军转干部的职业适应困境与突破：基于认同理论的分析

军转干部是党和国家的宝贵财富。近年来,党和国家为妥善安置军转干部作出了多项部署安排;但部分军转干部在转业后仍面临一些职业适应的困境。论文运用深度访谈法,基于认同理论,分析了当前军转干部职业适应困境的表现、成因及应对策略。研究发现,军转干部职业适应的困境主要表现在工作上难以胜任新岗位,人际上与领导、同事关系欠佳,以及发展上忧心职业前景等三个方面。其中,工作方面的困境主要是因为岗位安置与自身能力不协调,人际方面的困境主要是因为尚未适应新的人际关系,发展方面的困境主要是因为职业生涯规划欠妥。相应地,可以通过优化转岗模式,创新转岗培训,引导军转干部及其领导、同事转变观念,完善职级转换制度,统一安置标准等方式应对上述问题。研究同时还对退役军人管理保障部门、转入政府部门和军转干部提出了相关建议。     

赵振祥：一个军转干部的检察情怀

在山东省胶南市检察院有一位手提“百宝箱”、身兼“修理工”职责的办公室主任,被干警们亲切地称为“电脑救星”,他就是48岁的正团职军转干部赵振祥。说起这位48岁的正团职军转干部,干警人人都挑大拇指,说他身上值得称道的优点很多。下面就是作者选取的亲闻亲睹的片断……2004年9月,赵振祥由部队正团职转业到胶南市镜头一:老赵是个淡泊名利的人检察院工作,职级享受正局待遇,身份是普通干部。由于没从事过检察业务,院领导准备安排他到政工部门先熟悉情况并征求他的意见。老赵用军人最痛快的两个字“服从”作了回答,然后风风火火高高高兴地走…     

自主创业天地宽——记河北省模范军队转业干部张财

他是自主择业军转干部行列中的普通一员，又是千百名自主择业军转干部的杰出代表。他就是河北省张家口市桥西区自主择业军转干部党委书记、张家口市择兴公司董事长兼总经理，世界经济十大华人杰出经理人、高级政工师张财。张财于1981年lO,9入伍．在武警沧州支队服役，1983年8月考入武警石家庄指挥学校，毕业后，先后担任排长、连长、干事、股长和大队政委。     

养老金额再次提高

从2011年1月1日起，新疆企业退休人员基本养老金月人均普遍调整为195元；按国家规定在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业科技人员和高龄人员及1953年底以前参加工作的退休人员和原工商业者、军转干部等退休早、基本养老金偏低的人员，再按月人均9元提高调整水平。     

一封来自上海的感谢信

8月19日，一封来自上海的感谢信经合肥市人大常委会转至蜀山区人大常委会：“我曾两次写信反映‘军转干部患大病补助得不到落实’一事，在你们的关心和督促下，蜀山区民政局给予我特困救助。特写此信向你们表示感谢!”     

西双版纳傣族自治州人民调解员协会成立

西双版纳傣族自治州人民调解员协会成立２月２４日上午，西双版纳傣族自治州人民调解员协会在州军转干培训中心举行成立大会。建立西双版纳傣族自治州人民调解员协会，是进一步加强对全州人民调解工作的管理和指导、发展和完善人民调解制度，以推动人民调解制度改革的新举...     

忆一名老检察官

1978年检察机关恢复重建，百废待举，困难很多。经费、办公用房和设备都十分匮乏，最为困难的还是缺少专业人才。1983年，我由部队转业到市检察院时，市、分院已有200多人。除一部分老政法干警外，多数是新调入的企事业职工和军转干部。这些人多数不具备法律知识，不懂检察业务，制约了检察机关发挥职能作用。     

信息荟萃

教育河北省张家口市采取多项措施,加强领导干部反腐倡廉教育。将廉政内容列入公务员、军转干部和中青年干部培训课程,把反腐倡廉教育贯穿于领导干部公开选拔、竞争上岗等各个环节,严格执行选拔任用干部前听取纪检监察机关     

协同创新:公安院校参与社会管理创新初探

协同创新是个常论常新的问题。在公安机关提高社会管理科学化水平、"推进大教育大培训工作体系"的大背景和高等学校"深入推进哲学社会科学繁荣发展"的新环境下,公安院校要以公安部推进公安机关社会管理创新和教育部推进高校协同创新为契机,厘清新背景下公安机关对公安院校的新需求,分析协同创新在特定背景特定主体环境下具备的新内涵、新特点,探寻全面推进协同创新的有效措施和方法。     

司法部部署在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动

为贯彻落实全国政法工作电视电话会议精神，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，切实提高监狱劳教人民警察执法能力、执法水平和执法公信力，司法部决定用一年时间，在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动。1月27日，司法部召开了全国监狱劳教人民警察执法大培训、岗位大练兵活动电视电话会议，司法部党组副书记、副部长陈训秋讲话，党组成员、中央纪委驻司法部纪检组组长韩亨林出席，     

关于中级民警培训若干问题的思考

加强中极民警培训工作研究、全面提高培训质量，是当前民警全员培训面临的重要课题应结合培训实践从拟订培训计划的基本原则、优化课程设置、内容构思、创新培训方法和模式等方面，体现出公安特色从而促进中级民警培训工作。     

军功章才是最硬的关系

宝鸡市军转办在工作中探索出一条“功绩制”的分配办法，受到老将军魏传统称赞：“转业军人满意，在位军人放心。”这才是：这关系，那关系——陕西省宝鸡市军队转业干部安置办公室，把军转安置工作与军功结合起来，探索出了一条军转安置工作的新路子。近年来，军转安置工作中的不正之风，在一些地区、部门不同程度存在，影响了军转安置工作的正常进行。宝鸡市就曾发生这样一个真实的故事：一位在部队工作了几十年，多次荣立战功的三等残废军人，原本可以留在部队养起来，但他不愿意使自己成为部队的负担，自愿转业回到了家乡。可就是这样一…     

政府组织学习视阈下的公务员培训创新路径探析

政府组织学习是建设学习型政府的重要手段,同时也对公务员培训模式提出了新的要求。通过创新公务员培训内容、培训方式和培训方法,建立公务员培训的保障机制,使公务员培训工作与时俱进,能够真正发挥其促进政府组织学习成效、提升政府执政能力的作用。     

新形势下提高党校干部培训绩效研究

干部教育培训是党的干部工作和组织工作的重要组成部分是提高党员干部各方面素质和履职能力的重要方法.党校作为党培训轮训各级党员干部的主阵地和主战场,面对不断变化的世情、社情、国情和区情,党校应该立足本职工作,以“培训轮训党员领导干部的主渠道”为其工作的主要任务,发挥其功能定位和特色优势,认真分析研究当前影响和制约干部培训质量提高的问题,有针对性地采取措施,努力在培训理念、培训内容、培训方式、培训队伍等方面加大创新力度,全面提高培训质量,以适应大规模培训干部、全面提高干部素质和履职能力的需要,实现新形势下干部教育培训工作的创新.本文分别从党员干部培训的重要意义、制约党员干部培训质量的主要因素和如何提高党员干部培训质量的建议意见三个方面着手,较为系统的阐述了本人在新形势下党校如何更好地提高干部培训质量这个问题上的思考.     

增强公务员培训实效性的路径选择

公务员培训是提高公务员队伍素质的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对公务员培训中实效性不强的问题,应从把握公务员培训特点、创新培训理念、明确培训目标、整合培训方式方法、改革培训体制、提高培训内生动力等方面入手,切实增强公务员培训的实效性。     

建立培训基地 提高调解水平

近年来,为提高调解工作质量和水平,浙江省奉化市司法局把加强人民调解员培训,切实提高调解员能力素质作为重要工作内容,创新举措,真抓实干,取得了明显成效,使人民调解员队伍能力素质得到大幅提升。一、建立健全培训机制一是建立人民调解员培训基     

人民法院参与社会管理创新的实践与思考——以江苏法院司法实践为样本

一、江苏法院开展参与社会管理创新工作的基本情况 江苏高院于今年初制定下发了《全省法院促进社会管理创新工作实施意见》，对该项工作进行了部署；3月又专门召开了全省法院促进社会管理创新工作现场会，总结推广全省法院参与社会管理创新工作经验，明确了进一步落实该项工作的具体要求。     

本色英雄 大山寡言——林强语录心解

读了林强事迹的有关报道,心头不禁生出一番强烈感慨。在如今这样一个宁静与喧嚣交融、欲火与理想同时燃烧的社会转型期,能涌现这样一个主动为民作为,执着为最困难群体付出的军转干部、共产党员、国家公务     

规范创新求突破 服务社会促发展——记陕西省延长县工商行政管理局

2010年，延长县工商局认真贯彻落实科学发展观，以“基层效能提升年”活动为主线，把“全市争优秀，地方有作为”确定为全年的工作目标，以“学习培训重实效、考核激励勇争先、规范创新求突破、服务社会促发展、执法办案树权威、内控促廉重防范”六项工作任务为重点，制订有力措施，狠抓工作落实，较好地完成了年度目标任务。     

晋城市安全生产技术培训中心党风廉政建设见成效

《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的实施，为推进党风廉政建设的制度化和规范化提供了新契机。山西省晋城市安全生产技术培训中心把党风廉政建设作为推动安全培训整体工作开展的一项重要举措，创新机制，深化社会服务承诺，大力推进中心效能建设，