加强对干部的教育、管理与监督

<正> 我们的干部队伍中绝大多数是好的,是我们事业的希望,是国家长治久安的保证,但是,我们也要看到,在体制改革转型时期,确有一部分干部的素质特别是思想政治素质不适应党的事业的要求,能力还不适应工作的需要。现在,反腐败斗争仍然面临严峻形势,有的腐败现象还没有真正得到遏制,甚至还在一些党政机关、司法机关蔓延;党员领导干部贪污受贿、失职渎职、贪赃枉法、腐化堕落等案件在增     

加强对领导干部全方位的监督

大兴安岭是一个资源型的地区,国家实施“天保”工程既带来了发展的有利机遇,同时也带来了一些新的问题,比如木材减少后6．7万人如何安置、党的建设如何适应变化了的新形势等等。江泽民总书讯关于“三个代表”的重要思想发表以后,我们积极探索加强党的基层组织建设、实践“三个代表”的有效途径,提出了实施生态发展战略、实现可持续发展的总体思路,     

如何加强干部经常性管理监督

<正>从严管理监督干部,是全面从严治党的重要方面,也是整个干部工作的关键环节。习近平总书记指出:"党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。"党的十八大以来,党中央围绕干部管理监督工作,完善制度,利器频出,从严管理监督的大气候逐步形成。立足北京市顺义区干部工作实际,本人围绕如何加强干部经常性管理监督,进行了梳理和思考。关于干部经常性管理监督的探索与实践近年来,顺义区坚持抓早抓小、抓常抓细,力     

永平县加强干部监督和管理

近日，东营市以市人才市场为主体，推出了“人才租赁”业务，开辟了人才工作空间，创新了人才服务渠道。这是用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才办理发放薪酬以及代办社会保险、档案托管等人事工作的一种人才共享的用人方式。其特征是单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系，变“为我所有”为“为我所用”。通过这种方式．企业单位可以在需要时方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人才资源，从而降低人才资源成本，同时还能减少人事纠纷，避免处理问题的麻烦，     

谈如何加强干部管理监督工作

改革开放以来,我们党的干部管理监督工作取得了很大成绩,但也存在着比较严重的问题,主要表现为:思想教育缺乏力度,规章制度不够完善,选人用人缺少规范,监督检查流于形式,考核评议赏罚不明。针对以上问题,当前的干部管理监督工作应努力做到以下几点:     

加强对干部任用的监督

<正>选人用人关乎人心向背、社稷安危。全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。这一总目标必然要求实现执政党领导方式和执政方式的现代化,必然要求建设一支具有现代执政理念、执政能力的高素质的执政骨干队伍。有鉴于此,中央出台了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》     

必须加强对干部的有效监督

加强干部监督是新形势下巩固党的执政地位的客观要求;是从严治党,严肃党的纪律,提高党的凝聚力和战斗力的迫切要求;是整肃吏治,提高新时期干部队伍素质的客观要求;是防止和消除各类腐败现象的重要举措;也是党和国家实现长治久安的主要保证.     

加强对干部监督的若干思考

党的十七届四中全会强调,以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合,发挥好舆论监督作用,增强监督合力。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

加强干部监督工作

加强干部监督是党的建设的重要组成部分,也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前,随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展,干部工作范围不断扩大,社会活动日益增多,干部监督工作也面临着许多新的问题,这就要求干部监督工作要有新思路、新方法。 一、实现＂三个转变＂,拓宽干部监督视野     

浅议加强干部监督

加强对干部尤其是领导干部的监督 ,是党的整个干部工作的重要环节。江总书记指出 :“加强党的建设 ,把加强党内的思想教育 ,特别是对领导干部的严格要求、严格监督 ,放在突出地位” ,“干部权力越大 ,责任就越大 ,对他们运用权力的行为就越应当严格监督。”这些话明确提出了要切实加强对干部尤其是领导干部的严格监督。一、加强干部监督 ,是坚持从严治党 ,加强党的建设、巩固党的政权的重大课题1、加强干部监督 ,是我们党的优良传统和宝贵经验。党的三代领导人都十分重视加强干部监督 ,对加强干部监督都有一系列重要的论述。毛泽东说 ,“政…     

应加强对一般干部行政程序的管理和监督

从近年来查办的案件可以发现,股级干部以及重要岗位的办事员违纪违法现象时有发生,分析其原因:一是思想认识不到位。他们认为自己位卑职低,无足轻重,即使有错误和责任也有领导承担,从而放松警惕,在工作中不尽职尽责,在生活中不严以律己。二是职能配置有漏洞。“县官不如现管”,     

加强对干部选拔任用全过程监督

干部选拔任用工作全过程监督中存在的主要问题及原因一是动议提名不够规范、缺乏民主。现行的干部政策法规,包括《干部任用条例》,对动议提名仅提出了笼统的原则,没作硬性规定。在干部任用各环节中, 只有动议提名是无规范的集体行为,权力运作空间很大,且有一定的隐蔽性,导致监督者对被监督者提名违规行为缺乏了解、无法制约,使动议提名成为党委 (党组)书记权力作用影响最大的环节,其个人观点和意图可以起着导向性、关键性作用,容易导致提名失公、失范。     

加强对干部非正式群体的引导监督

干部非正式群体是一种由于干部情趣一致或爱好相仿．利益接近或观点相同．彼此需要着原因,自发或自然形成的、以心理或情感力量维系的人数弹性较大的群体。其实质就是干部的“交际圈”。无论对工作、学习还是生活,干部非正式群体都是一种不可忽视的力量,它既可以起到推动作用,也可以成为一种阻力。当前,认真研究．正确对待、科学引导干部 非正式群体,对切实加强干部管理监督．推动各项工作开展都具有十分重要的意 义。 一、干部非正式群体 的主要特征 １、形成的自发性。干部非正式群体通常都不是由 哪级组织或哪位领导者有意组织或精…     

要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来,真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度,有可靠的监督机制,发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度,才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系;只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,同时与相关工作体系有机结合起来,监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度,广泛接受群众监督,尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

加强对干部非正式群体的引导监督

干部非正式群体是一种由干部情趣一致或爱好相仿、利益接近或观点相同、彼此需要等原因,自发或自然形成的、以心理或情感力量维系的人数弹性较大的群体。其实质就是干部的“交际圈”,是干部“八小时之外”的重要表现之一。干部非正式群体是一种不可忽视的力量,它可以起到推动作用,也可以成为一种阻力。当前,认真研究、正确对待、科学引导干部非正式群体,对切实加强干部管理监督、推动各项工作开展都具有十分重要的意义。一、干部非正式群体的主要特征形成的自发性。干部非正式群体通常都不是由哪级组织或哪位领导者有意组织或精心安排…     

反腐倡廉与加强干部监督问题研究

当今社会正处在改革开放和社会主义现代化建设深入发展时期,社会文明使得反腐倡廉越来越引起社会各界的广泛关注.同时,也日益呈现出多样化的特点,给社会,特别是给我们的现代化建设带来巨大的阻碍.如何抑制腐败的蔓延,加强干部队伍的监督,提高干部的整体素质,是关系我们各项事业成败的关键,也是社会文明进步的标志.     

加强选用干部监督工作

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布,为各级党委和组织人事部门做好干部选拔任用工作提供了可靠的制度保证,大大促进了此项工作的规范化。但是,必须清醒地看到,一些地方和部门在选拔任用干部工作中还不同程度地存在着各种不正之风,有的问题还比较严重。因此...     

干部交友需要加强监督

监督干部交友,是干部监督工作的一部分,它直接关系到干部的生活作风和政治命运,决不可等闲视之. 管干部的交友,要管得具体、实在.考察和监督干部的"社交圈",往往是形式上的东西多,比较典型的就是胡长清说的"牛栏里关猫"的那一类;粗线条的东西多,大都是"原则上不许如何如何"之类.再具体一点儿,领导干部都交了哪些朋友?与这些朋友经常到什么场所活动,都干些什么?在与朋友的交往中经常谈的话题是什么?等等,就不甚了了.