坚持统筹谋划突出条件管理 选优配强村居“班长”队伍

村居党组织书记是村居各项工作的领导者、组织者和实施者,是基层社会治理的关键力量。中共上海市闵行区委对接市委"创新社会治理,加强基层建设"一号课题,开展深入的调查研究,制定出台了相关制度,并为村居"班长"队伍建设畅通渠道、落实待遇、加强后备,切实有效地激活了基层力量,强化了基层管理,为创新社会治理、加强基层建设提供坚实的组织保障。     

选优配强“领头羊”

<正>基层党组织书记对班子的凝聚力和战斗力起着决定性作用。调整撤换后进村党组织中的不胜任书记,选优配强村级班子,是整顿后进基层党组织的重要举措"坟嘴山村自然条件不差,但留不住外出打工的年轻人,这与村里基础设施差,产业发展受限有很大关系,我要为年轻人回家创业创造条件。"上任不到一年,荣县坟嘴山村党支部书记江志娟带领班子成员扎实苦干,摘掉后进村党组织的帽子,村子也摇身一变成为了先进村。     

选优配强“第一书记”谋发展

正不到半年,宣汉县的"第一书记"们共承诺事项432件,139项涉及道路、饮水工程等项目已开工建设,110余项目正在申报论证。"一支不走的工作队"正在宣汉挥洒汗水、建功立业。宣汉县把选派机关干部到村担任"第一书记"作为扶贫开发攻坚的重要举措,通过严把关口、严格考评、严明责任,使211名优秀年轻机关干部真正选得准、下得去、干得好。     

特别注重选优配强“一把手”

2016年是我省集中换届年。集中换届,关系重构政治生态和从政环境的实际成效,关系实现"十三五"规划、打赢脱贫攻坚战这个大局,责任重大、任务艰巨、影响深远。抓好集中换届工作,最关键的就是要努力实现"层层配强、个个选优、人人能干",换出好班子、换出好风气、换出生产力。选干部重要,选"一把手"更重要。选优配强"一把手",历来是干部     

选优配强 打造素质过硬“领头雁”

正东阿县村(社区)两委换届选举工作自3月11日启动以来,认真按照省委、市委统一部署要求,加强领导、精心组织,严格程序、严肃纪律,积极稳妥开展村(社区)两委换届选举工作。截至5月10日,全县69个新村、12个城市社区全部完成两委换届选举。69个新村,     

选优配强嘎查村“两委”班子的思路

近年来,正镶白旗高度重视嘎查村“两委”班子建设,积极创新方式,鼓励和支持人才回归,依法依规选优配强嘎查村“两委”班子,为扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚实的组织保障。重视带头人队伍结构改善,提高嘎查村“两委”班子成员素质。围绕改善年龄文化结构、选优配强嘎查村级干部的目标,研究科学有效的选人用人机制。     

健全完善组织 选优配强队伍

基层党组织身处社会管理最前沿,是加强和创新社会管理最直接最有效的力量。只有健全组织、扩大覆盖,才能为社区党组织创新社会管理、服务基层群众打下坚实基础。在这种理念指导下,党组织覆盖机制从微观到宏观全面建立。微观上,凸显"网格化管理"。全省根据自管小区、物业管理小区、散住小区的不同特点,科学划分社区网格,使党组织设置和网格区域相整合。目前,以社区党委(总支)—网格党支部—楼院党小组—党员中心户为基础的党组织架构全面形成,党建工作无缝隙,覆盖方方面面。     

着力选优配强后进村党组织书记

江安县针对部分村党组织特别是后进村党组织人难选问题,选择了58个匝点村、难点村进行村党组织换届试点,采取逐村研判、分类定标、因村择人等办法,大力选拔治庸、治穷、治乱的“能人书记”。     

确保换届选优干部配强班子

正当前,正值全国各省级党委和地市党委换届,如何进一步贯彻执行好中央的意见,对有效严明换届纪律、匡正选人用人风气,确保换届成功具有重要的现实意义。中央明确要求,要通过换届,绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。因此,在换届中,不仅要防止"带病"干部提拔,更要拒绝"平庸"干部上岗,将严的标准、严的要求贯穿换届选人用人过程始终,确保选优干部配强班子。     

选优配强 筑牢战斗堡垒

想要改变贫困面貌,必须要有战斗力强的村级班子和过硬的党员队伍。打铁还须自身硬,只有建强两委班子,才能带领群众打赢脱贫攻坚这场硬仗。大方县税务局选派到猫场镇碧脚村的驻村第一书记刘勇说。2018年3月,受单位委派,刘勇前往猫场镇碧脚村驻村担任第一书记。他认真履行职责。     

彭山县：选优配强科级领导干部

彭山县在换届中抓住干部调整事前、事中、事后三个关键节点,突出以德为先、德才兼备、群众公认的导向,让干部上的硬气、下的顺气。     

成华区:选优配强社区党组织班子

成华区作为全省10个社区党组织换届试点县(市、区)之一,自4月中旬以来,在全区7个街道扎实开展社区党组织换届试点工作,于6月底结束。试点工作中,我们坚持党管干部和群众公认原则,立足构建区域化党建格局,突出选好带头人和配强班子工作为重点,取得了组织认同、党员信任、群众满意的初步效果。创新"网格+功能"党组织设置方式,构建网格化党组织体系。     

围绕脱贫攻坚 选优配强乡镇干部队伍

正在全省"四大片区"扶贫攻坚行动中,达州是我省贫困人口最多、扶贫任务最重的市。目前达州市还有49.85万贫困人口,脱贫攻坚任务艰巨。随着扶贫脱贫工作的深入,啃下"硬骨头"的难度就越大,对干部素质能力的要求越高。结合这样的实际,达州市在今年乡镇党委换届工作中,特别注重选优配强扶贫攻坚任务重的乡镇党委班子。通过实行对含4个以上贫困村的乡镇党政正     

呼和浩特市赛罕区：选优配强乡村振兴带头人

正在市里按时按点上下班多好,咋想起回村里当书记啦?金河镇根堡村的很多村民想不通,在市公交公司有体面工作的巴什拉,为什么会跑回村里当起村干部。皮肤晒得黝黑的巴什拉却憨厚地笑笑:就想带领村民建设自己的家乡,个人过得好不如村民们都过得好。     

成都市锦江区：选优配强社区党组织带头人

成都市锦江区8月上旬全面启动社区党组织换届公推直选的试点工作，以提高选任质量、强化竞争择优、扩大群众参与为重点，采取“四荐两考一会”方式，提名候选人实行结构席位分类直选，选好配强社区党组织领导班子，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。     

选优配强乡村组织振兴的"领头雁"

习近平总书记指出:"办好农村的事情,实现乡村振兴,关键在党.必须提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力,确保党始终总揽全局、协调各方,提高新时代党全面领导农村工作能力和水平……要推动乡村组织振兴,打造千千万万个坚强的农村基层党组织,培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记."习近平总书记关于乡村组织振兴的一系列...     

搭建竞争性选拔平台 选优配强基层卫生院长

近年来．武汉市蔡甸区卫生局党委以建设高素质、专业化卫生干部队伍为目标．通过精心组织．周密部署．探索中层干部竞争上岗的有效形式．选拔了一批业务素质过硬、工作实绩突出、组织协调能力较强的乡镇卫生院“当家人”．为乡镇卫生事业发展提供了有力的组织保障。2009年侏儒街卫生院等单位获得市卫生局妇幼保健先进单位、“武汉市基层妇幼保健工作示范点”,侏儒街、挛山街、消泗乡等卫生院连续三年获区卫生局绩效管理先进单位。     

蒲江县:积极探索选优配强村级党组织班子有效途径

结合推进基层服务型党组织建设,蒲江县坚持高起点、高标准,把握关键环节,研究重点问题,以"目标选人、户推直选"为重点开展村级党组织换届试点,积极探索选优配强村级党组织班子的有效途径和方法,取得了明显成效。坚持目标选人,实现选好班子与推动发展相融互动。一是"四议一审"定目标。广泛征求意见建议,拟制未来3年发展计划,经村(社区)"两委"提议、村民议事会     

选优配强班子 展现担当作为——晋州市高质量完成农村“两委”换届

正2018年7月,晋州市小樵镇长召村"两委"换届完成不久,经村"两委"干部多方努力,长召村与安国药材公司达成了川穹种植协议,一期流转土地500亩。按照今年的市场价格,每亩地预期年收入可达5000元,在给村民增加收入的同时,也为村集体经济创造了新的增长点。由于种种原因,晋州镇西关村连续4届13年未能进行村党支部换届,班子涣散,人心不齐,发展明显滞后。2018年7月31日,晋州市委经过艰苦细致的工作,西关村终于选     

选好配强“领头雁”

我到东至县大渡口镇杨树村任党支部第一书记以来．遵循省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部”的总体目标,大力发展经济,切实加强村级党组织建设,尤其是在选拔培养村党支部继任书记人选工作上进行了有益的探索。