也说“我与政工”

一年前，在贵刊看到一则征文启事：说说“我与政工”，信笔感慨了几句，却未曾寄与编辑部。如今，一片加强思想政治工作的呼声，偶尔翻出旧日感慨，还想说上几句。 不到四十，我早已是老政工了。因为我从二十岁参加工作就一直在政工岗位，并且在单位负责政工部门的工作已有十多年了。 我早想退出，并不是我不爱政工。我是在老同志相继退休、青黄不接时走上政工岗位的。二十多岁，我便担任了一个部属研究所的党办主任，说是党办，其实囊括了党委办事部门包括文秘、组织、宣传、统战以及思想政治工作研究会等各项职能。许多人都认为我将来是当…     

政工短讯

湖南邮电管理局为稳定政工队伍办实事湖南省邮电管理局于近半年先后派出四个调查组,分赴下属单位了解政工队伍情况,并召开长沙地区邮电系统政工干部讨论会,广泛听取他们的意见,之后,党组决定将思想工作由过去隶属于行政领导改为党组领导,对政工机构、政工人员进行了调整、充实,并明确了各级政工部门的职责以及工会、共青团在抓思想政治工作方面的职责。     

开个“热点访谈”

九四年工厂机构大调整，政工部门首当其冲压缩编制。与别的部门不同的是，别的部门压缩不入要争来吵去，十分令人头痛，而政工部门人员的压缩工作开展的不仅十分顺利，而且还出现了人数不够编制的现象。因为许多人趁机＊跳槽＊、一改行一了。我就是在这种时候被抽调到政工岗位上的。组织主要我专门负责职工思想教育工作，这一工作对我是陌生的课题。我没有做思想工作的经验，有人叫我参照前人的作法，编写一此石料，下发宣传提纲，办短期培训班，适当开展一些活动，我也就依此法把工作慢慢开展起来。记得有一回我到基层班组去，职工正在那里…     

“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

乐做“业余政工”

我是一线工人,工友们却称我‘业余政工’,尽管是‘业余’的,可我却乐意接受,我乐做‘业余政工’。 我爱上政工这一行,是因为我对一些现象不解:为什么过去没有奖金的时候,人们干得热火朝天,如今有了奖金,反而斤斤计较?为什么吃亏的常吃亏,捞便宜的总捞便宜?为什么处理同样一件事,甲政工处理得‘皆大欢喜’,乙政工却收效甚微?看来,这里面学问很大。     

思想工作也要有点“自主权”

在一次思想政治工作会议上,我听到有些单位的宣传部长说,我们在基层,有相当大一部分精力和时间用来应付上级政工部门交办的一些事。如填统计表格,搞思想汇报,写命题材料和工作总结等等,有时几个部门、几个材料一起要;有些工作刚刚开始就要写总结。这些“苛捐杂税”使我们感到头疼。这番话虽然有点儿偏激,却值得深思。这不仅是对领导机关工作方法和工作作风的批评,而且反映了一个如何才能切实加强思想政治工作的问题。作为基层政工部门,确实需要经常向上级机关汇报情况,以求得到上级的指导。但是,无论是下级汇报,还是上级来了解,目的都是为了搞好思想政治工作。我们知道,基层政工部门担负着为本艰位“两个文明”建设服务的繁重任务,有大量的日     

政工干部：莫把调研督导当负担

时下，不少企业的党组织建立了政工部门包基层（单位）制度，要求政工部门负责人带队定期到包保单位进行调查研究和督导检查。目的是让企业党组织随时了解掌握各单位的工作进展和职工思想状况，为科学决策提供依据，增强工作的针对性和有效性。可是在实践中却存在着一些政工干部对下基层从事调研督导工作不情愿、不主动、不认真的现象。     

问题在于如何用好权

有的同志认为,政工部门没有权。我认为,政工部门至少有领导权、决策权、任免权、奖惩权、监督权和建议权,问题在于如何用好这些权。政工部门的权威,要靠政工干部把党组织授予的权力和党的事业巧妙地结合起来,忠实地为实现党的总任务、总目标服务。在行使这些权力的过程中,要注意做到:1.增强党性不争权。要明确任何部门和任何个人的权力不是争来的,而是党组织授予的,人民赋予的。党的政工部门要为党的事业为人民的利益掌好权、用好权。2.     

“四个结合”做优国企政工

<正>新形势下,国有企业应对市场变化、切准市场脉搏,做好做实思想政治工作,为企业持续健康发展营造和谐稳定的环境,必须做到"四个结合"。与队伍建设相结合从现实来看,部分国企政工干部队伍存在思想不稳定、作用发挥不显著等现象。对此,要摆正认识,在保证政工部门的机构设置和人员配备的基础上,抓实和丰富"三重一大"制度、纪检巡视、效能监察等载体,落实两个主体责任,着力发挥基层党组织的政治核心作用,努力发挥政工干部的聚人心、聚力量、聚智慧作用,使政工部门、政工干部更好地服务企业改革发展。政工     

改一改文风

政工干部常常需要靠“写”来宣传党的方针政策,宣传好人好事,制定工作计划,进行工作总结。在实践中,政工部门的文章及其文风如何,常常无形中成了影响思想政治工作效果的一个重要因素。目前,在许多企业政工部门的行文中,其文风方面还存在着一些值得注意的问题:或“纸上谈兵”,本来只需几句话就能说清楚的事情,却要形成一篇面面俱到的文章,套话、空话连篇;或“照猫画虎”,上级要求什么就写什么,按照上级文章模     

“身教”不仅仅是对“政工人员”而言

彭子旭同志以为“身教”只对“政工人员”而言,仅仅是对“政工人员”的要求。这是一种误解。就我所知,从中央到地方,无论是下发的文件还是领导人的讲话,都从来没有把“身教”说成是只对“政工人员”而言,而是作为对各级领导干部、全体党员的一个基本要求,其中当然包括“政工人员”在内。如果没有各级领导干部、全体党员的模范带头作用,只有“政工人员”的以身作则,那么我们能取得革命和建设事业的成功吗?当前党风不正是人民群众最不满意的问题之一,为了克服党政机关的某些腐败现象,端正党风,党中央一再强调领导干部要以身作则,从我做起,一级抓一级,这实际上就是在强调“身教”。倘若各级领导     

不喊“稍息”

在有些政工干部耐不住寂寞,不安于清贫而“摇摆不定”,打算在政工岗位上“撤退”时,我却为自己喊上一声“立定”！并把“立定,不喊‘稍息’”作为警句,写在自己笔记本的扉页。 说来在政工岗位上已工作七个年头了。我在大学学的是中文,平常就喜欢舞文弄墨。踏上宣传岗位之前,也曾写点文学类的东西。政工岗位则完全是一个全新的天地。刚进宣传部,分配我从事新闻报道工作。为了尽快适应,我自购了一些新闻写作方面的书籍,抓紧业余时间研读。此外,努力熟悉我所在企业的业     

一名“老政工”的自白

我从1974年起在国营贵港港务总公司搞政工——宣传思想政治工作,至今已连续在岗22年了。22个春秋的甜酸苦辣,心里自知,然至此,我对搞“政工”仍然乐此不疲。 七十年代是我国政治工作全方位开展的年代,当时虽然还在“十年动乱”年月,但是宣传思想工作,作为我们党政治工作的优势,功不可没。我们高兴地看到,每当我们在企业宣传党的路线、方针、政策,     

由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

浅谈如何筑牢校园安全“防火墙”

学校是当今社会人类接触最早、影响最大、受益最多的社会组织。学校部门领导要不断提高认识．把消防工作落到实处,做好对学校重点部位的安全检查及火灾隐患整政工作,大力普及消防知识,提高学生的自防自救能力。     

政治工作也有“大锅饭”

政治工作“大锅饭”,至少有这样几种表现: 一是业务考核不严。政工队伍中,有一批具有一定的学历且有实际业务能力的知识分子,虽然人数不多,但大都是业务骨干。由于企业政工系统从未实行过评定业务职称的制度,因而这些同志享受不到与其它部门知识分子相应的各种待遇。这样,自然就形成了学历高低不分,业务能力强弱一样的不合理现象。二是工作奖惩不明。对在思想政治工作中贡献突出的同志,很少象生产技术部门那样,给予应有的物质与荣誉奖励。同时,对由于责任心不强而严重失职的政工干部,也很少追究责任。因而,有些单位便出现政治工作有了成绩不愿出头,有了经验不愿介绍,不     

红茂矿务局表彰“政工双十佳”

３月２日,红茂矿务局表彰了１９９９年度１０位优秀思想政治工作者和１０位优秀政研工作者,为进一步加强和改进企业思想政治工作加油鼓劲。该局领导充分认识到,新形势下要改进和加强思想政治工作,调动政工人员的积极性是关键,因此,该局就把开展“评选、奖励‘政工双十佳’活动”作为一件大事来抓,各级党委加强领导,政工部门认真组织实施。一年来,全局政工人员坚持面向基层,面向职工,面向实际,用科学理论武装员工,着重于精神支点的构筑,着重于微观形势的释疑解惑,积极工作,争取榜上有名。洞角矿等单位的政工人员做到了每月下基层区队、班组搞…     

给“老政工”以用武之地

“老政工”们曾长期从事思想政治工作,扎实的理论基础和丰富的实践经验,使他们获得了“政工师”、“高级政工师”的职称。有些老政工离休后不如专业技术人员那样受到社会重视,得到聘用的机会较少。“老政工”是不是与社会的需求不合辙呢?回答是否定的。据笔者所知,时下不少企事业单位作形势报告、上政治课常常因为找不到既     

政工短讯

近日,中共福建省委宣传部、省职工政研会在南纺股份有限公司召开了全省企业学习贯彻党的十六大精神座谈会。全省各设区市宣传部门分管领导、政研会负责同志,省直有关厅局、总公司党委、政工部门的负责人和企业党委或政工部门负责同志120多人出席了会议。会议听取了党的十六大代表参加十六大的切身感受和学习十六大精神的体会,部署了全省企业学习贯彻十六大精神的工作。省委常委、宣传部长荆福生到会并做讲话,他要求全省企业要采     

铁路公安机关“大部门”“大警种”制改革探究

"大部门""大警种"制改革是基于公安机关内设机构设置与职责任务、事权划分、队伍管理与警务保障等密切相关的体制改革,公安机关内设机构应当明确职能,合理划分事权,并在警力配置和人员分类管理上实行按警种设置部门,按职能设置专业,一个警种(部门)负责一个体系(职能)。这种按警种设置部门,按职能设置专业,一个警种(部门)负责一个体系(职能)的体制改革,是对长期以来公安机关按职能设置警种(部门)的传统模式的颠覆性变革,其最终目的是促进公安机关在新形势新任务要求下的持续发展,使警务效能得到大幅提升。