共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
组工干部教育培训是干部教育培训事业的重要组成部分。基于组工干部胜任力特征,紧紧围绕培训课程设计的理论与实践开展研究。针对当前组工干部教育培训工作存在的问题,提出培训课程设计的理论思路和操作流程。以任职公务员培训班次为例,设计了详尽的培训课程设计流程,具有一定的决策参考价值。 相似文献
2.
为了深入探究大连市组工干部分类培训教学方法改革路径,本课题组以大连市下属的10个市县区的224名组工干部为样本,对分类培训教学方法学员的期望进行调查。从初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训进行了详细的统计分析,以探索大连市组工干部分类培训教学方法改革路径。 相似文献
3.
4.
高校教师作为高等教育教学与改革的领军人物,其素质的高低直接关系到学校和学生的发展,因而对教师胜任力模型的研究越来越受到重视。目前我国学者在模型构建、评价指标体系以及高校教师胜任力的相关问题等诸多方面取得不少研究成果,但也存在一些不足。在今后的研究过程中,应当从研究方法、内容等方面加以改进,并进一步推动胜任力模型在教育教学实践中的应用。 相似文献
5.
马冬冰 《公共行政与人力资源》2007,(4):44-48
近年来,许多企业开始引入“胜任力”概念和胜任力模型,通过界定为实现行为性目标所必需的个人行为、能力与组织的战略、理念、核心竞争力建立联系,来指导人才选拔、培训开发、绩效考核、薪酬激励及再开发等人力资源管理工作。本文在阐述胜任力概念及胜任力模型研究意义的基础上.重点论述了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,并初步探讨了胜任力模型在实践中需要注意的问题。 相似文献
6.
基于胜任力的政府公务员绩效评估体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效评估是公务员管理中的重要环节。在我国现行公务员绩效评估体系中,存在着绩效指标效度较低,绩效评估方式陈旧、单一,评估主体的非专业化和评估过程的形式化,绩效管理功能严重缺失等问题。从胜任力的视角建立公务员胜任力模型,首先要做好职位分析工作;其次制定出具体化的针对性强的绩效标准体系;最后从国内建立公务员胜任力模型的实践来看,基本是以问卷调查法为主。胜任力模型建立后,绩效评估的主要工作步骤就是绩效评估目标的设定、实施、控制与反馈。 相似文献
7.
国内企业胜任力模型的应用性障碍探究 总被引:1,自引:0,他引:1
自上世纪90年代开始,国内企业多以中高层管理者为主要对象进行胜任力模型研究和应用,胜任力模型成为我国管理界和学术界研究的热点领域。但胜任力在国内企业的具体运用还处于初步探索阶段,荆棘丛生,充满困难和障碍。国内企业需要审慎分析胜任力模型的应用性障碍,制定有效的应用策略。 相似文献
8.
当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析——以北京市某区机关青年公务员为例 总被引:1,自引:0,他引:1
李春玲 《云南行政学院学报》2009,11(4)
本文运用对北京市某区机关青年公务员的调查数据,阐述了机关低级别公务员职位胜任力特征,分析了青年公务员胜任力人岗匹配状况,最后指出了提高青年公务员胜任力人岗匹配度的途径. 相似文献
9.
北京市局级领导干部胜任力状况及培训对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
课题组 《北京行政学院学报》2010,(2):56-60
本文依据问卷调查数据,从必备知识、必要工作能力和个人特征三个方面考察了北京市局级领导干部胜任力的优势和不足,并从培训的原则、课程体系、教学方法、组织管理等方面提出了提高北京市局级领导干部胜任力的对策建议。 相似文献
10.
现代社会政治、经济、科技的发展变化对中高级公务员的要求越来越高,本文基于对400余名中高级公务员的调查研究,从胜任力的角度分析了中高级公务员培训需求,从公务员精神的培育、公务员能力的提升两方面构建中、高级公务员培训的目标. 相似文献
11.
独立学院是高等教育大众化的产物,是发展现代教育的重要形式。在拥有教育体制和办学机制特色的同时,独立学院辅导员的胜任力水平也暴露出一些问题,而这些问题也制约着独立学院学生工作的开展和深化,因此探索独立学院体制下的辅导员胜任力结构迫在眉睫。 相似文献
12.
高校学生干部胜任力的初步研究 总被引:1,自引:0,他引:1
把胜任力研究引入教育领域,通过调查问卷及访谈,构建出学生干部胜任力的十六个维度,为进一步编制高校学生干部胜任力问卷打下坚实基础,为高校选拔、培训和考核学生干部提供客观依据。 相似文献
13.
一、理论研究简述1、国外研究状况从19世纪70年代开始,现代的科学家们开始了对“胜任力”较为系统的研究,主要可以分为教育学、管理心理学和商业应用三大派系。学者们试着从不同的角度,对胜任力进行内涵界定和外延拓展的研究。为人们所普遍接受的胜任力指的是绩效人所具备的技能、知识、特质和能力(McClelland,1993)... 相似文献
14.
15.
论文在文献综述的基础上,通过分析金融业人力资源管理人员的招聘要求和职位说明书,采用文本研究、专家论证的方法,探索金融业人力资源管理人员的胜任力模型,从而为金融业企业招聘、选拔、培训和考核人力资源管理人员提供依据. 相似文献
16.
17.
18.
基于当前就业指导工作中呈现的指导教师队伍由就业部门行政人员及各院系主管学生工作副书记与辅导员组成("1+1"模式),在借鉴前人胜任特质研究方法的基础上,采用了定量的研究方法,对高校就业指导教师胜任力模型进行了实证研究,探索并验证了高校就业指导教师胜任力模型,同时编制了《高校就业指导教师胜任力测评问卷》,并对问卷的信效度等指标进行了验证。 相似文献
19.
20.
本研究运用行为事件访谈法分析得出民办高校新进青年教师的胜任力特征,建立民办高校新进青年教师的胜任力模型,将模型应用到民办本科院校人力资源管理的青年教师招聘、岗位分析、培训和考核中。对民办本科院校甄选人才、留住人才、提升师资软实力、加强人力资源开发和管理具有战略性的指导意义。 相似文献