆续介绍这方面的情况。以飨读者。     

专业技术人员执业资格简介——第三讲 执业资格注册登记与管理及执业资格管理体制

一、执业资格实行登记制度。这是对专业技术人员执业管理的重要手段。未经注册者,不得使用相应名称和从事有关业务。 二、注册的具体作法。专业技术人员通过考试取得《执业资格证书》后,应在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。逾期不办者,执业资格证书及考试成绩不再有效。如《中华人民共和国注册建筑     

今年国家将首次举行执业资格考试

根据国家人事部的统一部署,今年将在全国首次举行执业药师和注册建筑师两种执业资格考试。 执业资格考试是国家人事部深化职称改革的重要内容之一。根据国家人事部关于深化职称改革的总体思路,国家将在部分系列和专业建立专业技术人员执业资格制度。执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的一种岗     

珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定

第一条为了加强对珠宝玉石质量检验专业技术人员的执业准入控制,提高检验专业技术人员的执业水平,保护广大消费者的利益,根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国标准化法》以及职业资格证书制度的有关内容,制定本规定。第二条国家对珠宝玉石质量检验专业技术人员实行执业资格制度,纳入全国专业     

’98专业技术人员资格考试

笔者从国家人事部最近发布的《一九九八年度专业技术人员资格考试工作汁划》获悉,1998年国家将组织监理工程师等8个专业的执业资格考试、会计等6个专业的专业技术资格考试。具体考试及时间安排详见下表:     

取得房地产估价师执业资格人员聘任为经济师时是否要通过外语考试?

编辑同志: 《房地产估价师执业资格制度暂行规定》(见建设部、人事部建房[1995]147号文)第6章第31条规定:‘通过全国统一考试取得房地产估价师执业资格的人员,根据工作需要可直接聘任经济师职务。’对此,我们在实际操作中理解不一,其焦点在于是否要另考外语。房地产估价师执业资格考试中无外语考试科目,取得资格     

关于印发《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、职改办、技术监督局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)、技术监督部门: 为加强对珠宝玉石质量检验专业技术人员的执业准入控制,提高质量检验专业技术人员素质,完善珠宝玉石质量检验管理体系,保护广大消费者利益,现将《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》印发给你们,请贯彻执行。     

企业法律顾问执业资格考试实施办法

第一条企业法律顾问执业资格考试从1998年开始实施,每2年组织一次。第二条为保证考试工作的顺利实施,人事部、国家经贸委、司法部委托人事部人事考试中心具体组织实施全国企业法律顾问执业资格考试的考务管理工作。各地要加强对考务工作的领导,明确职责、互相协调、密切配合、分工合作。第三条考试科目为:综合法律知识、经济与民商法律知识、企业管理知识、企业法律顾问实务。每科考试时间为两个半小时。     

山西省人力资源和社会保障厅山西省住房和城乡建设厅关于印发《山西省二级建造师执业资格考试实施办法》的通知

晋人社职字[2013]18号各市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局(建委),省直有关单位人事(干部)处:现将《山西省二级建造师执业资格考试实施办法》印发给你们,请遵照执行。2013年2月20日山西省二级建造师执业资格考试实施办法第一条根据国家《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号)、《建造师执业资格考试实施办法》(国人部发[2004]16号)和《关于建造     

浅议刑法第336条的医生执业资格

“医生执业资格”是刑法中特有的概念 ,是指掌握医药知识的人以治病为业所应具备的条件。取得医生执业资格条件是行医人员必须经注册取得医师执业证书 ,并且必须在执业证件规定的执业地点、执业类别、执业范围内行医 ,否则均应视为未取得医生执业资格     

关于印发《棉花质量检验师执业资格制度暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、质量技术监督局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 根据《国务院关于深化棉花流通体制改革的决定》(国发(1998]42号)精神和深化职称制度改革的要求,为加强棉花质量检验人员队伍的管理,提高棉花质量检验人员的素质,维护国家、棉农和消费者利益,决定对棉花质量检验专业技术人员实行执业资格制度。现将《棉花质量检验师执业资格制度暂行规定》印发你们,请遵照执行。     

山东省物价局 山东省财政厅关于核定通信专业技术人员职业水平考试收费标准的通知

<正>鲁价费发[2014]71号省通信管理局,各市物价局、财政局:根据《国家发展改革委财政部关于全国通信专业技术人员职业水平考试收费标准及有关问题的通知》(发改价格[2001]2402号)要求,现将我省通信专业技术人员职业水平考试收费标准有关事项通知如下:一、通信专业技术人员职业水平考试(初级、中级各2科)收费标准核定为每人每科60元(含上缴国家考务费每人每科20元)。     

关于印发《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人事(人事劳动)厅(局)、经贸委(经委、计经委)、司法厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、法规部门:现将《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》和《企业法律顾问执业资格考试实施办法》印发给你们,请遵照执行。     

江苏省公安大专专业证书班情况介绍

为了提高广大公安民警的政治业务素质，改善队伍的文化知识结构，更好地服务于经济建设，根据公安部的统一部署，我省组织开办了第一期全国公安大专专业证书班，全省共有９个市局和省直机关计１０个单位申请办班，通过认真严格的资格审查和入学考试，有３４８７人符合公安部规定的录取条件，取得了入学资格。目前，第一学期两门课程的考试已经结束，在公安部的直接领导下，经过全省各级公安机关的共同努力，取得了较好的成绩。据统计，两门课程平均参考率９９．２％。平均及格率９９．９％。我们的主要做法如下：一、各级领导重视，列入重要…     

关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知

各省、自治区、直辖市人事厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 为适应我国企业法律顾问队伍的发展和加入世界贸易组织企业对法律人才的需要,经与有关部门协商,对企业法律顾问执业资格考试报名条件及有关政策进行调整,现通知如下: 一、考试报名条件     

公开竞争实行专业技术人员择优上岗

随着职称改革工作的不断深入,专业技术人员的聘后管理显得日趋重要。自一九九二年以来,常德市把择优聘任,竞争上岗的管理机制引入全市企事业单位,按照平等、公开、竞争、择优的原则,实行公开竞争、择优上岗的聘任制度,把过去以评代聘的老办法改为群众评议、组织审定、公开考试、择优聘任的新办法,收到了较好的效果。一九九六年桃源纺织印染厂科研开发办公开招聘六名管理人员,全厂有三十七名同志符合招考条件,经过笔试、面试和考察后,从工人岗位聘用了三名专业技术人     

改革职称工作体制推行执业资格制度

经济转型时期,其经济成份多元化、分配方式多样化、择业用人市场化、人才流动经常化日益明显。因此,海南省的职称工作体制改革,应根据海南实际与顺应社会化发展趋势而不断完善,同时,有选择地建立具有海南特色的执业资格制度,在经济建设和社会发展中逐步形成秩序保障机制。     

人事考试:走进千家万户──十年人事考试工作成绩斐然

我省人事考试中心自１９９１年成立以来，至今已走过了十年风雨历程。十年来，全省各级人事考试部门按照党中央提出的大力实施人才战略决策和深化人事制度改革的总体要求，在改革中诞生，在开拓中前进，在完善中发展，积极为我省经济建设和社会发展评价人才、发掘人才、开发人才资源，取得了显著成绩。社会各界对人事考试的态度，逐渐由怀疑、观望向肯定、认可转变。人事考试走进千家万户，一批又一批优秀人才通过人事考试，得到了社会的肯定，找准了自身的定位。──圆满完成专业技术资格、执业资格和职称外语水平考试任务专业技术资格考试…     

深化改革 加强管理 努力做好职称工作

过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚     

桐乡市专业技术人员继续教育的思考与探索

继续教育是提高专业技术人员素质和竞争力的主要手段，也是桐乡市实施工业立市、人才强市战略的重要途径。近几年来，桐乡市人事局与相关部门协同合作，根据市场需要，先后开展了以市场经济、现代科学技术基础、WTO知识、计算机应用能力等为主要内容的公共必修课继续教育和有针对性的专业知识培训，在一定程度上提高了专业技术人员的生产技能和科学文化素质，但离继续教育的目标要求还有很大差距。