干部要成为群众的知心朋友

党 的十五大报告指出 ,加强党的作风建设 ,根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨 ,充分发挥密切联系群众的优势。江泽民同志也一再强调 :“政治问题 ,从根本上说 ,就是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题。”古人云 :“水能载舟 ,亦能覆舟”。得人心者得天下 ,失人心者失天下 ,这是一条被历史反复证明了的真理。我们党所领导的新民主主义革命的胜利靠的是党同人民群众的血肉联系 ,靠的是人民对党的无比拥护和支持。中国共产党取得政权 ,建立社会主义制度以后 ,能否同人民群众始终保持最密切的联系 ,这是关系到党的执政党地位和社…     

干部考察材料要突出个性

撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。     

河北深州市干部考核加大群众参与力度

近年来,河北深州市调整干部考评办法,加大群众参与力度。在考评内容上,将传统的考核内容转化为群众易于判断的量化指标,如幸福指数、环境质量等;在民主测评票和推荐票设计方面,分A、B票,分别由机关干部、“两代表一委员”和随机抽选的普通群众填写,分数权重各占50％,民主测评B票得分不及格的,年度考核定为不称职,民主推荐B票得分不及格的,取消拟提拔候选人资格;在个别谈话环节,注重把干部工作实绩及八小时外表现作为干部选任及考核奖惩的重要参考。     

关于扩大干部工作民主程度问题的探讨

干部工作民主程度,是指干部选拔、培养、使用和管理工作的开放、透明及群众参与状况。党的十一届三中全会以来,各地对扩大干部工作民主程度进行了积极的探索,取得了一些有益的经验。但改革开放的深入发展,特别是社会主义市场经济体制的建立,给干部工作的民主程度又提出了许多新的要求,迫切需要各级组织部门认真进行研究和解决。本文试就这一问题,谈一些个人看法。 一、扩大干部工作民主程度的必要性 党的组织路线是为党的政治路线服务的。现阶段,坚持党的政治路线,最重要的就是要坚持“一个中心、两个基本点”。干部工作要服从服务于党的政治路线,就必须“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。(《邓小平文选》第3卷第380—381页)如何按照这一要求,来选准人,用好人,关键在于能否扩大干部工作的民主程度。因此,深刻认识扩大干部工作民主程度的必要性,对     

干部考察工作“五要”

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节。干部考察工作质量的高低 ,在很大程度上决定着干部选拔任用工作的水平和质量。因此 ,在干部考察工作中 ,切实要做到角色定位正、考察环境优、谈话艺术巧、画像定性准、考察纪律严的要求 ,确保考察工作的质量 ,为选准人、用好人奠定基础。     

浅探选任干部时的群众参与作用

邓小平谈到政治体制改革时,明确地指出了三条;“第一,巩固社会主义制度;第二,发展社会主义生产力;第三,发扬社会主义民主,调动广大人民的积极性。”(邓小平《建设有中国特色的社会主义》增订本,第144页)作为政治体制改革中枢的机构改革,必须自始至终地把握住上述三条原则。然而,在当前的机构改革中,只重视了精减机构和人员,而忽视了发扬社会主义民主的问题。为此,本文拟对群众在选任干部时应有的参与作用作一粗浅的探析,以引起有关方面的关注。     

干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序,能更好倾听群众意见,全面了解个人情况,从而不断提高选人用人公信度。笔者认为,干部考察要从严从细,防止考察“走过场”,造成考察“失真”现象的发生。     

在干部工作要扩大民主、完善民主

选人视野窄,圈子小,仍然是当前干部工作中一个比较突出的问题。有的习惯在少数人中选人,依靠少数人选人,甚至“关起门来找人”;有的虽然也讲发扬民主,但却缺乏具体措施和必要的手段,等等。解决这些问题,关键是要坚持群众路线,扩大干部工作中的民主,完善民主推荐、民主评议、民意测验等制度。尤其是对“多数群众拥护”这一要求要具体化。51％是多数,99％也是多数,终究这个多数是多少,应明确规定下来,     

透视干部靠群众

近年来,干部任用中用人失察的问题时有发生,其原因是多方面的,但主要还是由在干部选拔任用中走群众路线不够,没有很好地坚持群众公认原则造成的。 江泽民同志曾提出,干部考核要能够像 X光机那样快速准确地看清一个人。这个 X光机就是人民群众。用群众这个 X光透视干部,就是要在干部选拔任用、考核监督过程中,听取群众意见,采纳群众建议,疏通群众参与的渠道,完善民主决策的办法,通过群众这个 X光透视,进行任前、任期考核,多层次、全方位掌握干部德才情况,为正确决策干部任用提供重要依据。 任前透视。干部在一定范围的群众…     

考察评价干部要注意处理好五个关系

建立科学有效的干部考核评价体系是提高干部考核工作质效的必然要求,是保证各级各类干部人才脱颖而出,防止干部考核民主失真、考察失实、用人失误的现实需要。《干部任用条例》对干部考核工作的各个环节作出了具体规定。在具体执行中,我们应注意处理好五个方面的关系。一、在充分扩大民主参与的基础上,注重处理好发扬民主、尊重民意与把握民主、体现民意的关系,把民主的真实性要求落实得更好民主测评是考核任用干部必经的基础程序,测评数据是否真实可信,直接关系到干部考核工作的质量和效果。民主测评的结果应该是民意的集中体现,理论上民主…     

选任干部要先经群众认可——深圳龙岗区干部制度改革的启示

作为中组部和广东省干部制度改革的试点,深圳龙岗区几年内先后推出了以扩大民主为主要内容的十大改革举措,被专家称为目前较为系统和完善的改革     

让群众评干部常态化

去年来，从江淮平原到三湘大地，一些地方探索开展村民群众“直评村官”和村民代表“直评乡官”活动，在实践中产生了良好的反响，得到干部群众的好评，受到中央领导的肯定。     

让群众评干部常态化

<正>去年来,从江淮平原到三湘大地,一些地方探索开展村民群众"直评村官"和村民代表"直评乡官"活动,在实践中产生了良好的反响,得到干部群众的好评,受到中央领导的肯定。     

让群众评干部常态化

去年以来，从江淮平原到三湘大地，一些地方探索开展村民群众“直评村官”和村民代表“直评乡官”活动，在实践中产生了良好的反响，得到干部群众的好评，受到中央领导的肯定。群众评干部，是深化干部人事制度改革的有益探索，也是深受群众欢迎的创新举措，应当成为基层干部管理上的一种常态办法。     

群众参与考核党建工作

上海第二医科大学第九人民医院是上海市文明单位。全院职工２１００余名,其中党员４５６名,党支部２５个。近年来院党委坚持在党员中开展“双学双争”活动,开展“三讲”教育、党员形象教育、理想信念教育。为了在深化医院卫生改革和医、教、研各项工作中更好地发挥一个党员一面旗帜、一个支部一个战斗堡垒的先锋模范作用,党委决定让群众参与考核党支部,评价党员工作。具体的做法是：根据党支部建设纲要中支部达标的要求,设计群众考核党支部的测评表,以及根据党章对党员要求制订群众评价党员的测评表,包括八项内容：（１）支部在科室…     

扩大公民有序政治参与

扩大公民有序政治参与，是政治民主化提高的重要标志。现阶段我国公民政治参与的总体水平还比较低。发展不平衡，制度化不够完善。扩大公民有序政治参与，必须坚持党的领导，坚持法治化、渐进化原则。在人大代表选举制度、旁听制度、立法制度、信访制度等方面，不断完善公民有序政治参与的机制。     

扩大公民有序政治参与

党的十七大报告在阐述“坚定不移发展社会主义民主政治”时指出：“坚持国家一切权力属于人民，从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事务。”扩大公民有序政治参与已经成为新时期我们党推进中国特色民主政治的重要内涵和基本途径。     

加强干部考察员队伍建设 切实提高干部考察工作质量

近年来，随着干部人事制度改革的推进，干部考察工作任务日益繁重。为了适应新形势新任务的需要，惠州市全面实行干部考察员制度，从考核上岗、建立队伍、强化培训、监督管理等方面着手，切实加强干部考察员队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、相对稳定的干部考察员队伍，为圆满完成市、县、乡集中换届和届中干部考察工作提供了有效保障。     

干部要慎怒

浙江台州国税局陈先宏:构建社会主义和谐社会,培育和谐理念,就要用和谐的方式处理矛盾,养成友善的道德规范。首先要慎怒、制怒,把握住情感的冲动。同志之间、上下之间,包括家庭成员之间相处,发生一些不满意的事是常有的,关键是要冷静地处理,不能轻易地生怒发火。西方有句谚语说:"愤怒会吹熄智慧之     

改进干部考察方法全方位地透析干部

一、完善干部考察程序　扩大民主范围1、完善干部考察的民主环节　堵塞考察漏洞(1 )精心准备 ,做好前期工作。按照分级分类、定性定量相结合、实事求是的原则将德、能、勤、绩等项要素 ,用定量化的方法分解成若干个相互联系的具体指标 ,并且用好、中、差三个等次划分 ,科学确定