第六次应聘

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息．对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会。简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：     

跨国公司的招聘怪招

美电报电话公司——整理文件筐。先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力、是否分得清轻重缓急、是否条理分明。统一公司——先去扫厕所。应聘者,公司会先给他一个拖把叫去扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竞是什么原因会造成这种情况呢？什么样的简历才能受到HR的重视呢？通过细心翻阅了教十份求职者的简历，以及对专业人士的采访，把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点：     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。“一位面试官表示,”诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。“如何做才能增加求职的命中率呢？不妨看看下面的内容。     

做—份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题，特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时，每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历，大学生不但要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。     

《忘不了》 什么样的网上简历最“抢眼”

据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。     

向名企学设计甄选流程

招聘的主要任务是为企业选择最合适的人力资源，它从源头上决定了企业人力资源整体质量的高低。一旦建立起了招聘资源池，即接收或者搜寻了应聘简历后，接下来的工作就是针对招聘工作的需要从资源池中挑选最适合的人去与相应的职位结合，逐渐把应聘者资源池“水位”降低，这个过程就是甄选。可以说，在整个招聘过程中，甄选居于核心地位。     

10分钟面试招到核心员工

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

黑龙江:招副厅领导由第三方代理

国家人事部全国人才流动中心宣布,从今年10月开始,全面代理黑龙江省面向国内外公开招聘两名招商局副局长(副厅级)的工作。作为第三方为政府部门选拔人才,在全国是首次,也是一次全新的尝试。值得一提的是,本次招聘对应聘者提出的条件,除了基本素质、学历要求、专业知识和年龄限制外,没有是否为处级干部等级别限制,也没有限定政治面貌。凡是符合条件的人,都可以登陆国家人才测评网投放简历。     

巧识非法职介

时下街头的招聘广告可谓是漫天飞，可常常是一打电话才得知所谓“用人单位”实际是职业中介公司。先交钱不说，被几家单位转来转去之后，工作还是没有着落。据了解，有些受害人觉得少则十几元钱，多则百余元损失不大，况且工作尚无边际，投诉的事也就算了。也许正是抓住了应聘者此种心理，“黑。心入”才大肆捞钱。面对此种情形，应聘者只有自己提高警惕，多学些防范技能了。下面就介绍“三招”辨别真假耿介的方法，供应聘者参考。回“一读”——巧读广告很多应聘者是从看广告开始找工作的。其实职介的广告也很学问。街头广告最好别信。正规…     

考证需要理性看待

时下，正值应届大学毕业生找工作的时期。为谋求一份工作，我的师兄也拿着简历四处奔波。出于借鉴做简历的目的，我借阅了他那长达十页的简历。结果发现；除了求职信、简单的自我介绍之外，后面附着五六张不同证书的复印件，如英语四六级证、计算机二级证、会计证等，甚至还有与专业相隔十万八千里的导游证。其实，他的这些证书并不让我诧异，因为，近年来高校正掀起一股“考证热”。     

“青年见习”让我羽冀渐丰

"毕业之日就是失业之时",这是目前许多即将毕业的高校学生的感叹。从未有过求职经验的这些年轻人,早早地就在期盼和惴惴不安中为自己的第一份工作而奔走,但投出数十份简历,却往往石沉大海,不见回音。这是因为许多用人单位更愿意招录有工作经验者,录用这样的员工没有适应期、磨合期,能够迅速进入工作状态。     

民生立法的又一个切入点

“没想到研究生找份实习也那么难。”暨南大学企业管理专业的学生曹宜君对记者说。他分别在人才网站、实习招聘会等发出了20多份简历，可是都没有回音。曹宜君深感僧多粥少，竞争残酷，招聘单位条件较高。     

专家教你做简历

对于众多求职者而言,一份完美的求职简历将起到半功倍的作用,因此,如何准备一份令企业满意的简历了就业前的一个重要课题。一、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会耐心读你的“专著”,要善于抓住要点,建议长度不要超2页A4纸。二、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,些兴趣爱好通常不会给你加分。三、不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企应聘,不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特优秀,那你就写上曾经连续几年拿…     

巧妙应对面试经典问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问。而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“玄机”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。     

中共海南省第五届委员会常委简历

卫留成同志简历；罗保铭同志简历；于迅同志简历；王为璐同志简历；周文彰同志简历     

近期湖南人才市场招聘信息

株洲西门子牵引设备有限公司诚聘： 电机工程师 1名 　　机械工程师 1名 　　物流管理人员 2名 　　进出口报关人员 1名 　　商务采购员 2名 　　请应聘者将个人详细资料 (应聘资料包括：个人中英文简历、学历证明、身份证复印件、一寸近照 2张 )邮寄、传真或电子邮件至下列地址。初选合格者，我们将统一安排面试。谢绝访问。资料恕不退还。 　　请在信封上或邮件的显要位置注明应聘职位。 　　地 址：湖南省株洲市田兴 株洲西门子牵引设备有限公司人力资源部刘小姐 (收 )　　邮编： 412001　　长沙巴苏电算技术有限公司诚聘： 　　ASP软…     

《天下无双》——如何使个人简历不落俗套

在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会。建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使自己的简历更具个性:     

世界500强企业怎样面试候选人？

在企业面试中，世界500强以其个性的提问方式和考试方法，在得到各公司人力资源招聘人士关注的同时，也得到了广大应聘者的关注。编者总结了一些经典问题的问答，以期有助于广大应聘者。