着力抓好人武干部思想政治教育

人武部是部队基层的一级军事指挥机关，做好人武干部的思想政治教育工作，对于提高人武干部个人素质，加强国防后备力量建设有着重要的现实意义。针对人武部领导体制的双重性、工作对象的群众性和工作环境的复杂性等特点，加强人武干部的思想政治教育工作，尤其是增强思想政治教育的针对性实效性，显得更加紧迫。我们感到，加强人武干部思想政治教育的针对性实效性，应该在“四个结合”上下功夫。     

注意解决人武干部队伍的老化问题

注意解决人武干部队伍的老化问题韩桂芝，王福生人武干部是地方干部队伍中的一个新的组成部分，是党的干部队伍中的一支重要的力量。１９８６年，人武部改为地方建制后，对人武干部队伍建设，各地都采取了一些有效的措施，收到了一定的效果。但是，由于种种原因，人武干部...     

创新作战部队装备保障干部管训模式

随着部队跨越发展步伐的不断加快，大批机械化程度高、科技含量大的新武器装备陆续列装作战部队．一些作战部队旅团单位逐步向技术密集型转变，呈现出换装快、数量大、信息技术要求高的特点．这就对装备技术保障干部的能力素质提出了新的更高的要求。然而．一些单位现行的随编归口管理、自学为主培养、按编分散使用的管理模式．不利于装备技术保障干部工作精力集中化、技术钻研经常化、知识积累系统化、技术交流制度化，导致技术创新缺氛围、缺动力、缺机制，严重制约了他们保障能力的提高。作战部队技术密集型旅团应注重在“集中管理、分类培训、统一使用”上做文章，努力建设一支素质过硬、能适应部队换装转型需要的装备技术保障干部队伍。     

学习生活“六贵”歌

军队院校是为部队培养“打得赢”、“不变质”的高素质人才的基地，是部队干部的源头和基础，因此，军队院校领导干部必须树立以下十种观念。     

禄丰县少数民族专职武装干部挑大梁

禄丰县人武部自1986年改归地方建制以来，十分重视选拔培养少数民族干部，使少数民族干部成为禄丰县人武干部的一支重要力量。禄丰县分别居住着彝、苗、回、白、傈僳等少数民族。县人武部始终坚持把培养少数民族干部作为一件大事来抓，每年都要协同县委组织部、县人事局，重点对少数民族干部进行全面考察，并写出专题报告，作为提拔使用的依据。还建立了后备干部培养制度，逐年选送政治表现好，有一定工作能力的少数民族干部到州、县党校轮训学习。到目前为止．共有ZO名少数民族干部进行了轮训；有7名到目之、l‘多党校大中专班进行了深造…     

做好选拔作战部队副团职领导干部的思想引导工作

针对《选拔作战部队副团职领导干部考试大纲》及《选拔作战部队副团职领导干部考试工作暂行办法》的实施，我们采取问卷调查、召开座谈会等形式，对1100名干部思想反映进行了调查。从调查的情况看，广大干部对考核制度的改革坚决拥护，认为《办法》是适应新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要，对于加强干部队伍建设与管理、调动干部学习成才积极性、全面提高作战部队团级领导班子和领导干部能力素质具有极其重要的现实意义．     

积极适应军队建设“转型”要求 培养新型人武指挥人才

人武干部作为国防后备力量建设中的重要元素，其指挥人才素质的高低，时军队建设整体“转型”有着很大的影响。如何积极适应军队建设“转型”的新要求，加强时人武干部指挥人才的培养，是当前亟待研究探索的新课题。     

河南省人民政府河南省军区关于人武系统开展科技扶贫富民活动的意见

各市、县人民政府,各军分区,人武部,省人民政府、省军区各部门:近十年来,尤其是人武部收归军队建制以来,全省人武系统牢记我党我军全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉实践江泽民同志“三个代表”重要思想,牢固树立服从服务于经济建设大局的观念,紧紧围绕地方党委、政府扶贫攻坚任务的总体部署,发动组织广大民兵预备役人员积极参加两个文明建设,先后以以劳养武、“两带一建”、精神文明建设“十带头”、“科技扶贫”、“科技富民”等活动为载体,创造性地开展扶贫工作,有效地促进了地方经济发展,推动了民兵预备役工作落实。     

积极研究探索做好未来作战行动中的干部工作

广大干部特别是各级指挥员作为作战行动的重要组织者和参与者。其作用发挥得充分与否，对于形成坚强的指挥领导体系、提高部队整体作战能力、确保作战胜利有着十分重要而现实的意义，要求我们必须结合作战任务和部队实际，积极研究探索做好战争行动中干部工作的方法路子。     

部队高学历干部柔性管理模式刍议

近年来,随着军队院校教育规模和层次的提升,大批高学历干部进入部队,对部队管理工作提出了新的更高要求。柔性管理是新形势下部队管理的一种有效模式。一、当前部队高学历干部管理中存在的问题一是管理理念缺乏"人本性"。当前,高学历干部管理中较多地强调科学管理、精确化管理,往往习惯于对事物的管理,以物为中心,甚至忽视对人的管理。     

增强地方大学生干部安心服役意识——集团做好不安心服役地方大学生干部工作的几点启示

做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点．各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后，感到理想与现实有一定差距．在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要．因此导致身体心理的失衡．从而不能安心部队服役．某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上，始终从理解人、关心人的角度出发，注重工作的科学性和实效性．取得了明显的效果．     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

开展官兵对话提高士兵参与部队建设热情

2月13日，阿克陶县人武部生产营俱乐部大厅里掌声雷动，来自克孜勒苏军分区百余名师团营连四级政工主官、机关干部和战士代表围绕怎样搞好部队管理工作展开激烈答辩，士兵考官直呼其——点题尖锐，参训干部当场解答，激励了士兵参与部队建设的热——取得了明显效果．     

公安海警高等专科学校——积极做好学员党员发展工作

我校是公安边防部队干部生长的摇篮,担负着为部队培养人才、传播知识、创新科技的重任。作为学校主体的学员,同时兼备军人、青年和知识分子的三重特征,部队生长干部的主要来源,也是部队党员骨干的重要来源。学员毕业以后都是带兵的干部,培养目标决定了他们应当在完成学历教育的同时,还要实现“两个转变”一个是从老百姓到合格警官的转变,另一个是从普通社会青年到党员的转变。积极做好学员党员发展工作,确保了党对军队的绝对领导,又符合学校“政治合格”的人才培养目标,适应了广大学员毕业后能及时胜任第一任职的需要。为此,学校把做好学员…     

针对特点加强军分区人武部干部的教育管理

当前，军分区、人武部干部基本上都是从野战部队交流过来，干部队伍建设现状存在流量大、流速快、贮量小、易断层等特点，不少人武部干部调整交流达到50％．加上不少干部年龄偏大，进步发展有限，工作热情、工作动力不够高．在一定程度上制约了人武部建设质量。因此．要加强干部队伍教育管理的针对性主动性实效性，着力培育当代军人核心价值观．引导广大干部增强做好民兵预备役工作的责任感光荣感自豪感．立足本职有所作为。     

做好预编预备役军官工作

根据总部、军区部署，我部在所属三个单位开展了预编预备役军官工作。在作战部队预编预备役军官是我军富有时代感的一次创新实践，各级高度重视，着眼总结经验、探索规律、提高效益，在指导部队抓好需求论证、考核选拔、到岗训练、总结讲评的基础上，组成专门工作组，采取问卷调查、召开座谈会、到地方单位和装备生产厂家走访等形式，进行了深入调研，我们围绕预编工作的特点、规律和要求，就进一步加强预编工作，充分发挥人才使用效益问题进行了一些思考。     

提高新毕业学员干部基层任职能力

新毕业学员干部走上基层工作岗位，必须要有与之相适应的能力。 一、基层岗位的能力素质要求一是抓军事训练的能力。基层干部是部队军事训练的日常组织者。新学员干部到部队后首先必须具备很强的抓军事训练能力，成为按《新大纲》要求施训的明白人。     

做好即将到龄干部的工作 加强干部队伍建设

发挥即将到龄、超龄干部的积极作用,是做好部队干部工作、加强部队建设的一个重要方面。这部分干部虽然在部队干部队伍中占的比例小、数量少,但是由于他们在一定职务上任职时间长、对部队情况熟、接触面广、熟人多、影响面大,所以,充分发挥好他们的作用将对干部队伍建设产生积极影响。因此,当前强调加强干部队伍建设,有必要做好即将到龄、超龄干部的工作。这些干部在心理上呈现以下一些特点:     

从解除思想顾虑入手做好研究生干部的使用工作

近年来．随着科技强军、人才强军战略的深入贯彻落实．一批批具有研究生学历的干部不断充实到基层部队。研究生干部具备较为扎实的理论功底和较强的实际工作能力。尤其是他们活跃的思想、先进的理念，以及独特的视角与眼光，使他们在工作实践中能够不断地推陈出新，不断地超越前人。他们的到来．为部队建设增添了新鲜血液，给部队发展带来了清新之风．并逐渐形成了一个初具规模的人才群体。然而．通过与他们谈心、交流．我们也切实感觉到这些研究生干部存在着这样或那样的思想顾虑。     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，