浅析组织部门人才工作“牵头抓总”的方式方法

2003年12月召开的全国人才工作大会，提出了党管人才的要求，并明确了组织部门“牵头抓总”的工作职责，要求组织部门做到“管宏观、管政策、管协调、管服务”。那么，作为组织部门如何通过“四管”，切实肩负起“牵头抓总”人才工作的职责呢？结合扬州这几年的实践探索，我们认为，组织部门在“牵头抓总”中要注意以下一些方式方法。     

发挥牵头抓总作用推进人才工作创新

十八届三中全会《决定》提出,要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。组织部门作为落实党管人才要求的重要职能部门,应牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念,不断推进人才工作创新,建立健全人才工作体制机制。     

组织部门落实党管人才原则 履行牵头抓总职能的思考

坚持党管人才原则，实施人才强国战略，是党中央根据时代发展要求和应对历史方位变化作出的重大决策。组织部门作为党委主抓人才工作的职能部门，落实党管人才原则，切实把握和履行牵头抓总职能，用世界眼光和战略思维去研究抓什么、怎样抓的问题，积极推进人才强国战略实施和人才队伍建设，既是一项重要任务，又是一个全新的课题。     

组织部门认真履行牵头抓总职能 不断提高人才管理水平

近年来，谷城县委组织部紧紧围绕全县发展大局，坚持党管人才原则，做到“三个始终”，切实履行组织部门的牵头抓总职能，较好地推进了人才工作开展，有力地推动了全县经济社会又好又快地发展。     

试析组织部门怎样抓好人才工作

组织部门一直是人才工作的牵头抓总单位,赵乐际同志在全国组织工作会议上提出,“组织部门要研究怎样落实党管人才原则、以什么理念和方法抓人才工作这个大问题”,这为组织部门履行职能指明了方向。     

试论高校组织部门在党管人才工作中的作用

党管人才是新时期高校人才工作的基本原则。组织部门作为高校党委的核心部门,应该明确职能、合理定位、主动作为,通过加强顶层设计、完善政策机制、整合各种资源、营造和谐氛围等工作,不断提高高校党管人才工作的科学化水平,从而开创高校人才工作新局面。     

着力提升人才工作科学化水平

十八大报告把抓好人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项主要任务之一,对人才工作提出了新要求,进行了新部署。组织部门抓好人才工作责无旁贷,义不容辞。     

组织部门要在先进性教育活动中作表率

组织部门是党委的重要职能部门．担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。组织部门和组工干部的先进性教育活动的开展情况，不仅事关组织部门和组工干部自身建设的问题。而且对整个先进性教育活动必将产生一定的导向作用。因此．在已经开始的第二批先进性教育活动中，     

党委组织部门应大力落实党管人才要求

党管人才要求与我们长期坚持的党管干部原则目的是一致的,都是巩固党的执政地位,推进党的事业发展的重要保证。但党管人才管理的对象更广、内容更多,方式方法上必然有许多差异。正确理解和落实党管人才要求,切实履行好牵头抓总职能,是当前各级党委组织部门必须认真思考的一个重大课题。一、组织部门落实党管人才要求的客观必然性组织部门作为党委管理党员、干部的重要职能部门,在实行干部人事分类管理的情况下,在党管人才的要求下承担起牵头抓总职责,是适应时代发展,坚持与时俱进的必然要求。第一,组织部门落实党管人才要求,是新形势下党的…     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源,人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下,县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到,需要从五个方面推动机制创新,提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

关于加强组织部门干部选拔任用工作内部监督的思考

加强组织部门干部选拔任用工作内部监督 ,意义十分重大。针对目前存在的问题 ,需要从体制、人才、管理、技术上采取对策 ,使组织部门干部选拔任用工作内部监督得到加强。     

组织部门加强自身建设的思考

组织部是党管干部的职能部门。习近平总书记在全国组织工作会议上要求,组织部门要建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前,各级组织部门都高度重视自身建设,积极建设模范组织部门,打造过硬组工队伍,在自身建设方面取得了明显成效,但也还存在着一些不容忽视的问题。     

切实发挥组织部门在落实科学发展观中的职能作用

全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会转入以人为本、全面协调可持续的又好又快发展的轨道，是当前全党面临的重大战略任务。组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管组织、管人才的重要职责，更应该深刻领会、正确把握科学发展观与组织工作的内在联系，切实履行职能，为实现这一战略任务提供坚强的政治保证和组织保障。     

浅议组织部门干部选拔任用工作内部监督问题

在新形势下，研究组织部门干部选拔任用工作内部监督问题，就是要根据社会主义市场经济不断发展的新要求，人们思想观念和价值趋向发生的新变化，党的组织工作所面临的新情况，以及组织部门自身建设上出现的新问题，探究符合时代发展需要的内部监督规律，建立科学完善的内部制约机制和制度保障体系，形成一套行之有效的内部监督的方法和措施，以保证党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中得到有效贯彻落实，始终为党的事业的长远发展提供坚强有力的组织保证。一、组织部门干部选拔任用工作内部监督的现状分析组织部门内部监督是干部…     

组织部门要牢固树立“六种理念”

党的十八大报告着重强调指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。作为党的建设的重要职能部门,组织部门要牢固树立六种理念,做到在工作思路上与时俱进、在工作方法上大胆探索、在工作机制上不断创新,努力提高组织工作的科学化水平。     

加强组织部门自身建设初探

组织部门作为党的重要职能部门,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。2010年,中组部部长李源潮在广西考察工作时指出,在新形势下,组织部门要通过自身的工作,出生产力,出社会和谐,出群众满意度,出干部积极性,出风清气正。     

关于新时期加强和改进组织部门思想政治工作的思考

加强和改进党的思想政治工作,是推进党的建设新的伟大工程的重要内容,是贯彻落实“三个代表”的必然要求。组织部门在加强和改进思想政治工作中肩负着重大责任,如何进一步做好新时期的思想政治工作,努力开创组织工作新局面,是一个需要深入思考并认真加以解决的问题。一思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的政治优势。组织部门是思想政治工作宏大队伍中的重要方面军。特别是在新形势下,党员和各级干部思想观念发生了许多新的变化,组织部门加强思想政治工作的任务更加繁重。因此,加强组织部门的思想政治工作,具有十分重要…     

对组织部门围绕发展抓项目选任干部的思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，组织部门进一步解放了思想，开阔了思路，在对领导班子和干部工作实绩考核中，突出了发展这个执政兴国的第一要务，探索了一些有效办法。去年以来，在选拔后备干部、实行竞争上岗、扩大知情权和监督权等方面按照省委关于“改革抓企业，发展抓项目，     

要切实加强组织部门的调查研究工作

调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法,是辩证唯物主义、历史唯物主义世界观的基本要求,也是我们党的思想路线在实际工作中的具体运用。我们党历来十分重视调查研究。早在１９３０年,毛泽东同志在《反对本本主义》一文中,就提出了“没有调查研究就没有发言权”的著名论断。党的十一届三中全会以后,邓小平同志反复强调,“我们办事情,做工作,必须深入调查研究,联系本单位的实际解决问题”。以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体,多次号召“全党要大兴调查研究之风”。江泽民同志深刻指出,在新的时期,“全党同志首先是各…     

组织部门十方面工作亟需加强

中国加入世界经济贸易组织后，不仅对我国经济工作带来机遇和挑战，而且对组织工作也带来了新的考验。为此．作为组织部门就要解放思想，与时俱进，克服因循守旧的思想，积极开展组织工作的创新，进一步确立与社会主义市场经济体制相适应的大组织观、大人才观，借鉴吸收当今时代一切科学的新经验、新思想、新成果、新技术、新手段，做好新时期的组织工作，不断提高服务经济的水平。具体来说，组织部门十方面工作亟需加强。