“问题”也要交接好

一个单位乃至一个地区,班子的交替是个自然规律,也是个正常的人事变动。由于新老交替,离任领导与新任领导之间的工作交接是很常见之事。存在的问题是,有的领导干部在交接时,往往是讲本单位的成绩多,讲自己的经验体会多,而讲单位存在的问题和自己的教训则三言两语、轻描淡写,有的干脆只字不提。许多事实说明,这种做法对一个单位或一个地区而言,可以说是有百害而无一利的。     

切莫给“挑官”者开“绿灯”

目前,全国省、市、县、乡四级党委正在分批换届选举,与此同时,一种不和谐声音也悄然滋生,那就是呈蔓延趋势的“挑官”现象。所谓“挑官”就是被调整交流的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦,不愿到那些基础比较薄弱、工作条件艰苦的地方去,如不能遂愿就不服从组织决定,严重干扰了正常的选派调任工作。     

注意言教弱化现象

身教重于言教，是思想政治工作的通则。 身教重要，言教也不可偏废。但目前言教在一 些单位有被弱化的倾向，大致有三种情况：一　是一些领导不愿言教。他们认为言教就是讲 大道理，是空的假的，群众不愿意听，讲了也白 讲。与其花功夫去说教，不如来点真格的。于 是出现了以钱代教，以罚代教的现象。二是有 些领导不会言教。这在一些专业技术领导身 上表现得较为明显。他们虽然在业务上是专 家，但在做群众思想政治工作方面却显得办法 不多，效果不好。有的对群众思想把握不准， 有的工作方法简单，有的政治理论功底薄弱， 有的语言表达逻…     

“领导注意力”感言

某单位业余文体活动一直开展得有声有色,远近闻名。但是管宣传教育的干部近日却有些忧虑地对人说:以后恐怕就要“瘫”了。原因是新任领导不喜欢唱唱跳跳。 这反映了一种比较普遍的问题。一些地方和单位,确有许多事情常随领导者的注意力而改变。新 乡长喜抓工业,“无工不富” 的调门儿最高,原乡长“以农业为基础”的乐曲就得嘎然而止;甲书记偏重政绩,早先定的廉政措施就得被甩在一边;乙厂长爱面子,原先讲究的添后劲、壮实力就要被甩开膀子装门面的事所代替。     

换届后的新任领导切莫以『兜圈』推卸责任

2011年是市、县、乡、村四级换届选举年，是我国政治生活中的一件大事。换届后新任领导干部大多尽职尽责，工作成效明显。但有些新上任领导干部的“兜圈”现象却不容忽视。有的以各种原因将属于自己职责范围之事推脱给下级新上任领导，而下级新上任领导又将自己职责范围之事推脱给次下级新上任领导，最终落到一般办事员头上；     

新任领导者如何开创工作新局面

随着我们党的事业的蓬勃发展,一些领导者从现任领导岗位晋升到新的领导岗位;一些领导者从一个单位或部门转任到新的单位或部门任职;一些普通干部因工作需要走上领导岗位。这些领导者都属于新任领导者。新任领导者的情况虽各有不同,但都有其共性特征,即他们都面临着一个如何上任的问题,并且都希望在上任后能够尽快开创工作的新局面。那么,领导者上任后如何在较     

设立助理制岗位存在的问题

助理制,是干部制度改革中出现的一种新的领导岗位和干部任用形式,也是对青年干部进行培养锻炼的一种新途径和新尝试。但是,目前这项工作由于处于起步发展阶段,本身还存在不够规范、完善的地万,需要在实践中研究探索、改进完善。 一是对任职对象的政治业务素质和工作能力方面没有明确要求,缺少比较严密、规范的考察任用管理程序。有的单位对助理的任职有随意性,甚至有的把助理作为平衡关系、化解矛盾和一种荣誉职务来安排。二是助理岗位的职责范围、工作方法不够规范明确。有的单位助理职权过大,主要领导不在时,扮演主持工作的角色;有的单位助理分管主要业务科室,取代了行政副职,客观上挫伤了班子成员的积极性,人为地造     

群众意见切莫“听”而不“取”

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，参加活动的单位敞开大门，通过进村入户、组织座谈、发放问卷、开辟信箱等方式广泛听取群众意见建议。不过，相较于“听意见”时的热热闹闹，一些地方、一些单位对“取建议”颇有些冷冷清清：对辛辛苦苦搜集来的群众意见建议，有的人弃之一旁，不管不问；有的领导交给工作人员，任其整理筛选；有的人抛开原始意见，另起炉灶上报……凡此种种，这些对群众意见重“听”轻“取”甚至是“听”而不“取”的行为需要引起高度重视。     

还是“保密”好

某单位一名新工人,曾偷过一辆自行车,一直未被发现。在单位开展“以信任交换信任”的活动中,他主动向车间领导交待了此事,并交出了赃款。有的同志认为,应该让他作“浪子回头”的典型,使大家从中受到教益。车间大部分领导坚持不张扬此事,不对他做任何处理。这名青工和他的家属都十分感动,直到现在,达名青工工作一直很出色。这件事很能给人一些启发。思想政治工作     

暗察比明访好

日前笔者曾随一位领导检查基层工作，当时该单位看起来各项制度落实不错，听他们的汇报也头头是道，给检查组留下了很好的“第一印象”。但这位领导没有被表象所惑，事后又悄悄暗访，发现该单位问题不少，原来他们事先已得到检查通知，一切准备就绪，没料到领导搞起暗访来，“西洋镜”被戳穿。时下有些单位形式主义屡禁不止，看来也与领导机关抓工作落实中，拨用“明手”，息使“暗招”有关。有的领导机关在检查工作之前，总喜欢把自己此行的目的和任务，明白无误地对下“广而告知”。久而久之，基层单位也悟出了“诀窍”，把“平时无所谓，…     

提高新社会组织党建工作的科学化水平:以领导体制为视角

科学的领导体制是开展新社会组织党建工作的重要前提。在新社会组织党建工作开展过程中,现存的领导体制起到重要的作用,但存在一些不科学之处,主要是业务主管单位党组织领导无力,属地党组织领导不顺以及业务主管部门党组织领导错位,因此要建立科学的新社会组织党建工作领导体制,其基本途径是完善党委统一领导,多方共同参与的领导体制;建立健全新社会组织党建工作责任制;加强新社会组织党建工作的针对性,建立新社会组织业务工作与党建工作一体化领导体制。     

部分省党政主要负责人变动情况

本刊在１９９８年第２３期介绍了各省、自治区、直辖市党政主要负责人的情况，此后，８个省的党政主要负责人先后有一些变动，本刊特综合介绍如下：河北省程维高不再担任省委书记、常委职务，继续担任省人大常委会主任。原省长叶连松接任省委书记。原水利部部长钮茂生调任...     

“一家一制”好

丈夫在某部门、某地方当领导，妻子干个体，并且实行“有机结合”、“优势互补”，老百姓把这类现象称之为“二位一体”；丈夫当领导，妻子干个体，儿子开公司（私有），同样是实行“有机结合”、老百姓称之为“三位一体”安徽省某市原副市长，在任期间，他的妻子在当地做起了大生意。为了支持妻子的“工作”，某副市长利用职务之便，指使他人并与他人合谋，挪用公款１００万元，供其妻进行不正常的经营活动。山东省某市原市委书记，在其妻子伙同他人走私３５０辆日产旧摩托车被查获后，利用职务之便，对检查工作进行干扰，还亲自为他们代写…     

看一看"后院""角落"

最近,一位领导同志在谈到如何深入实际、了解基层真实情况时,深有体会地说,到一个单位了解情况,不仅要听会上的,也要听会下的;不仅要听干部的,也要听群众的;不仅要看“门面”和“窗口”,也要看“后院”和“角落”。这位领导同志的话,既是对如何做好调查研究工作的一种提     

预防“心理投射”

一向老实厚道的青工小刘受到领导的批评后,把自己一台价值四百多元的收录机狠劲摔坏,大家愕然……这种受到挫折后,把内心的憋闷和焦躁“投射”到不相干的人或物上的现象,心理学上称之为“心理投射”。“心理投射”的现象在生活中是大量存在的。例如,一些人在单位里碰了钉子,却回家打孩子出气;有的孩子受到父母的责骂后,不敢还嘴,却把一个好看的杯子故意弄碎;等等。这种不正常的心理所导致的行为往往具有较大的危害性,有的甚至会犯下破坏国家财物或伤害无辜的罪行。     

该为子女谋什么?

星期天和几个同志在一起聊天,其中谈到一些身居要职的领导干部,包括一些即将退休的老干部,不遗余力地安排子女的事,有的在他们在位之际要为没有位子的子女谋得一个有实权的位子,对已有位子的子女要提一提级别,对当不了干部的子女要谋得一个称心如意、收入高的工作。很明显,这是封建世袭思想残余和“一     

多听听职工的意见

最近,笔者列席了某企业一个领导干部民主生活会,会上,通报了职工代表给企业领导提的几条意见,个别领导一听就坐不住了,又是发牢骚,又是辩解。最后,竟然追问意见是谁提的,颇有“不弄清楚不罢休”的架势。笔者认为,这种作法是不可取的。职工代表通过职代会民主评议领导,给领导提意见,在当前企业推行“企务公开”“厂务公开”制度的新形势下,是正常的,也是一件好事。首先,说明了职工在思想上已树立起主人翁的意识,激发了参与企业民主管理的热情,这对于深化企业改革和推动发展具有积极的作用。如果职工有意见不提,或是背后乱说,不但不正常,而且…     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

《纲要》过时了吗?

编辑同志: 去年全国职工思想政治工作会议制定的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》下发已有一年了,这给我们基层政工干部以巨大的鼓舞,也为在新时期做好思想政治工作指明了方向。许多单位据此配备了专职政工干部,不少大学恢复(或增设)政工班。更可喜的是,当一些同志感到政治工作是“万金油”,没奔头正寻思改行之际,学了《纲要》后安心工作了。但是,这股热气没升多久就冷了下来。有的人说,那个《纲要》不算数;有的同志     

淡化行政身份

在基层组织生活中,经常出现 把行政身份带到党内来的现 象。有的同志因为行政职务高,往往居高临下,一人说了算;有的同志因为职务级别低,习惯性地站到从属的被领导、被支配的位置,党委议事不发表意见,集体决策没有主见,甚至惟命是从,自动放弃权利。从而影响民主集中制的