康乐县三个结合打造统战干部形象

康乐县委统战部在统战系统干部中开展了“提统战干部素质,树统战干部形象”活动。坚持提升理论素养与增强业务水平相结合。一是加强教育培训。在抓好政治理论、统战业务知识学习的同时,还重点强化对现代经济、公共管理、法律等知识的学习,     

以科学发展观统领干部队伍作风建设

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.贯彻落实科学发展观,需要有良好的干部作风作保证.     

科学发展铸辉煌西青区提高水平能刀打造干部队伍

多年来,西青区始终坚持以科学发展观为指导,以提高领导水平和执政能力为主线,着力打造高素质的干部队伍,为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

康乐县积极开展“破解难题年”活动

“破解难题年”活动开始后,康乐县各级领导干部坚持定期定点公开接待群众来信来访,各级各部门及时向社会公开接访电话、接访地点和工作职责,为了解群众呼声搭建了沟通平台。同时,该县结合“破解难题年”活动开展了“扶贫联村1对1、党员联户1＋3”活动。每个帮扶单位联系1个村,每名在职党员联系1个党员户或文明户、1个科技示范户或个体工商户、1个烈军属户或贫困户。     

打造高素质信访干部队伍全面提升信访工作水平

目前全国各地深入开展的创先争优活动,在巩固拓展学习实践科学发展观活动成果、激发各级党组织和广大党员生机活力、促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众方面发挥了十分重要的作用。中央对信访系统开展创先争优活动十分重视,中央创先争优活动领导小组办公室把全国信访系统纳入创先争优活动“窗口”单位重点推动的范围。     

打造让纳税人满意的干部队伍

打造一支让纳税人满意的高素质干部队伍．是税务部门做好各项工作的根本保证。近年来,武汉市蔡甸区地方税务局坚持把干部队伍建设摆在全面建设重中之重的位置,采取系列有效措施,下大气力把教育、培训、管理、服务抓紧抓实,得到了纳税人的广泛认可,促进了税收任务的圆满完成．取得了明显成效。     

着力打造为民务实清廉干部队伍

正近年来,沂源县东里镇党委科学把握镇情,以被列入省级示范镇为契机,着力打造亲民为民、作风务实、清正廉洁的干部队伍,为推动示范镇科学发展、跨越发展注入了新的生机和活力。坚持为民导向,强化宗旨观念。一是整体谋划把握"为民导向"。坚持把推动民生事业发展作为示范镇建设最核心的工作来抓,将有限的财力向民生工程倾斜。二是历练干部突出"项目集结"。坚持把谋划确定的重点工程或项目作为历练镇村干部     

康乐县力促后进基层党组织转化提升

在后进村党支部转化工作中,康乐县按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求,实现了“先进”、“一般”、“后进”基层党组织同步转化升级。     

胶南：改进服务让群众满意

为使先进性教育活动真正成为群众满意工程，胶南市针对基层群众反映的办事难问题，积极探索便民服务新路子，推行便民服务新举措，打造便民服务新品牌，使群众“大事不出镇，小事不出村”。     

围绕主线 注意实效 倾力打造“群众满意工程”

自2005年2月份开始．含山县委分三批在全县800个基层党组织、18000多名党员中．开展了保持共产党员先进性教育活动．着力在“取得实效”上下功夫．倾力打造“群众满意工程”。在群众满意度测评中．满意率达到100％。我们的主要做法是：     

推行“千人问政” 打造为民务实清廉干部队伍

近年来,南充市嘉陵区着眼进一步优化基层干部作风,夯实基层基础,探索试行“千人问政”活动,通过面对面问需、点对点交锋、实打实提高,自下而上倒逼干部转作风、树形象,凝聚发展正能量,走出了一条基层群众工作新路子。     

深化干部人事制度改革 打造高素质财税干部队伍

近年来．天津市财政局认真贯彻落实市委（2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》．围绕加强“十二五”期间财税干部队伍建设,进一步加快深化干部人事制度步伐,着力完善干部选拔任用、考核评价、管理监督和教育培养等机制,打造一支高素质干部队伍．为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

用科学发展观指导干部队伍建设

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，实践科学发展观关键在各级领导班子和领导干部。因而，全力打造一支“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的高素质干部队伍是当务之急。     

建国初期云南的干部队伍建设

建国初期，云南形势错综复杂，需要开展的各项工作任务艰巨而繁重，无论是摧毁旧政权、建立新政权，还是顺利完成征粮剿匪、抗美援朝、土地改革、镇压反革命等重大任务，都需要大量干部来组织和领导人民群众。在各种情况如此复杂而任务又十分艰巨的情况下，中共云南省委不仅顺利完成了各项工作任务，还培养和造就了一支政治好、能力强的高素质干部队伍。     

努力造就干事创业干部队伍

威海经济技术开发区始终把干部队伍建设作为推动区域发展的首要任务，坚持以人为本，推动制度创新，切实建立起靠制度管权管人管事的体制机制，树立了想干事、能干事、干成事、不出事的正确导向，形成了“敬业快乐、奉献高尚，敢于负责、迎难而上，只争朝夕、勇创一流”的良好风气，有力地推动了全区经济社会全面协调快速发展。     

内引外联打造高素质干部队伍

今年以来,自贡市自流井区委创新开展干部＂素质能力提升工程＂,逐步缓解了领导干部的＂本领恐慌＂,为赶超跨越提供了强大的智力支持.坚持＂远近兼顾＂,＂能力＋学历＂双提升当前自流井区建设正处于攻坚破难阶段,但干部对商贸、物流、旅游等专业知识的缺乏,已成为制约跨越发展的瓶颈.为此,区委常委会专题研究干部培训工作,确定培训课程和考察项目,让干部转变观念破解视野之困,寻找规律破解思路之困,启迪智慧破解方法之困.区委始终坚持把学历的提升建立在能力提升的基础之上.组织42名干部报读西南大学硕士研究生班,明确通过国家统考拿到研究生学历或学位的,予以学费70％的奖励.同时,引导干部报读城市规划与土地资源管理、公共财政与金融管理等专业,做到以学历提升带动能力提升,以能力提升支撑学历提升,彻底打破学历能力＂两张皮＂现象.     

扎实推进教育培训 努力打造高素质干部队伍

静海县交通局坚持把加强教育培训．作为推进交通事业可持续发展的战略工程和基础性工程,突出重点,灵活方式,狠抓落实,努力打造高素质干部队伍,推进交通事业科学发展。     

建设一支富有幸福感的干部队伍

在区域竞争越来越依赖人才支撑的新形势下,地方经济社会要实现科学发展、率先发展、和谐发展,建设一支充满活力、廉洁务实、富有幸福感的干部队伍尤为重要。干部的幸福感从何而来呢？     

努力打造开放型干部队伍

强化教育培训，让干部素质强起来。抓好中国特色社会主义理论体系学习教育；推进万名干部开放型经济管理知识大培训；5年内选送10000名35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的干部，到市内高等院校接受脱产学历教育。