限薪应“对症下药”

正明星限薪,不管是反对者还是赞成者,在一点上没有分歧,那就是:明星的薪酬太高了。看看明星们的薪酬排行榜,不仅仅是高薪,可以算得上"天薪"了。明星高薪酬的恶果:挤压拍片成本,诱发电视剧的粗制滥造;造成演员收入悬殊,影响社会公平。解决明星高薪首先要分析推高演员片酬的原因,主要有四点:一是影视行业外资金的大举量进入,不求质量,只认明星,不挑演技与作品质量,注重短期效益,对行业生态造成相当大的破坏;二是作为供给     

明星限薪不可行

正在市场经济下,明星限薪令到底有几分可行性呢?通过以下几个设问并对其分析,笔者认为不可行。一问,明星薪酬到底高不高?明星薪酬与票房影响力相比不算高。在市场竞争中,一个明星的票房号召力越大票房收益便会越高,这是市场规律,也与明星所产生的价值相适应。比如,黄渤的总票房已经累计接近50亿元,那么他拿千万级的薪酬不算高。有人给得起高薪,出高质量的作品,票房收益高,双赢的良性循环,何乐而不为?有人说,一些作品,因为请了高薪酬的明星便     

明星该限薪了

正网上盛传的"这是个看脸的世界",用在演艺圈是极为合适的。一个被观众广为熟知、喜爱的明星和一个不被观众认识的新晋演员,二者之间的薪酬可能是十倍甚至几十倍之差,令人瞠目结舌,近期热播的电视剧《红高粱》中周迅的片酬就高达3000万。如此环境之下,演艺圈业内哀声不断,笔者认为是时候让明星"掉价"了。其一,明星高薪酬会挤压拍片成本,破坏了影视剧生产生态。一部好的影视作品不仅是由演技精湛的演员在专业的导演之下演绎出精彩的剧本,还有布景、外景、服装、设备上的精细投入。在投资     

现阶段“限薪”问题的法社会学探讨

近年来我国社会上限薪诉求的兴起,反映了某些群体薪酬超出了民众心理承受能力的事实,这客观上与该群体与普通民众间收入差距过于悬殊有关,因而是一段时期内持续存在的社会现象。现阶段的限薪诉求主要集中针对垄断性的、受到国家权力庇护的行业与群体。各种限薪方案由于难以从改善竞争状况入手,其可能只是治标的权宜之计,但在现阶段还是有必要的。限薪作为国家调控分配格局的行为需要足够的正当性,基于税收调节、国有产权以及企业业绩的限薪模式,其理由与效果都是不充分的,应基于公平正义设计分类限薪机制。     

国企高管限薪之路要走多远

华尔街的次贷风暴将美国卷入了经济危机的漩涡,而全球性经济危机的爆发使得企业高管的高薪问题更加令人瞩目.继美国出台"限薪令"后,中国也紧随其后.与2009年国有企业高管年薪有关的政策文件已经在2009年6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过,据人力资源和社会保障部有关官员透露,上述政策文件旨在规范国企高管薪酬管理.目前,这份文件正在进行进一步的修改,待有关部委会签后公布.预计将于今年七八月间颁布执行.     

香港公务员：“铁饭碗”难捧又热捧

高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上＂铁饭碗＂。今年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6%到7%,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又要招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。三四百人争一个职位在香港做风险投资的张先生说,当年成绩最优秀的同学都去做了公务员：＂公务员职业稳定,薪酬又高,历来是香港大学生最喜欢的一个职业。＂     

以公正公平公开管束“超高薪”

收入分配中有两大差距值得关注：一是垄断国企职工收入高于一般企业职工，二是垄断国企高管收入大大高于同企业职工。2003-2008年垄断国企高管的平均收入是同期城市居民平均收入的49．96倍。公众对垄断国企高管“超高薪”十分不满，而造成“超高薪”的直接原因是“不公正、不公平、不公开”     

古代官员中的“晒薪一族”

眼下人们都在热议官员财产申报制度,据说这起源于240年前的瑞典。中国古代没有这一制度,但不乏各具特色的＂晒薪族＂。     

农民工讨薪：“不可能”之后的“可能”

农民工欠薪问题在一定范围内一定程度上的存在,引起了社会各界的广泛关注,甚至总理都出面为农民工讨工资。解决这一问题至关重要,事关社会正义,保护弱势群体,维护社会稳定,以及社会道德良知的培育。为此,各专家学者也展开了深入的有益的探索,提出了诸多措施,然而这些理应有效的措施在现实中并没有想象中的那样为农民工的讨薪带来福音。欠薪问题依然存在,并没有得到多大的改观。其中原委必定是复杂多变的,而问题必定是需要解决的,本文试在分析诸种＂不可能＂的基础上反思、探讨其＂可能＂,以期能裨益于这一问题的解决。     

薪酬“热议”的原因与启示

2008年中国平安的“高薪门”将国内金融业高管的薪酬推到了社会舆论的风口浪尖。无独有偶,2009年3月,濒临破产的美国国际集团（AIG）向高管发放巨额“花红”事件,激起轩然大波。本文将从这不同国家的同一焦点话题入手,对薪酬为什么受关注,应该如何做好薪酬管理这两个问题做简要分析。     

讨薪:莫让悲剧“二重奏”

2014年12月初,一场席卷全国的冷空气将深冬的气息吹遍各大城市,寒风中的街头,人们步履匆匆,但脸上却洋溢着岁末年关特有的喜庆笑容,翘首以盼春节的来临。然而此刻,另一股"寒潮"却笼罩着江西省南通市,刚发生的一起因讨薪导致的纵火杀人案,将农民工"讨薪潮"又推到了舆论的风口浪尖上。年满18岁的小王从贵州来到南通打工,因为辞职后与老板讨要工钱发生争执,一怒之下把车间的棉麻制品点     

“高薪养廉”在我国的不可行性分析

＂高薪养廉＂在许多国家和地区都取得了不错的效果,我国的腐败现象也比较严重,那么＂高薪养廉＂在中国是否可行呢？本文通过分析认为＂高薪养廉＂在目前的中国还不具备条件,不能推行,如果不顾现实条件盲目推行,不仅起不到养廉的效果,反而会加剧腐败甚至引发一些列的社会矛盾。     

“讨薪”之旅廉伴行

“铜头铁腕加廉嘴,橡皮肚子飞毛腿”,这是人们对安徽省广德县劳动和社会保障局监察大队工作人员的真实评价。他们在为打工者“讨薪”的过程中,迎难而上,依法办事,忍受委屈,四处奔波,尤其难能可贵的是他们在漫漫的“讨薪”旅途中始终与廉洁结伴而行。该县劳动和社会保障局监察大队只有3人,可他们面对的是千余家企业,数万名外地打工者。仅去冬今春以来,他们就接待了上门求助讨债的民工87起400余人,共为他们“讨薪”37万余元,最多的7.6万元,最少的602元。是什么使他们这样全身心地投入?用大队长张青的话说:从事劳动监察工作,特别是为农民工“讨…     

国企改革新起点

中央发起央企高管“控薪令”、“节薪令”，以举重若轻的定向改革方式对“国企改革动了谁的奶酪”作出有力回应。国企高管能否改变“既拿高薪，又享特权”的现状？     

从“薪变”看我国公务员薪酬制度

公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国现行的公务员薪酬制度已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求,本文从公务员薪酬制度变动的角度来探讨公务员薪酬制度存在的问题并对其合理化改进提出了一点看法和建议。     

北京市平谷区法院“贴心三招”帮助农民工讨薪

北京市平谷区法院东高村法庭针对临近年底农民工讨薪案件呈现大幅增长的态势，从司法为民、维护社会稳定和谐出发，在原有的“农民工讨薪速审机制”的基础上结合实际，又采取了“贴心三招”帮助农民工依法讨薪。     

对“公务员薪酬乱象”的思考

公务员薪酬作为公务员经济收入的主要来源,它既可以影响到公务员的廉洁奉公和积极性的调动以及政府工作效率,也可以在全社会分配中起着示范和导向作用。但在公务员薪酬水平变动过程中,＂公务员薪酬乱象＂层出不穷。本文分析了＂公务员薪酬乱象＂产生的原因,并在此基础上提出治理＂公务员薪酬乱象＂的对策和建议。     

“跳楼讨薪”与“自杀求学”

每年高考录取工作开始的时候,总会听到几条父母被孩子的高额学费逼的自杀的消息,今年也不例外。李海明是山西翼城县一位贫困农民,女儿铃铃今年高考考了532分,达到了二本录取分数线,得知女儿高考成绩的第二天,即6月27日,50岁的李海明把自己吊在了土窑的门框上。乡亲们都说,是大学昂贵的学费逼死了李海明……大学录取通知书成了催命单、索命符,自杀求学有意无意间被越来越多的贫困生家长当作改变困境的“灵丹妙药”,这使笔者想起了每到年终岁尾就会上演的民工“跳楼讨薪”现象。这两种现象的一个共同特点是虽然都是极端的、超常规的解决问题方…     

农民工创意讨薪中国式黑色幽默

农民工兄弟们是越来越有创意了，从拜河神求发薪、元芳讨薪到山寨版 的讨薪新闻发布会，八仙过海各显神通。     

天价片酬背后的“钱”规则

“有时候,投资方就是拿钱‘砸’演员,‘砸’不动,再加码.片酬价格就这样涨上去了”.谈及演员天价片酬现象,导演刘江如是说. “演员高片酬已是业内不争的事实,片酬增长速度快得离谱.”制片人何静在接受记者采访时感慨.她举例道,“几年前,新人演员拍摄一整部剧的薪酬(打包价格)才二三十万元,而目前新人演员的片酬已达到二三百万元,涨幅达8到10倍.”