找到垫脚石

我表弟上了所大专,学的是财会专业。毕业后,因为没有工作经验,再加上学历低了些,忙活了大半年,还没有找到合适的单位。     

迈过职业生涯中的5个坎

第一坎:“青黄不接”阶段一般说来,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不     

职场友谊对员工职业成长的影响研究 —— 工作旺盛感的中介作用

伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应。研究结果显示,职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用。在此研究基础上,提出对管理实践的启示,同时进一步探讨了本研究的不足和展望。     

职场，别让微博飞

阿雅是一家网络公司的美工,这家网络公司是当地影响力最大的网络公司,阿雅能应聘成功完全得益于阿雅在大学时扎实的美术功底和长期在一些网络公司兼职的经验。     

职场三人，必有我师

在荆棘丛生的职场中,存在着这么一群人：他们偷偷学着别人的技能,“贪婪”地汲取别人的经验,由此被形象地称为“吸血虫”。别把他们想象得那么恐怖和令人厌恶,有时候,他们也只是渴求进步——     

“裸辞”：是潇洒还是冲动

“裸辞”是时下的一大热词。“裸辞”,简而言之,就是还没找好下家就辞职。对于“裸辞”,众说纷纭：有些人认为“裸辞”是遵从自己内心深处的追求和原则的表现;有人认为“裸辞”过于冲动,风险大;有些人甚至认为“裸辞”比裸奔更需要勇气。     

莫当职场中的“温水青蛙”

有专家研究,一个人在同一个岗位上工作五年左右,工作环境就会产生“温水青蛙”效应：环境和同事都非常熟悉,工作也基本没有太多挑战,说是安逸稳定也好,说是止步不前也行,目前看来似乎工作难度不高,但谁知道这样的环境会不会消磨了人的斗志,通向危险的未来!？     

如何让老板没办法不用你

职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。     

把每个工作都看作最后一岗

前不久,采访一位公司老总,他说,最容不得三种员工在他企业做事：     

陀螺妈 压力大

主人公:刘女士刘女士是位年轻的职场妈妈,宝宝四个半月就重返了职场。如今,孩子已经11个月了。提起这一年来的情况,她真是一番辛酸。由于女儿年纪小,晚上总是要吃奶,睡眠情况也不好,几乎一个小时就要醒一次,     

脱掉你的职业胎衣

很多刚入职场的年轻人,身上还穿着＂职场胎衣＂,存在着一些不成熟的职场行为。 孩子气：怎么不照顾晚辈呢小 L法学专业即将毕业,在一个律师事务所实习。事务所给小L配了一个导师,指导实习过程中遇到的问题。     

职场“冷暴力”来袭!

主人公:孟小雨小雨是一个性格直爽、开朗的人,在工作中主动热情,充满了活力,入职这几年工作表现非常不错。当然,他憋不住话的性格也常常让人下不了台。比如说在开会的时候,经理批评下面的员工有些工作做得不好,大家都很委屈,可是不做声,没想到小雨强出头,当场就对经理表示了反对。类似的事情还有好几次,有的人喜欢这种个性,有的人就觉得他非常张扬。     

企业兼职工会干部如何做好工会工作

目前,随着青海油田的重组,各个单位成立党群工作科,工会干部除公司工会外,几乎全部转为兼职,有的身兼数职。如何正确认识自身的地位和作用,高效地做好191作,是我们广大兼职工会干部面临的一个重要课题。     

一位工会主席的酸甜苦辣

我是兼职的宜昌卫校附属医院分工会的主席。初上任,以为工会主席就是组织大家搞搞春游、打几场球、逢年过节发点米和油而已,况且我是兼职工会主席,管理着医院的财务工作,工会工作就将就将就吧。     

再休息还是累!

身在职场的人,往往身兼数职,在努力扮演好各种角色时,常常忘记了自己工作的初衷和需要,体力透支、睡眠不足、营养不均,加上工作压力,与此同时,婚姻中存在种种调适上的困难让我们雪上加霜。由于长期得不到舒解,许多意想不到的症状出现了。想着休息几天应该一切都正常了,可是情况并非如此。     

批判思考教学法在会计教学中的应用

以往的会计教学忽视提高学生的思辨、批判思考能力。将批判思考教学应用于会计教学,必须理论与实际相结合。批判思考教学法并非新的教学方法,而是在现有的教学法基础上,强调以学生为主的教学方式。以常见的问答法、讨论法为教学主轴,降低一般教师对批判思考教学法的疑虑,这样培养学生的批判思考能力才不会论为批判思考教学法空谈。     

在嘴上安一个哨兵

正留言板:中国有句古话叫:"说者无心,听者有意",明明无心当中说的一句话,却"有意"地伤害到了别人,引起他人的不快。在职场中,很多人因为"嘴巴"的问题为自己带来了很多不必要的麻烦,轻则遭致反感,重则给自己引来灾祸……主人公:小 孙小孙进入公司刚刚两年的时间,她年轻活泼,有工作能力,很受领导的看重。最近小孙的情绪有一些低落,因为她感觉到领导好像不像以前那样重视她了。最开始是有一天组长把小孙喊过去对她说:"小孙,现在公司有一个新项目在河北,我没有时间安排了,这样,就交给你全权负责吧。"听到领导的安排,小孙欢欣鼓舞,决心     

职业人培养在高职院校的路径探究

在高职院校教育环境下,开展职业人能力培养工作,教师应该针对学生的能力水平开展差异化培养,重点培养学生的信息化职业技能水平。在职业教育能力培养的过程中,强调通过职业软件高强度教学活动的展开,培养既能具备基础理论知识储备,又能够具有较高的软件实操能力的复合型人才。现行的职业教育信息化建设活动中存在一些具体的问题。通过优化教学方式,切实培养学生实践能力与技能水平相结合的能力。本文从高职院校教学模式的特点展开分析,提出几点有利于提高职业人技能水平的可行性措施。     

你患了“职场匆忙症”？

最近叶小姐时常感到非常疲劳和焦虑,因为她家的保姆回乡去了,留下一个不满三岁的女儿无人照看,她觉得时间完全不够用。睡眠严重不足不说,她的工作节奏极快但往往感到效率又不是那么高。在单位的时候,常常一边挂记在托儿所的女儿,基本上一个小时打个电话去问问女儿的情况,一边又要应对单位各种繁杂的事务……     

“要命的”职场逆反信绪

张婷应聘在一家公司做内勤工作,平时负责整理客户资料和一些琐碎的事情。一年前,张婷刚到公司,初来乍到,除了日常的工作外,有时还会帮大家拿东西、送材料,加班时也是第一个被“点将”的。与他同部门的小刘只比张贤早来几个月,就在张婷入职不久,小刘就转正了。仅几个月之差,张婷就经常被告知“工作上不明白的事可以和小刘商量”。