人才市场机制与军事人才资源的优化配置

将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求。引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立。     

提升民政职业教育服务行业发展的能力——贯彻落实全国民政系统人才工作会议精神的几点思考

社会工作和民政人才资源是国家人才资源的重要组成部分,是民政事业发展的根本动力;民政职业教育作为培养社会工作人才和民政人才的主要渠道,承担着我国民政事业发展以及服务经济发展方式转变和现代服务业建设的重任。2011年12月22日,全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议在京召开,这次会议是新时期推进我国社会工作和民政人才队伍建设的重要会议,对我国社会工作人才及民政人才培养提出了要求,同时也为民政职业教育发展指明了方向。     

广西"十五"人才资源开发主要渠道和政策取向的探索

人才资源开发是事关广西"十五"社会、政治、经济发展全局的一项战略性、基础性工作,目前广西人才资源开发面临的问题比较突出,如社会对人才吸纳力明显减弱;"人才紧缺"与"人才过剩"矛盾尖锐;大中专毕业生就业困难重重等等.文章就此提出了广西"十五"人才资源开发的主要渠道和确保开发渠道畅通的政策取向.     

畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道

人才是科学发展的第一资源，党政领导干部作为人才资源的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着关键的引领作用。面对科学发展的新要求、转变发展方式的新任务和国际人才竞争的新挑战，加快构建干部人才工作新机制，不断畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，是建设高素质党政领导干部队伍一项重要而紧迫的任务。     

培养军事信息化人才的途径

军事信息化人才是具备良好信息素养的高素质军人。这就要求我们大力培养信息化人才,为建设信息化军队和打赢信息化战争提供人才和智力支持。一、发挥市场配置作用,依托国民教育提高信息化人才的素质起点。军队信息化是国家信息化的重要组成部分,必须服务和依托于国家信息化,走主要依托社会力量引进和培养人才的道路。在社会主义市场经济条件下,随着人才竞争的加剧,市场配置人才的格局正在形成。我国人才资源非常丰富,到2000年底,具有中专以上学历或专业技术职称的各类人员达到6360万,其中专业技术人员就有4100万,为军事人才储备了充足的潜在…     

为经济发展提供人才支撑

近年来,连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节,认真做好人才资源开发工作,全市人才总量不断增加,至1998年底,专业技术人员已达10．17万人,年增8．6％。但是,在人才资源的开发和使用上,也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理,     

浙江着力构筑人才资源新优势

"让人才的活力竞相迸发,让创造社会财富的源泉充分涌流." 浙江省委、省政府一直来高度重视人才工作,把人才工作纳入经济转型升级的总体部署,以创新型人才队伍建设为重点,以人才资源能力建设为核心,以人才结构调整为主线,加大改革创新力度,着力构筑人才资源新优势.     

关于实施人才强国战略的思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调,要大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才资源是生产要素中最活跃、最重要的因素,人类智慧和能力的发展,决定着物质资源开发的深度和广度。只有建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,才能为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供人才保证。一、要深化对实施人才强国战略的认识人才是国家社会和经济发展最重要的战略资源,人才资源是第…     

开发人才资源 建设天堂硅谷——杭州高新开发区（滨江）切实加强留学人员创业园建设

海外留学人员是我国重要的人才资源．开发海归人才资源是推进自主创新体系建设、实施人才战略的重要组成部分。近年来，我们积极探索留学人员管理服务工作机制，不断加强留学人员创业园的规范化建设，努力开创留学人员工作的新局面。杭州高新区留学人员创业园正展示着人才密集型园区的勃勃生机和示范效应，成为高新区（滨江）“构筑天堂硅谷、建设科技新城”的主要阵地和重要品牌。     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突.因此,在2010年颁布的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020))(以下简称<纲要>)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面.本文依据<纲要>精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题.     

农村乡土人才开发问题探讨

“人才资源是第一资源”。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时,还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发,是人才资源开发中极具     

加大吸引海外留学人员力度

中共中央总书记胡锦涛曾经指出,落实人才强国战略,要牢固树立"人才资源是第一资源" 的观念,创新人才引进机制,善于利用国际国内两种人才资源。海外留学人员是人才资源的重要组成部分。改革开放以来,我省以各种方式和渠道出国并取得国外长期居留权和国籍的人员中, 有近两万余人获得了博士、硕士学历或中高级以上职称,在国外学有所成并取得一定成就。如何吸引和利用好这一宝贵资源,是落实人才强省战略的一个重要课题。     

军队跨越式发展与信息化军事人才培养--学习贯彻党的十六大关于国防与军队建设的思想

深入学习和贯彻党的十六大精神,加强国防和军队建设,必须清醒认识世界新军事变革发展趋势,明确我军跨越式发展和建设信息化军队的重要目标,充分了解军队信息化建设对信息化军事人才的迫切需求,全面把握信息化军事人才的基本内涵,把培养信息化军事人才摆到军队建设的战略地位,改革和创新教育训练,培养和造就一大批信息化军事人才,谱写国防和军队建设的新篇章。     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

关于加强军队院校高层次人才建设的几点思考

军队院校高层次人才建设是军队人才建设的重要方面,对于推进军队人才战略工程,牵引带动军队人才队伍建设水平整体跃升具有重要意义。军队院校是培养军事人才的主要基地,应结合军队院校人才特点,从五个方面不断加强高层次人才建设。     

军人留退过程中逆流动现象的经济学解析

军人流动过程中的留退环节是军队优化人才结构、提高人才整体素质的重要渠道.与人才引进问题相类似,军人的留与退也与公民职业选择和信息不对称问题密切相关.为此,应进一步完善干部考核任用制度和干部退出机制、建立健全军人津贴补助制度、创新专业技术干部人事管理制度.